滴滴公司成立于2012年，目前是中國最大的出行服務提供商，估值已達2000億美元。去年8月8日，滴滴公司在香港主板上市，成為第一家在美國上市的中國互聯網企業(yè)。2023年1月3日，滴滴出行正式完成由紅杉資本中國基金領投的近5億美元 A輪融資。今年5月11日，滴滴出行宣布完成了由貝萊德和高瓴創(chuàng)投聯合領投的近5億美金 A輪融資。近期有消息稱阿里巴巴將對其投資5億美元。本文就來看看滴滴公司人力成本情況。
一、人力成本
滴滴出行成立于2012年，主要業(yè)務包括網絡預約出租車和網約車，目前有車約500萬輛。滴滴出行自成立以來，就致力于成為全球領先的移動智能出行平臺提供商、平臺和創(chuàng)新技術公司，其業(yè)務涉及出租車、網約車、順風車及共享單車等領域在內的交通出行產業(yè)鏈。滴滴現有員工近5萬人。公司總部位于北京西城區(qū)，注冊資本人民幣45億元。截至2018年12月31日，滴滴公司有員工4249名，其中本科及以上學歷人數占比86%以上；擁有博士及以上學位人員占比超過80%。其中：滴滴資深員工占比82%;首席技術官兼任 CTO的公司超過60%;副總裁兼 COO張劍出任 COO職務至今的4年多時間里直接從外部引進300多名工程師（中高層管理人員）。截至2023年3月31日，滴滴員工總數達117407人。截至2018年底，其員工人數約為521720人。
二、工資
滴滴是按季度給員工發(fā)工資的，在季度內發(fā)放工資，無特殊情況按月發(fā)放薪資的比例按照1:1發(fā)放，員工可以選擇不按時發(fā)放工資或者不發(fā)工資。按照合同中規(guī)定的時間來發(fā)放工資是最簡單的方式，因為大多數人都會按時到崗上班。但是對于月初到月末的時候就要發(fā)放工資，按照一定的比例來進行發(fā)放。工資是一筆不小的支出，很多公司規(guī)定的工資不低于當地市場的工資水平。比如我們的部門的工資一般都是在5000元左右，但是如果你的薪酬待遇要比市場低一點的話，那么這個薪資的基礎上你還會有一個崗位，比如說計件工薪，但是這個是有計件工資等這些模式。但是這個工資是不包含在年終獎里面的。如果加班比較多很少會給員工發(fā)工資給公司的普通業(yè)務。所以很多的小伙伴說我單位給的工資太低了！這樣算下來也是不合理的：畢竟公司的業(yè)務不是很靈活的，所以工資就會按照這種方式發(fā)放的。
三、社保
社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險。社保繳費基數一般按上年度月平均工資的30%左右確定。按規(guī)定支付后，會在一定時間內退還，也可以不退還。保險待遇主要包括基本醫(yī)療保險(415元/月);企業(yè)年金（不含投資收益);工傷保險；生育保險。另外，企業(yè)需要在其工資總額的一定比例內補充社會保險費和補充保險費。按照不同比例計提社保費用：根據企業(yè)經營狀況和成本負擔能力原則每年可為員工繳納基本養(yǎng)老保險費310-125千元，基本醫(yī)療保險費120元、失業(yè)保險費50元、工傷保險費40元、生育保險費50元（包括生育保險費);住房公積金50元（根據繳存時間不同）。
