前言：關于《企業(yè)會計準則第28號——工資薪金》，大家都知道工資和獎金是兩個概念，但如何計算這兩者之間的關系？稅后工資又該如何計算？如何確認呢？今天就和大家一起學習一下吧！《企業(yè)會計準則》第19號文的定義：企業(yè)在一定期間內(nèi)根據(jù)勞動力市場價格變動和勞動力數(shù)量等因素確定的工資總額。本準則所稱人力總成本，是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項直接費用以及與直接人工相關的所有物質(zhì)（主要是指土地、房屋、設備等）成本，系費用以及由這些費用構成的資產(chǎn)損失。
一、企業(yè)計算工資薪金應根據(jù)本準則的相關規(guī)定進行計算
《企業(yè)會計準則》第19號文規(guī)定：本準則所稱工資薪金，是指企業(yè)按照法定程序向職工發(fā)放，直接計入職工福利費的各項成本?！镀髽I(yè)會計準則》第19號文對工資薪金范圍作了進一步明確：第一條本準則所稱企業(yè)工資薪金，是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定從生產(chǎn)經(jīng)營活動中取得的各種現(xiàn)金、實物或者其他經(jīng)濟利益流入資產(chǎn)中計提的各類專項資金。第二條本準則所稱職工福利費，是指在職工年休假、婚喪假、產(chǎn)喬休和哺乳時間內(nèi)發(fā)放的一次性補助或與工資相關的福利性費用，包括基本生活費（含個人繳納的社會保險費);住房公積金。第三條本原則所稱職工薪酬，是指按照國家有關規(guī)定從本企業(yè)發(fā)生。第四條符合《中華人民共和國企業(yè)會計準則》規(guī)定條件的人員發(fā)放的獎金、津貼和與其利益相關的其他支出，應當作為資產(chǎn)處理。第五條本準則所稱工資薪金支付方按規(guī)定履行內(nèi)部審批程序后形成的與工資總額直接相關的福利費、社會保險費、住房公積金和醫(yī)療基金，以及非貨幣性資產(chǎn)交換所產(chǎn)生的職工薪酬在取得時計入業(yè)務招待費、差旅費用。
二、工資薪金可以根據(jù)以下方法確定：
企業(yè)發(fā)生的工資薪金，包括下列項目：（一）職工薪酬總額：包括職工直接向企業(yè)提供的服務以及為職工發(fā)生的與該項服務有關的支出。（二）職工薪酬：包括下列項目：職工為獲得報酬而發(fā)生的各種支付貨幣的、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務重組、資本化、支付其他與獲得報酬有關的各項支出。（三）職工福利費或職工教育經(jīng)費：包括提供住房補貼或租房補貼、帶薪休假費、探親假補貼、工齡補助。
三、工資薪金的會計處理
工資薪金：屬于資產(chǎn)的，在確認時，應按資產(chǎn)的賬面價值和相關稅費的計稅基礎分別列示；屬于負債的，在確認時，應按應付票據(jù)和應付賬款等貨幣性資產(chǎn)的賬面價值與相關稅費的計稅基礎之和的差額計算應納稅所得額。同時在確定應納稅所得額時，應將有關稅收優(yōu)惠列入“其他綜合收益”科目。對于所得稅，若相關的稅率和計稅基礎分別與《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第六條規(guī)定相同時，應將有關稅率和計稅基礎的變動計入當期損益；反之，則直接計入當期損益。而對于一些獎金，因其性質(zhì)屬于非貨幣性資產(chǎn)，應按貨幣性資產(chǎn)處理。當非貨幣性資產(chǎn)發(fā)生損失時，應按非貨幣性資產(chǎn)損失計算應納稅所得額，同時計入當期損益。而對于因發(fā)放獎金而發(fā)生的費用則應按獎勵性因素進行確認，同時記入當期損益；對于不發(fā)放獎金而發(fā)生各種費用，應按照費用在直接損失中所占比率進行確認。
四、所得稅稅前扣除額的確認和調(diào)減
企業(yè)所得稅稅前扣除額確認和調(diào)減，以取得的所得減除成本費用后的余額為限，不得超過準予扣除的金額，不得在計算應納稅所得額時扣除。在計算應納稅所得額時，有關稅前扣除額不得與當期的應納稅所得額進行比對。注意：實務中，對于所得稅稅前扣除額與應納稅所得額的比對通常有以下幾種方式：如果是稅前扣除，則應在匯算清繳時將應納稅所得額調(diào)減到應納稅所得力；如果是扣除稅前扣除，則應將扣除金額調(diào)減到應納稅所得款；如果是稅前扣除不會導致應納稅所得力下降，則應當調(diào)減應納稅款。當然，如果存在不征稅收入或不繳納稅款情況下，該比例均為0,則應在計算應納稅所得數(shù)時將其調(diào)減到0,以此類推。
