在我國(guó)，薪酬費(fèi)用是指企業(yè)發(fā)生的所有人力資源相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用是員工的薪酬。一般來(lái)說(shuō)，員工薪酬主要包括以下三部分：工資總額，福利費(fèi)，住房公積金。其中工資總額在我國(guó)一般指?jìng)€(gè)人所得稅，而養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)用不屬于個(gè)人所得稅范疇。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將職工在本單位內(nèi)發(fā)生的全部工資、福利以及由用人單位支付的其他相關(guān)費(fèi)用計(jì)入本單位相應(yīng)年度所發(fā)生的職工成本中。若企業(yè)已與員工簽訂勞動(dòng)合同或者聘用勞動(dòng)關(guān)系，但并未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，則應(yīng)將上述這些費(fèi)用計(jì)入本企業(yè)相應(yīng)年度所發(fā)生人工成本。
一、在財(cái)務(wù)核算中，薪酬費(fèi)用的核算重點(diǎn)是人力總成本。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工享有公平的就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；不得因性別、年齡、民族、種族、職業(yè)、健康狀況、受教育程度、居住地點(diǎn)以及家庭出身等不適當(dāng)，而拒絕或者限制他人參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)；不得因民族、居住期限等不同而歧視他人而拒絕參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)；不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者其親屬謀取利益或特權(quán)；不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響強(qiáng)迫他人勞動(dòng)；不得違背本人意愿出賣自己的勞動(dòng)力、智力或者將自己出賣給國(guó)家；不得濫用職權(quán)造成他人損害或者損失；不得收受他人贈(zèng)送的財(cái)物或者有價(jià)證券；不得泄露因職務(wù)上的行為而知悉的秘密；違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響勞動(dòng)安全衛(wèi)生的；非法從事法律禁止的其他活動(dòng)。以上便是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施條例》中規(guī)定禁止從事的勞動(dòng)方式及內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》中禁止從事這些勞動(dòng)方式中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益流入企業(yè)?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施條例》都沒(méi)有對(duì)這些經(jīng)濟(jì)利益流入進(jìn)行規(guī)定。《勞動(dòng)法》則明確強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家保密法律，不得泄露所雇傭勞動(dòng)者的個(gè)人信息。
二、在業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行人力總成本計(jì)算時(shí)，對(duì)本企業(yè)不存在的人工成本支出，需按以下原則確定：
對(duì)本企業(yè)不存在的人工成本支出，應(yīng)將其并入本企業(yè)年度職工福利費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)年金）中予以列支，納入當(dāng)年成本費(fèi)用。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]174號(hào)）規(guī)定，除職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外（除其他稅收外),企業(yè)發(fā)生的其他人工成本均應(yīng)計(jì)入職工工資薪金。如涉及增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣的，應(yīng)在購(gòu)進(jìn)貨物或接受勞務(wù)支付的增值稅發(fā)票金額中扣除（應(yīng)列支人工成本超過(guò)1萬(wàn)元或取得勞務(wù)所得時(shí)以勞務(wù)發(fā)生額列支）。計(jì)算步驟：根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)征收管理辦法〉的通知》（財(cái)稅〔2009〕72號(hào)）規(guī)定：企業(yè)進(jìn)行工資薪金和職工福利費(fèi)支出有下列情形之一的，按規(guī)定計(jì)算：因發(fā)生工傷、職業(yè)病造成職工人身傷害以及發(fā)生法律規(guī)定的其他情形而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中斷或者長(zhǎng)期停工、停產(chǎn)停業(yè)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月未滿一年；已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)未繳納住房公積金；依法被判處有期徒刑，并處罰金金額1萬(wàn)以上3萬(wàn)以下。
三、在其他業(yè)務(wù)活動(dòng)中，如員工保險(xiǎn)、福利等，則應(yīng)將上述費(fèi)用按規(guī)定計(jì)入本企業(yè)人工成本。
企業(yè)在計(jì)算薪酬時(shí)，應(yīng)按照以下公式計(jì)算。具體方法如下：例如假設(shè)某工資總額為10萬(wàn)元，即該企業(yè)應(yīng)納稅所得額是1萬(wàn)元；員工的薪酬約10萬(wàn)元(100×1000)=5萬(wàn)元。其福利費(fèi)約4萬(wàn)元，住房公積金為2萬(wàn)(400×1%)=8萬(wàn)元。如果該福利費(fèi)扣除以后年度，則可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度的薪酬中。
