Hi,大家好，我是小萌~很多游樂項目都有人力成本的設(shè)計和支出，其中最大的人力成本比例就是你要承擔(dān)的薪資和福利待遇，接下來我們來詳細看下人工成本占營業(yè)收入比率。一般情況下，游樂項目里人力成本主要包括：薪資、福利、保險、津貼、獎金等。其中薪酬、福利和保險占比較大，約占營業(yè)收入的40%-50%左右，這些費用占了人力總費用比例的一半左右。

1、薪資

薪資主要包括員工基本工資、加班工資等。如果項目有其他人員，那么薪資支出則主要由社保等一系列成本組成。這些開支占員工工資成本的70%-80%就是薪資支出。

2、福利

福利主要是員工的工作報酬、社會保險等。一般情況下來講，我們可以理解為工資、津貼、福利和補貼及獎金、提成等。有些游樂項目會給員工發(fā)放各種福利，這些福利是為了提高員工的積極性，同時也是為了員工服務(wù)。但也要注意一個問題，員工福利只是員工福利的一部分，福利要根據(jù)具體的工作量和成本來制定，一定要結(jié)合員工實際需求來確定和實施。

3、保險

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。自用工之日起三十日內(nèi)未能辦理社會保險登記的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門給予警告；造成嚴重后果的，處五千元以上五萬元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為本單位從事工傷活動、職業(yè)病危害活動和因工死亡的勞動者承擔(dān)醫(yī)療費、喪葬費和撫恤金、因工死亡補助金等費用的法律責(zé)任。參保費用由企業(yè)承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷認定或者其他社會保險。

4、津貼

津貼是公司為了應(yīng)對員工的經(jīng)濟情況而給予的一定福利待遇，一般有兩種。一種是按照固定標(biāo)準發(fā)放的工資，例如：一天100元/天，另外一個月工資100元。如果員工沒有購買特殊的人身保險或意外保險的話，則由公司自己買單。另一種是公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的多少，給予員工一定的收入。津貼主要包括：高溫津貼、法定節(jié)假日津貼、加班津貼等福利支出。這些項目在產(chǎn)生一定的成本后基本就能達到企業(yè)成本的一半了。當(dāng)然了，我們也不排除公司因為經(jīng)營不善或者某些原因沒能給員工發(fā)放這些津貼費用導(dǎo)致員工離職后經(jīng)營狀況不佳的情況。所以這部分費用也會產(chǎn)生員工的人工工資占營業(yè)收入的比例在10%左右。

5、獎金

獎金是指為激勵員工工作，提高員工積極性而設(shè)立的一種福利待遇形式。它通常用來支付員工年終獎金或年終獎等獎金形式。一般情況下，公司會將員工當(dāng)月績效完成情況與獎金進行掛鉤，通過發(fā)放現(xiàn)金等方式來增加員工的積極性和工作熱情。也有可能會采用獎金的形式發(fā)放工資時采用實物發(fā)放，也有通過員工貸款等方式發(fā)放獎金。公司也會制定獎金計劃，分配獎金時也要考慮員工的工作能力而不是個人利益等因素。除此之外還有考核形式、不同工作內(nèi)容所獲得的獎金金額。如一些項目會采取年底考核或者員工自愿選擇的方式來獲得年終獎。通常獎金占比約40%-50%左右（按天計算）。

6、保險費用占營業(yè)收入比例一般情況下，根據(jù)項目而定，具體比例可以參考如下表：

注：該比例需根據(jù)具體項目而定，不同游樂項目，保險金額也會有所不同。以某游樂園為例。目前該公司所有的游客均參加人身意外險或者財產(chǎn)保險，基本保費為500元/人（如需購買商業(yè)健康險和意外險則根據(jù)旅游項目而定）。比如一個50元，員工因病住院可以報銷80%的醫(yī)療費，一年累計需要1080元左右，其他保險費用需要880元左右。以每年旅游景區(qū)門票收入來看，這部分支出在游樂項目中占營業(yè)收入的比例約為50%。但是這也是不可忽視的一項人力成本了，畢竟人力成本占比在10%-30%不等。那么其他費用有哪些呢？