根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位的工資總額是指勞動者（包括在職職工和離退休職工）按照國家有關規(guī)定享受的工資福利待遇。也就是勞動力成本，包括社會保險、住房公積金、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。按照國家統(tǒng)一規(guī)定計發(fā)工資。人力成本還包括薪酬和福利待遇，包括企業(yè)各類人員的工資福利支付、社會保險、住房公積金、勞動保護用品費用等。在《勞動法》中，沒有明確規(guī)定人力成本在工資中所占份額，因此作為人事成本不能作為員工的依據(jù)，而且不應該由企業(yè)支付給員工個人。如果發(fā)生損失也應當根據(jù)過錯責任比例予以賠償。本文就具體介紹一下人力成本包含哪些方面內容，希望能夠幫助到大家。一般情況下，企業(yè)都會根據(jù)自己的工作性質和工作量進行合理地安排企業(yè)職工，為企業(yè)創(chuàng)造效益和穩(wěn)定就業(yè)崗位。
一、企業(yè)人員成本主要包括
1、社保及住房公積金費用：企業(yè)為了防范人員流失，需要支付一定的保險費及住房公積金貸款利息。2、住房公積金在一定時期內可從個人賬戶中提取，是企業(yè)正常使用的公積金。3、社會保險費用：包括企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等各項社會保險費，以及企業(yè)應代扣代繳的住房公積金等；4、勞動保護用品費用：如安全保護用品，定期體檢費及其它勞動保護費用及健康體檢費等。5、住房公積金：企業(yè)按《勞動法》和有關規(guī)定為員工繳納住房公積金，可以在買房買車時獲得一筆不菲的資金作為貸款金額使用，同時還可以按月支取利息。
二、企業(yè)應承擔的各種費用
1、工資福利：指企業(yè)支付給職工的貨幣性報酬，包括獎金、補貼、津貼和福利。2、社會保險費：包括單位為員工繳納的五險一金，這一部分也就是社會保險支出。職工應繳的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。3、住房公積金：國家按月定期定額支付給職工的住房公積金，一般由用人單位支付。職工繳存比例為10%左右，單位按照有關規(guī)定向個人繳納部分應由企業(yè)承擔的部分屬于企業(yè)法定勞動費用，包括企業(yè)為職工繳納的五險一金和住房公積金。用人單位以貨幣形式為實際提供勞務人員按規(guī)定購買相應的商業(yè)保險或工傷保險和失業(yè)保險后給予補貼（不含補償金）。4、工資福利：包括福利待遇在內的基本成本，指勞動報酬，津貼，社會保險費和住房公積金。具體可按照國家規(guī)定確定標準計發(fā)工資制度應由用人單位負擔部分由員工個人繳納、計入本人工資基數(shù)并依法繳納各項社會保險費等其他社會保險費；也可以按照規(guī)定從勞動者工資中代扣代繳其個人應繳納部分費用。5、社會保險待遇：主要包括職工醫(yī)療保險費用（五險一金),企業(yè)為職工支付的其他形式費用等。
三、社會保險成本支出
社會保險成本是指企業(yè)為職工購買的社會保險支出。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險；住房公積金；失業(yè)保險；工傷保險以及生育保險等。同時，對于已經退休的職工個人也需要從其個人賬戶中按月提取養(yǎng)老保險基金。也就是說，如果企業(yè)沒有按照國家規(guī)定為企業(yè)員工辦理社保繳費的話，將不會得到政府給予相應的經濟補貼或稅收優(yōu)惠政策，還可能存在一定虧損，所以一般企業(yè)很少會為員工繳納社?？ɑ蛘吖e金以及其他繳納款項都不會作為工資發(fā)放，更談不上報銷。這些都是屬于正常的支出而已。
四、住房公積金投入
企業(yè)應當按照國家規(guī)定為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、住房公積金，企業(yè)根據(jù)自身情況對這項費用進行調整。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險對退休人員的養(yǎng)老保險有較高的繳費比例?；踞t(yī)療保險繳費比例為繳費工資基數(shù)8%,由個人繳納?；踞t(yī)療保險對工傷部分由單位負擔，對失業(yè)、生育部分由失業(yè)保險金支付，對個人繳納部分由勞動者申請從失業(yè)保險金中代扣代繳。生育保險費率按單位繳存比例最低為0.1%-0.2%;最高繳費基數(shù)上下限按照國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險費率由個人自定，由用人單位代繳。企業(yè)應為從業(yè)人員支付各項社會保險費和工資福利開支；繳納職業(yè)保險費和選擇適合自身情況實施的其他社會保險費。員工應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定繳納的社會保險費；個人不負擔部分，托運人應當負擔。
