編者按：目前企業(yè)與派駐機(jī)構(gòu)之間存在大量勞動關(guān)系，但勞動關(guān)系不明確。如有些企業(yè)為了減少費(fèi)用支出，在用工成本分?jǐn)偡矫婕s定的“平均分?jǐn)偂痹瓌t，就會造成重復(fù)發(fā)生。這種方式下，派遣人員和員工工資由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。但如果雙方都不愿承擔(dān)相應(yīng)的人力成本，則只能由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)了。由于這一現(xiàn)狀引起了監(jiān)管部門的關(guān)注。2015年1月1日起《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：企業(yè)和職工勞動關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用工形式可以靈活多樣。實行勞務(wù)派遣制度的用人單位與被派遣勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照訂立合同的協(xié)議履行義務(wù)；未經(jīng)訂立勞動合同或依法訂立勞動合同未確認(rèn)勞動關(guān)系，或者確認(rèn)勞動關(guān)系但尚未用工的，應(yīng)當(dāng)向派遣機(jī)構(gòu)支付工資、社會保險費(fèi)。用人單位和個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其與被派用人之間簽訂的勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)以及工作崗位、工作內(nèi)容等情況，履行自己的義務(wù)。

一、法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“勞動者提供正常的勞動，用人單位不得扣減勞動者的工資。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定向勞動者支付勞動報酬?！薄稄V東省工資支付條例》第二十二條：“被派遣勞動者在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者每周至少休息一天，連續(xù)工作不滿六個月的，支付不低于工資90%的工資報酬；連續(xù)工作滿六個月不滿十年的，每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”《廣東省企業(yè)工資支付條例》第二十七條規(guī)定：“本條例施行前已實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、職工基本醫(yī)療保險制度，以及職工基本養(yǎng)老保險待遇確定方法中明確規(guī)定不屬于基本養(yǎng)老保險制度范圍內(nèi)（以下簡稱基本醫(yī)療保險）的其他費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)按照基本養(yǎng)老保險基金所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)繳納?！贝送狻吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳；逾期不繳納或者補(bǔ)繳不足的，向參加基本養(yǎng)老保險的職工加付滯納金?！薄稄V東省工資支付條例》第二十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險?！备鶕?jù)以上法律禁止性規(guī)定，用人單位不依法為職工繳納社會保險可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣的法律后果

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。連續(xù)2個月以上（含2個月）不與派遣單位訂立書面協(xié)議的，勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同。這一法律規(guī)定表明，勞務(wù)派遣的期限只能是一年，也就是兩個月內(nèi)必須簽訂書面協(xié)議，否則就是無效的?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定：實行勞務(wù)派遣管理的用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起三十日內(nèi)向勞動者出具被委托代付勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，并在用工之日起一個月內(nèi)向勞務(wù)派遣單位支付工資。被派遣勞動者享有與本社有從業(yè)資格的人員同等的勞動權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派用人繳納社會保險。被派遣勞動者享有與其工資支付直接相關(guān)的各項權(quán)利，包括在用工之日起一個月內(nèi)從勞務(wù)派遣單位取得其全部工資收入，而且必須要符合國家計劃生育政策等。

三、用工企業(yè)應(yīng)履行的責(zé)任義務(wù)

用工企業(yè)對被派遣勞動者的勞動條件、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、保險福利和社會保險待遇等基本權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律法規(guī)落實。用工企業(yè)不得因勞動者在本單位工作期間傷亡或者因其不能履行本法規(guī)定的崗位職責(zé)支出費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)及時為被派遣勞動者提供與所派工崗位相適應(yīng)的勞動條件和就業(yè)服務(wù)，為其提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件，不得安排未依法簽訂勞動合同且未及時安排勞動的外地勞動者在本單位工作。用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)向用工人員履行支付社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償損失的義務(wù)，不得克扣或者無故拖欠勞務(wù)派遣人員的工資，不得違反有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險個人繳費(fèi)政策規(guī)定，不得對被派遣勞動者進(jìn)行辭退。