成本分析:崗位員工單價=崗位人員成本+崗位工資+福利待遇。每月發(fā)放給員工的津貼、補(bǔ)貼和福利。其中員工津貼是指員工每月的所有工資收入中扣除部分。員工績效是指員工平均工資加上績效獎金和其他福利收入。
1、員工薪酬
員工薪酬是指在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,員工的工資收入,根據(jù)員工工作崗位、職務(wù)、工齡和工資標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)公司年度財(cái)務(wù)決算情況和經(jīng)營成果考核結(jié)果,按一定比例核定的收入?;拘匠曛械幕竟べY及獎金按公司實(shí)際發(fā)放情況和市場工資水平確定。崗位工資包含基本工資和獎金,其中個人基本工資為員工入職時起薪水平和在公司工作時間按月計(jì)算的基本工資,獎金分為季度獎金按公司當(dāng)年年終現(xiàn)金分紅比例計(jì)算)以及年度獎金(年終現(xiàn)金分紅按按當(dāng)年實(shí)際分紅比例計(jì)算)兩種方式計(jì)算。年度獎金(年終現(xiàn)金分紅按年后1個月公司累計(jì)現(xiàn)金分紅計(jì)算)主要是由個人及公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險來確定的。基本工資=月工資*(1-當(dāng)月實(shí)際發(fā)放系數(shù)),工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼(即月工資或津貼)、加班費(fèi)/補(bǔ)助(即月工資或津貼)和項(xiàng)目獎金等;崗位工資包括績效工資、獎金和其他收入(如工齡工資)以及按季度發(fā)放的績效獎金。月度績效獎金按月發(fā)放,每季度發(fā)放2次,員工可選擇每月領(lǐng)取其中1次,剩余2次視個人貢獻(xiàn)而定,但不得超過當(dāng)月實(shí)際發(fā)放系數(shù)的20%。
2、獎金和其他福利
按月發(fā)放績效獎金(包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼),按照《公司績效考核方案》對員工的收入進(jìn)行合理分配,并通過其他福利形式予以支持。如:1、出差補(bǔ)貼;2、年終獎。其標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的20%執(zhí)行,且不計(jì)入應(yīng)納稅所得額(交通費(fèi)+誤工費(fèi))中。員工自入職起每年可以領(lǐng)取2次交通補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為20元/月;3、每年春節(jié)發(fā)放獎金,金額根據(jù)年平均工資的5%確定。因年終獎根據(jù)公司《獎金管理制度》予以制定,故本次績效薪酬總成本為17,636.80元。其他福利:公司根據(jù)員工個人實(shí)際情況設(shè)計(jì)了體檢服務(wù)、學(xué)生助學(xué)金、健康講座等服務(wù)項(xiàng)目和活動;按《公司員工健康管理規(guī)定》為員工購買醫(yī)療保險并享受每月一次門診費(fèi)用減免。
3、其他
1、社保:員工退休后,每月領(lǐng)取社?;鹗杖?千元;2、工資:按照每月平均工資的2%計(jì)算繳納個人所得稅;3、公積金:單位繳納基本公積金后,享受職工福利待遇的部分;4、福利:員工因公出國,報銷機(jī)票等費(fèi)用和企業(yè)內(nèi)出差住宿費(fèi)用。5、其他:員工為單位勞動提供的房屋租金及車輛使用費(fèi);6、水電費(fèi):按每月平均水電費(fèi)約2000元/月計(jì)算;7、住房公積金:單位為員工繳納住房公積金后,享受住房優(yōu)惠政策,月均住房公積金約為1530元。