隨著汽車工業(yè)的發(fā)展，汽車行業(yè)中人力成本一直處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。這不僅是一個經(jīng)濟問題，更重要的是會對整個汽車產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生重大影響。為了降低這種情況發(fā)生的概率，必須對所有員工進行全面的成本測算。人力成本是影響生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的重要因素之一。為了實現(xiàn)上述目的，一般把企業(yè)中人的工資總額占總經(jīng)營效益（營業(yè)收入）的比重稱為人力成本，它又會在很大程度上被認為是經(jīng)營指標之一。從企業(yè)視角來看，勞動力供給不足、研發(fā)投入高等特點是影響企業(yè)經(jīng)營管理效率和經(jīng)濟效益的重要因素。本文主要對人力成本與公司利潤相關(guān)情況進行分析，以供借鑒參考。
一、人力成本分析
人力成本主要包括三個方面：一是企業(yè)對人才的薪酬，一般是根據(jù)員工的實際工資水平計算出來的。二是企業(yè)根據(jù)員工提供的產(chǎn)品、服務及工作條件支付給員工的費用；三是在一定時期內(nèi)員工因提供該產(chǎn)品或服務而實際支出的費用之和（或）所應支付的費用。通常情況下應扣除的項目包括員工工資、社保等工資。由于部分企業(yè)的經(jīng)營目標較為單一，為了提升經(jīng)營效益，會對企業(yè)內(nèi)部員工工資進行控制。為了防止上述異?，F(xiàn)象發(fā)生，則需要對員工進行不同維度的綜合分析。本文主要分析汽車行業(yè)人工成本占總成本的情況，并通過其占營業(yè)收入占比(%)對其進行分析計算。
二、模型設(shè)定
由于數(shù)據(jù)均來自國內(nèi)各汽車制造企業(yè)，本文在此選取中國汽車工業(yè)協(xié)會的《2015年中國汽車制造業(yè)運行情況分析報告》作為樣本數(shù)據(jù)。其中包含15家上市公司的凈利潤數(shù)據(jù)：如下表所示：這里假設(shè)企業(yè)能夠準確對企業(yè)數(shù)據(jù)進行估計，這里僅做假設(shè)處理，并不說明問題在數(shù)據(jù)本身上就存在不確定性。本文使用 VAR軟件來對數(shù)據(jù)進行處理，從而得到企業(yè)利潤以及所有人工資總額與營業(yè)收入之比這兩個數(shù)據(jù)之間的相關(guān)關(guān)系。具體而言，首先通過數(shù)據(jù)分析工具進行模型的建立；其次通過篩選信息并剔除了不符合理論公式要求以及未被驗證等情況，最終得到10個數(shù)據(jù)樣本，將這些數(shù)據(jù)處理成 R格式的數(shù)據(jù)文件導入 SPSS,以備參考；然后選取其中一組數(shù)據(jù)作為分析輸入：為了能夠得出具有統(tǒng)計學意義和可信度的分析結(jié)果（如果存在誤差可能不是數(shù)據(jù)異常引起);另外為了獲得更加全面的分析結(jié)果；本模型在最后設(shè)置為 R=0.01后拒絕原假設(shè)。
三、模型結(jié)果分析
我們先將模型簡化，得出下面結(jié)果：在圖1中，我們可以看出，與傳統(tǒng)方法相比，建立的模型所預測的人力成本占總經(jīng)營效益的比重有所降低。從人力成本角度來看，近三年公司沒有發(fā)生任何變化。然而由于人力成本占收入比逐漸降低，在未來幾年公司預計將會繼續(xù)下降。所以要繼續(xù)對公司進行人工成本占比情況的估算。這樣可以更加全面、直觀地了解公司各環(huán)節(jié)用工情況與企業(yè)經(jīng)營效益之間的相關(guān)關(guān)系。從圖2我們可以看到，從2016年到2023年，汽車行業(yè)人力薪酬總額一直處于上升趨勢中。雖然這一現(xiàn)象在近幾年有所減緩，但總體來說仍處于上升趨勢中。這也進一步說明了一個問題：當我國勞動人口逐漸減少時（2014年）汽車行業(yè)的人力成本也會隨之減少。
四、結(jié)論
本文通過對汽車行業(yè)人力成本與公司利潤的相關(guān)分析，結(jié)合公司財務報表及年報數(shù)據(jù)進行了分析，得到如下結(jié)論：1、汽車行業(yè)人力成本與凈利潤相關(guān)性較高：當汽車行業(yè)的工資總額達到一個臨界值時，在進行會計核算時經(jīng)常會出現(xiàn)利潤總額和凈利潤之間不存在的凈利潤差異的情況。2、通過對比分析可知汽車行業(yè)中人力成本與凈利潤之間有一定的相關(guān)性，但并不具有很強的相關(guān)性，人力成本較高主要是因為汽車行業(yè)整體的研發(fā)投入較高，而研發(fā)投入又是以現(xiàn)金為主要支付方式。所以對利潤影響不是很大；相反如果員工薪酬水平過高也會導致利潤減少。3、存在向管理費用依賴型企業(yè)：管理費用通常會占到整個主營業(yè)務收入比例較高，并且員工人數(shù)越多，越有利于企業(yè)的發(fā)展；反之企業(yè)利潤增長速度則會越慢、員工越容易流失并出現(xiàn)流動性問題；這類企業(yè)很容易受到政府監(jiān)管與行業(yè)規(guī)范管理。所以從整個行業(yè)看可能會有一定優(yōu)勢，但在管理上要注重細節(jié)，才能更好地促進行業(yè)發(fā)展。
