人力總成本是指企業(yè)為滿足經(jīng)營(yíng)管理的需要而發(fā)生的各項(xiàng)直接費(fèi)用，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，其中包括工資。工資總額是指企業(yè)為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而向雇員支付的工資總額。包括各項(xiàng)工資福利支出、個(gè)人勞動(dòng)收入支出、工資福利支出等。工資支出包括員工的工資福利支出和個(gè)人勞動(dòng)支出。如發(fā)放給員工的各種補(bǔ)貼和福利支出。如果有特殊情況需要支付工資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)或者職工大會(huì)討論決定或者批準(zhǔn)。職工福利費(fèi)支出分為兩部分：一是按規(guī)定發(fā)給職工的福利費(fèi)；二是由企業(yè)支付給職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。按其性質(zhì)可分為福利費(fèi)和工資收入。由于人力成本存在著轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)和員工的能力以及成本的可接受性不同。因此企業(yè)可以在計(jì)算人力總成本時(shí)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整人力成本。
一、一般原則
一般原則是指一種計(jì)算方法，不應(yīng)過(guò)多地考慮不合理因素。它要求所用的各種資源、費(fèi)用都能與成本核算的結(jié)果相一致。它適用于各種不同類型的企業(yè)。對(duì)人力總成本必須做到“先立后破”和“先提后用”，“先整后零”的原則，也可以用來(lái)計(jì)算不同類型企業(yè)間差異較大或有特殊情況影響人力成本計(jì)算結(jié)果時(shí)采用的方法來(lái)計(jì)算；對(duì)于不存在特殊情況的企業(yè)可直接采用公式計(jì)算；對(duì)于已采用其他方法而又不能說(shuō)明成本合理性的企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要另行選擇相應(yīng)的方法來(lái)計(jì)算。只有這樣計(jì)算出的總成本才能客觀反映企業(yè)人力成本核算所遵循的一般原則。
二、人力成本的構(gòu)成
在企業(yè)的人力成本中，除了工資外，還有企業(yè)發(fā)展所需的各種資源，如原材料、職工的福利費(fèi)用、管理人員的工資、教育培訓(xùn)費(fèi)用等。這些費(fèi)用可以通過(guò)內(nèi)部消化、自購(gòu)、外包等形式，在一定程度上降低人力成本，提高人力資源配置效率。這就需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)人力資源進(jìn)行合理、有效的配置，以提高企業(yè)單位勞動(dòng)成本。在實(shí)際中，企業(yè)對(duì)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用很多。比如購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)、公積金支出、提供住房公積金貸款等等。
三、人力成本使用
人力成本是指企業(yè)為獲得充分利用而產(chǎn)生的人力資源所發(fā)生的直接費(fèi)用。它包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。人力成本主要用于分配給公司職工以及向雇員提供服務(wù)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有權(quán)決定或者調(diào)整員工工資總額、福利費(fèi)額度以及福利支出數(shù)量以及標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可通過(guò)對(duì)工資總額和福利費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，并通過(guò)分配來(lái)調(diào)整員工工資總額。人力成本對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)具有很強(qiáng)的控制作用。
