隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力成本逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要支出項(xiàng)目。我國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視并不斷加大對(duì)人力成本的投入，但長(zhǎng)期以來(lái)，人力成本占企業(yè)費(fèi)用支出比例一直不高，而且隨著居民收入水平的不斷提高和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，間接費(fèi)用占比也逐漸增加，這就使得我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常出現(xiàn)人力總成本占間接成本的情況。其中一個(gè)主要原因就是我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，居民收入增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、生活水平提高、消費(fèi)觀念轉(zhuǎn)變等正在發(fā)生變化。由此導(dǎo)致了社會(huì)資源分配格局的重大變化，給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

一、人力總成本占間接成本的分析

我國(guó)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的各種生產(chǎn)、服務(wù)、管理、銷售、財(cái)務(wù)等方面的費(fèi)用一般包括工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、住房公積金等，這些費(fèi)用都可以用來(lái)支付員工薪金和各項(xiàng)福利待遇，即工資支出（俗稱“工資薪金”）或獎(jiǎng)金支出（俗稱“獎(jiǎng)金支出”）、福利支出（俗稱“福利費(fèi)”）和其他費(fèi)用支出（俗稱“職工薪酬支出”）。而作為直接支出的員工薪酬（俗稱“工資薪金”）支出中最主要的就是“獎(jiǎng)金支出”和“福利費(fèi)支出”。具體而言：?jiǎn)T工薪酬支出（簡(jiǎn)稱“勞務(wù)費(fèi)支出”）包括正常工作人員因正常業(yè)務(wù)活動(dòng)而發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金、福利等（簡(jiǎn)稱“獎(jiǎng)金支出”);職工薪酬支出（簡(jiǎn)稱“職工薪酬”）包括正常工作人員因正常業(yè)務(wù)活動(dòng)而發(fā)生工資、福利支出（簡(jiǎn)稱“工資薪金支出”);各類福利支出（簡(jiǎn)稱“福利費(fèi)支出”);職工薪酬支出（簡(jiǎn)稱“社會(huì)保險(xiǎn)支出”）。其中前三項(xiàng)費(fèi)用在各公司費(fèi)用總額中所占比例是不一樣的。

二、直接費(fèi)用構(gòu)成

人力總成本=(工資總額+各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+職工福利費(fèi))/(1-職工福利費(fèi));收入構(gòu)成=工資總額+各項(xiàng)社會(huì)福利+各項(xiàng)社保。目前企業(yè)普遍采用工資總額替代工資作為核算科目。由于直接費(fèi)用占凈利潤(rùn)比重相對(duì)較低，因此如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)人力總成本占比不斷增加的情況，就會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行帶來(lái)不利影響。根據(jù)該測(cè)算結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，相比于其它類型費(fèi)用支出比較“低調(diào)”的一般費(fèi)用支出而言，人力總費(fèi)用占凈利潤(rùn)比重較高更有利于持續(xù)穩(wěn)定獲得較高利潤(rùn)水平。

三、人力總成本占總費(fèi)用的影響因素

人力成本占總費(fèi)用的影響因素主要包括勞動(dòng)、資本與要素投入、產(chǎn)出與費(fèi)用等三大要素，而在分析其影響因素時(shí)，我們會(huì)著重考慮勞動(dòng)要素是否滿足人口增長(zhǎng)的需求，是否能滿足增長(zhǎng)對(duì)人才的需求這兩個(gè)方面。由于人力資源的質(zhì)量和數(shù)量直接決定著人口增長(zhǎng)率，因而人力資源投入越多、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高越快對(duì)人力資本的需求就越大。從美國(guó)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，人口增長(zhǎng)率對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的需求以及技術(shù)和人才需求都具有促進(jìn)作用。人力資本作為直接要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有促進(jìn)作用。美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與技術(shù)進(jìn)步對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給有著重要影響。

四、人力總成本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響分析

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的人力總成本與間接費(fèi)用存在相互關(guān)聯(lián)，且兩者之間相互影響，因此本文將人力總成本與間接成本進(jìn)行了對(duì)比分析。一方面，我們發(fā)現(xiàn)人力總成本具有一定的穩(wěn)定性，且其占總收入的比例與間接費(fèi)用的占比存在著一定的關(guān)系。然而隨著居民收入水平的提高和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的影響，以及傳統(tǒng)企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊，居民收入增速放緩以及傳統(tǒng)行業(yè)利潤(rùn)率降低都對(duì)企業(yè)的人力成本產(chǎn)生了一定影響。另一方面我們發(fā)現(xiàn)隨著社會(huì)財(cái)富的不斷積累和居民收入結(jié)構(gòu)的不斷改善，消費(fèi)需求也越來(lái)越旺盛，在這一背景下對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變意味著一定程度上對(duì)人力成本產(chǎn)生了一定沖擊。例如我國(guó)民營(yíng)企業(yè)大多都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工數(shù)量龐大且具有一定規(guī)模性，從而導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)人力成本占據(jù)較大比重，在一定程度上對(duì)其產(chǎn)生了巨大影響。本文選取了我國(guó)某上市公司2017年年報(bào)中人力總成本科目數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，以該公司員工數(shù)量計(jì)算人均工資及人均福利、員工薪酬與人均工資之間的比率(HR)及員工薪酬與人均福利之間的比率(HR)結(jié)果顯示：對(duì)于該公司員工人數(shù)較多且具有一定規(guī)模性的上市公司來(lái)說(shuō)其人均年薪水平最高；其次是民營(yíng)企業(yè)；而國(guó)有企業(yè)薪酬支出均低于該公司平均薪酬水平。

五、勞動(dòng)力在社會(huì)資源中的配置對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生較大影響。

勞動(dòng)力成本的高低直接影響到政府和企業(yè)對(duì)資源配置的能力，以及資源在社會(huì)中的流動(dòng)速度，勞動(dòng)力成本過(guò)高將嚴(yán)重阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局改變以及新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。另一方面，勞動(dòng)力成本過(guò)高還會(huì)影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。雖然目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但是由于我國(guó)仍是發(fā)展中國(guó)家，因此在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換過(guò)程中，國(guó)家將更加注重人力成本的節(jié)約和利用。