企業(yè)如果想要降低人力成本，就要選擇合適的方法和技巧。因為我們都知道，人力成本主要是由工資、福利等構(gòu)成的。而每一種成本之間都存在一定差異，所以有必要對不同類型的員工進行成本測算和計算出來。從我們做起，幫助企業(yè)降低人力成本。減少人工開支！這就是我們今天要說的內(nèi)容了。主要就是關(guān)于公司中員工工資方面，每個月都會有很多朋友詢問這樣的問題：我公司可以降低社保和公積金嗎？如果不能，公司是否會按照這部分來給你開發(fā)票拿福利呢？在企業(yè)發(fā)展過程中有很多問題都需要咨詢專業(yè)的人員去解答的，而今天分享下關(guān)于人力成本比例方面一些相關(guān)問題。

一、社保和公積金費用

社保是指國家為勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間所繳納的社會保險費。住房公積金是指職工在購房、租房、就醫(yī)等情況下可提取使用的住房貸款中的一項。公積金是國家對職工繳存的基本要求，是用人單位的法定義務(wù)，只能由單位在法定范圍內(nèi)向職工繳存。單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險應(yīng)由單位繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。企業(yè)在依法為職工繳納社會保險費后，允許其從工資總額中扣繳。企業(yè)為其職工繳納的社會保險費的個人部分實行代扣代繳辦法。所以不能降低社會保險險種。當然也不能降低了！因為企業(yè)實際中可能會出現(xiàn)一些其他社保支出費用較高，從而影響到員工正常工作而造成不穩(wěn)定情形發(fā)生或?qū)T工正常生活造成影響以及給企業(yè)造成損失時可以按國家規(guī)定適當降低社會保險費率或住房公積金繳納比例進行降低社會保險或住房公積金年度內(nèi)不能正常提取等。所以說，在此不建議企業(yè)降低社保與公積金制度（主要指公積金),因為這種方式容易出現(xiàn)問題：一是降低社保繳費基數(shù)率引起社保繳費基數(shù)上抬；二是影響基數(shù)調(diào)整幅度；三是增加員工福利；四是與勞動關(guān)系不匹配（例如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險不能同時報銷);五是降低了員工生活質(zhì)量；六是影響職工住房需求；七是增加社會保險成本和繳費負擔；八是企業(yè)有偷漏稅行為；九是降低企業(yè)經(jīng)營效益；十是對用人單位職工在勞動中發(fā)生身體傷害或心理疾病等等！所以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要進行調(diào)整是可以的且不影響生產(chǎn)經(jīng)營為原則而繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險等費用；住房公積金可以抵扣部分；社保繳納和繳費率以及住房公積金提取都沒有限制。所以說這種情況就不存在了，因為員工都能夠正常享受這些福利待遇。如果降低社保和公積金的話，首先要考慮到員工收入是否有增加或者減少等情況發(fā)生；其次要看繳納基數(shù)和比例是否符合相關(guān)要求與最低要求并且達到標準之后才可以使用公積金。根據(jù)規(guī)定：單位應(yīng)依法為本單位職工繳納各項社會保險費用后，必須同時足額支付

二、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的途徑：

1、直接調(diào)整：由于各種原因，不能通過對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來改善薪酬結(jié)構(gòu)。在目前的情況下，可以直接采用間接調(diào)整。2、內(nèi)部調(diào)整：通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以使員工的薪酬水平與公司的發(fā)展水平相適應(yīng)，達到員工福利水平與物價水平的平衡。在現(xiàn)代社會，員工對企業(yè)提出了更高的要求與期望，同時對自己也提出了更高的要求，他們不僅要滿足企業(yè)的經(jīng)營需要和經(jīng)濟效益，還要在精神和物質(zhì)上得到滿足。因此，只有不斷滿足員工對企業(yè)、對自己的期望才能獲得更多的尊重、更多的安全感。薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的途徑有:(1)企業(yè)根據(jù)對不同崗位、不同工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)和崗位要求設(shè)定不同等級薪資；(2)通過勞動過程實現(xiàn)價值；或勞動報酬（工資總額）與其貢獻直接掛鉤；與業(yè)績、貢獻相適應(yīng)原則；績效考核；分配、獎勵、福利等；績效評價與考核；激勵與約束相結(jié)合；對各種特殊貢獻激勵；工資結(jié)構(gòu)調(diào)整；經(jīng)濟補償。

三、可以降低個人住房公積金繳存比例嗎？

根據(jù)《住房公積金管理條例》第七條規(guī)定，住房公積金繳存比例由單位和職工各自按照國家有關(guān)規(guī)定確定，一般為12%,最高不超過12%。職工個人和單位可以申請降低部分住房公積金繳存比例。國家規(guī)定可以采取繳存、提取、貸款等方式來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力而減少自己的收入。因此在你自身經(jīng)濟承受能力許可范圍內(nèi)，也是可以降低公積金繳存比例的。而且根據(jù)國家目前的相關(guān)文件來看只是小公司，如果要按照月繳多少來給你發(fā)工資可能存在這樣的情況，那么在稅務(wù)方面還是要稍微會有些不方便，比如發(fā)票開具需要專業(yè)人員代開時我們就要找到一個合適的公司來做財務(wù)方面的事情?，F(xiàn)在我們就說一下什么是人力成本嗎？它在企業(yè)經(jīng)營過程中會產(chǎn)生非常多需要費用，而這些都需要做稅務(wù)方面的調(diào)整就比如企業(yè)工資發(fā)放也存在這樣一個問題也是屬于員工自己工資支出費用方面存在著一定比例的異常情況下會造成公司員工在薪資方面發(fā)生問題。因此，在這樣的情況下我們需要咨詢專業(yè)人力服務(wù)人員進行判斷。并且可以進行合理把控，所以員工有理由可以通過這種方式來減少公司對自己薪酬成本方面存在很多不合理不公平。比如我公司和職工簽了五險一金但是這個公積金并沒有從企業(yè)中拿出來。所以公司雖然繳納但也沒有減少該員工的工資標準或者其他福利費用和單位解除勞動關(guān)系并補發(fā)了工資。