人力成本 offer顧名思義就是薪酬或者其他薪酬支出，簡單來說就是給員工發(fā)工資的費用，按照企業(yè)實際運營所需要的人工成本。很多朋友都覺得在企業(yè)管理中比較難搞懂人事成本也算是招聘的一種，包括企業(yè)招聘、入職和培訓等。但是我覺得如果你掌握了招聘以及對崗位有了一定認識以后會對你的工作內(nèi)容有一定的幫助。一般來講用人部門在招聘人員時比較重視對公司及品牌，更注重員工個人能力。但是一些新入職者不知道怎么挑選崗位，又怕自己沒經(jīng)驗或者不會選擇公司之類的情況比較多。我總結(jié)了幾點：1.新入職一個人需要完成入職測試。

1.進行個人信息采集，包括身份證號碼、電話和郵箱，如果你不確定該用哪一個，建議你使用微信或 QQ進行個人信息采集。

在公司里不需要下載各種軟件所以基本使用不到微信或 QQ的。在進行信息采集時，一般包括以下幾個方面：首先是個人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、籍貫、出生地、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。其次是工作經(jīng)歷、學歷、職稱時間以及家庭住址、電話等個人信息。最后是薪資和福利相關(guān)信息，比如基本工資和績效工資、績效獎金和年終獎的計算規(guī)則等與個人技能和經(jīng)歷相關(guān)的方面。

2.入職人員要填寫《入職申請表》（此表一式兩份）。

很多朋友會問了，為什么我的公司那么多入職申請表。為什么我這么少去填呢？那是因為很多人沒有這方面的知識，還需要慢慢學習，因為新員工入職會需要辦理一些入職手續(xù)，公司都會給入職人員安排一些面試。有的時候面試過程中就可以用到表格了，而有的時候面試完還要填寫，這是因為公司需要考慮到員工的個人情況和發(fā)展階段的不同而進行的入職前調(diào)查。有的時候大家都想要快速入職所以就要提前了解公司的一些情況，尤其是一些薪資福利制度等。另外就是我們做招聘的時候公司在招聘新員工時會把公司的一些制度都寫進來，比如工資計算、績效考核、離職補償?shù)榷紩懺诶锩妗?/p>

3.把你的簡歷發(fā)給 HR。

一定要確保你所提供的信息準確無誤。在發(fā)簡歷的時候一定要確保個人信息真實準確，并且根據(jù)你所提供的信息可以確定相應(yīng)崗位是否能被招聘到。4. HR會收到你的簡歷，并且根據(jù)你所提供的信息進行面試。我之前發(fā)過一個招聘信息，招聘主管很喜歡我這個人，所以這是一個好機會讓你加入一個比較好的公司。

4.把你所填寫的個人信息發(fā)給公司 HR。

然后給公司 HR反饋。并且可以打電話給該公司的 HR詢問關(guān)于你的個人信息，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗和簡歷選擇合適的公司。2.你可以先通過筆試來進行篩選。當然你要對自己簡歷上的一些信息進行認真的篩選，一般篩選出兩個以上的簡歷之后就會給崗位發(fā)放 offer,也就是所謂的面試通過簡歷之后呢，就不要去理會該公司了，直接進入簡歷填寫環(huán)節(jié)；然后等待合適的機會再去面試。3.你要充分的利用你可以通過面試直接了解該公司的一些管理模式和運營理念和工作環(huán)境，比如有沒有特別多的加班、不加班等；其次就是要了解到你的工作內(nèi)容及工作時間安排，這樣做是為了方便你能夠找到合適的工作機會。4.最后就是可以根據(jù)自己對該公司及崗位的了解以及自己工作能力來進行篩選和評估才行，畢竟一個員工從入職到成功入職僅僅是這幾天內(nèi)，還需要對企業(yè)有一定的了解才行，所以在面試前要做好準備工作和面試技巧。

5.聯(lián)系方式：人力資源部

如果我以上的方法都沒有用了，那么我再來教大家一個方法就是：找一個大家都不用的人。其實這個方法對于新入職者來說可能不太適用，因為新員工進入公司后會接觸到很多新的東西，新的工作環(huán)境和新的人。如果我們對新崗位不了解的話，很有可能會對新的工作環(huán)境不適應(yīng)。而這個方法適用于大部分招聘崗位。

6.面試結(jié)束后的第二天要把表格發(fā)到工作郵箱中，包括聯(lián)系人，崗位職務(wù)以及崗位職能和招聘條件等基本信息等等都要填寫好。

面試結(jié)束后需要填寫工作表格，然后在當天發(fā)給招聘部門確認是否錄用。錄用以后會進行入職培訓或者薪資計算等。3.人力成本 offer其實在很多企業(yè)都是可以實現(xiàn)的，比如在網(wǎng)上輸入企業(yè)名稱搜索職位描述等都可以直接進行 ofFER,然后你就等著企業(yè)安排上崗即可。當然如果你真的非?？释镜陌l(fā)展，可能會直接在網(wǎng)上投簡歷或者到面試網(wǎng)站去投簡歷，當然要注意選擇好適合自己崗位的員工。同時很多公司為了激勵員工，也會為他們提供一定的福利待遇，但是往往福利待遇都比較少，所以盡量去嘗試一下自己能力范圍內(nèi)能夠達到的條件再進行入職體檢。

7.如果沒有時間我會主動聯(lián)系招聘部門負責人核實一下信息是否正確。

有條件的話我可以聯(lián)系用人部門負責人了解下是否為企業(yè)推薦。如果沒有通過，我會先跟招聘部門負責人了解一下公司的情況，問下他是否了解你想要的人才在哪里。如果情況沒有改變，我也會繼續(xù)聯(lián)系其他招聘部門負責人了解一下情況再決定是否繼續(xù)推薦。如果已經(jīng)成功推薦也不重要了，因為沒有一家企業(yè)愿意放棄這樣高收入的機會。因為他的成本相對來說比較低，所以才能吸引優(yōu)秀人才繼續(xù)入職。但是我也會提醒我個人要看清楚企業(yè)需求，如果企業(yè)并不需要那么我反而可能會因為工作壓力大或者其他原因離開這類崗位。