作為一個 HR,經常會在 HR群里抱怨一些事情，比如說說自己已經做了這么多年，從來沒有想過為什么會有這么好的工作。然后，會說一些其他話來表達自己對公司老板和員工的不滿。其實這都是可以理解的，因為工作是一種手段，在我們工作過程中會遇到很多困難和問題，而且如果你不想讓別人覺得你故意要為難他們，那就一定要解決這些問題。在 HR群里還有一些小伙伴表達了對老板的不滿或者一些想法。

1.讓我來跟老板談一個非常奇葩的要求，這個要求就是不允許自己離開公司，要想離開就必須在第一時間去找到那個老板，這樣做其實是在浪費人力成本和公司資源。

一個月能出去一次，一年算下來也就是500元，就算你辭職的時候，那公司再沒有任何收入，但是老板可以把你開除，這樣對于公司來說是很劃算的。其實很多企業(yè)都喜歡雇傭員工，因為這樣可以節(jié)省成本。但是如果你經常離開公司去找老板問他辭職要干嘛要他批準呢？那也太過分了吧？當然不是。不允許員工離開肯定會有人認為他是一個傻子，甚至覺得這個老板就是想嚇唬一下員工。其實這個要求我感覺還算好的，因為公司還需要人。但是如果領導想讓你直接去找他的話，那你肯定不會去找他。因為當你在職場上工作了這么久，其實都是想過以后能夠留下來的吧？

2.我從來沒有想到過我會來到這個公司，可能真的是太累了，沒有時間去考慮自己的問題，而現在老板不理解我，所以很多事情都做得很糟糕。

——老板這么不理解我，我自己都不知道自己到底要干什么？可能也就是在家里睡了一覺。但是還是不愿意離開。我覺得自己既然選擇了這個工作平臺就是對自己的負責，而不是去打擾別人。

3.以前也曾經跟老板說過離職的時候一定要找個正式的理由再走，現在他好像沒有這樣做過。

其實作為一個 HR,在公司中很多員工都是想要在公司里長久下去的。畢竟公司一直做的很好。但是也不能經常就讓他們在自己的崗位上過幾年就不行了。就像上面提到的這幾個理由都是不合理的做法。我們不能把這種想法帶到工作中和別人說話的時候就會顯得特別的不耐煩，然后會非常的暴躁。這樣的話也會讓別人覺得在這家公司沒有受到任何的尊重。同時也會對我們的工作產生一定的影響和不尊重。如果別人遇到了這些情況會感覺特別的生氣的話。

4.我不知道自己在公司里面是什么樣的感受，本來以為這只是一個普通的 HR工作就足夠了，但是誰能想到一份普通的工作居然會讓我覺得這么辛苦和壓力。

而且現在我感覺自己很努力，但是還是感覺自己的能力還是很有限。如果只靠自己的話確實很難做出成績來的。而且有時候自己的工作在別人看來還做不到讓自己滿意的程度，畢竟也算是完成了工作任務。所以，只能怪自己不夠努力。并且給每個人都安排了很多東西和任務。我不想讓公司因為我付出的時間和精力導致我工作起來比其他人都累，但是我又沒有能力讓其他人都滿意。在其他同事眼中我好像就覺得我是一個無足輕重的人。

5.他覺得自己是一個非常強勢的人，其實我知道你并不想這樣做。

這是職場上非常常見的現象，其實對于一個老板來說，他更希望自己的員工能夠獨立完成公司所需要的工作。那么對于這樣的員工來說，他可能會覺得他很厲害就是因為自己能夠獨立完成工作，然后得到別人的肯定。但是如果是出現了任何問題他可能就會很長時間不能夠進行解決，所以需要員工進行反饋。如果沒有反饋的話，他們可能就會很容易會出現什么問題的時候也去找我，我也說在那邊沒有出現任何的異?；蛘呤枪ぷ魃系膯栴}或者不愿意去接受這些工作的情況下就說你很強勢，所以這些事情你都不要去理會它了嗎？如果這樣真的會對他們有什么影響的。