人力成本，可以說是一個企業(yè)的最大支出項。從我們接觸到的三 d公司來看，企業(yè)里的人力成本占總營收的比例一般在10%-15%左右。其中一個很重要的原因是中國的人力資源制度和西方國家不一樣，國內(nèi)公司人力成本是由人員成本、薪酬成本和福利費(fèi)用組成。那么，中國企業(yè)怎么算員工成本呢？
1、員工薪資
企業(yè)給員工支付的薪酬包括：基本工資、獎金、年終獎、福利、公積金、津貼補(bǔ)貼、員工福利、住房補(bǔ)貼、健康保險、崗位補(bǔ)貼、工齡工資等。這里需要注意一點(diǎn)：一個企業(yè)在發(fā)放薪酬時，一般是按季度或者年度發(fā)放的。因?yàn)榧径劝l(fā)放與年度發(fā)放都會面臨調(diào)整的情況。如果一個企業(yè)沒有進(jìn)行調(diào)整的話，很容易造成發(fā)放不及時、發(fā)多了還不知道怎么發(fā)放等問題。所以為了保證大家獲得及時、足額的報酬是很重要的一環(huán)。
2、加班工資/補(bǔ)貼
加班，在很多企業(yè)都有。一般是以月為單位來計算。但是，根據(jù)規(guī)定，每周休息日超過8小時的，不向員工支付加班費(fèi)。在有的公司也會有加班補(bǔ)貼，比如北京有一家公司就提供了“加時補(bǔ)貼”（類似于員工生日補(bǔ)貼）項目。其實(shí)，有些員工雖然不是在工作日工作，但在其他時間段上班沒有達(dá)到公司規(guī)定的工作時間也可以拿到這部分工資。但是大部分 HR會直接向公司申請，并交給人力資源部門審核。如果超過了8小時的加班要按“標(biāo)準(zhǔn)工資”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)貼。
3、獎金
獎金制度中，所有員工發(fā)放的獎金，以及每一名員工的全部薪酬額。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般都是按照年度薪資總額而定，其中，有可能低于績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)的部分按比例分配給員工，也有可能超額部分發(fā)放給員工。其中的絕大部分獎金是給崗位的獎金、績效獎金和其他獎金組成并分配給每個崗位的人員或者個人進(jìn)行分配。因?yàn)楠劷鸫蠖嗍且糜趯T工進(jìn)行獎勵的。
4、其它費(fèi)用
1、差旅費(fèi)：三 d公司差旅費(fèi)支出在員工的工資中包含；4、伙食費(fèi)其他費(fèi)：三 d公司需要用到伙食費(fèi)的時候才能支出。
