主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)為其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所支付的直接費(fèi)用和（或）間接費(fèi)用。該科目是企業(yè)人力成本核算的基礎(chǔ)科目。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分為基本業(yè)務(wù)收入、員工勞務(wù)業(yè)務(wù)收入（按不含薪酬福利、臨時(shí)性用工等業(yè)務(wù)項(xiàng)目）。其中，員工勞務(wù)收入是企業(yè)最主要的人力成本，占比高達(dá)90%以上；員工勞務(wù)收入包括薪酬福利、臨時(shí)性用工等項(xiàng)目，如不含薪酬福利等項(xiàng)目，以薪酬福利為基礎(chǔ)，工資總額不能超過(guò)職工應(yīng)繳納之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本科目核算企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及其相關(guān)的員工勞務(wù)成本業(yè)務(wù)。

1、人力成本，包括工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用，主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等；

例如，企業(yè)年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在全年根據(jù)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條件確定的數(shù)額，在企業(yè)年終績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、工齡計(jì)算、工資獎(jiǎng)金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按一定比例向職工支付的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)政策。其主要形式是以基本工資為基數(shù)，在年底根據(jù)不同崗位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)程度發(fā)放相應(yīng)的額外獎(jiǎng)金。例如，某企業(yè)全年根據(jù)固定工資水平和績(jī)效考核情況發(fā)放不同數(shù)額的額外獎(jiǎng)金，包括:(1)固定工資為人民幣2000元;(2)績(jī)效獎(jiǎng)金、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)、技術(shù)能手等多達(dá)1000元;(3)其他特殊的績(jī)效獎(jiǎng)金或榮譽(yù)等，如：季度綜合績(jī)效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)、半年度綜合績(jī)效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)等。上述獎(jiǎng)勵(lì)除稅前工資外，不得向企業(yè)職工分配。

2、員工勞務(wù)收入，包括薪酬福利、臨時(shí)性用工等業(yè)務(wù)項(xiàng)目及企業(yè)為其提供的各類(lèi)福利待遇。

工資總額不能超過(guò)職工應(yīng)繳納之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因工資總額與實(shí)際支付的貨幣薪酬總額存在差異，可以采用差額補(bǔ)足的方法進(jìn)行處理，差額補(bǔ)足時(shí)，計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”科目；差額補(bǔ)足后仍有余額時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”等科目，貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目，期末余額結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)核算。所謂“工不離?！笔侵笇W(xué)校等單位在學(xué)生在校期間，可以隨時(shí)對(duì)學(xué)生實(shí)行一些臨時(shí)性用工等臨時(shí)性安排，不能因?qū)W生離開(kāi)學(xué)校就停止使用。但學(xué)生在離開(kāi)學(xué)校之前必須按照學(xué)校規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。如學(xué)生在校期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)措施等。此外，企業(yè)為職工提供的各類(lèi)福利待遇也應(yīng)作為員工勞務(wù)收入核算計(jì)算科目。

3、本科目核算企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及其相關(guān)的員工勞務(wù)成本業(yè)務(wù)。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第23條規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定是：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所稱(chēng)員工勞務(wù)成本包括：為支付員工的勞務(wù)報(bào)酬、為支付職工的教育經(jīng)費(fèi)、為提供勞務(wù)而支付的各項(xiàng)稅費(fèi)以及為提供勞務(wù)而發(fā)生的管理費(fèi)用。企業(yè)在發(fā)生此類(lèi)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照其發(fā)生額計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23條的規(guī)定，合理設(shè)置本科目。企業(yè)的工資總額應(yīng)按照企業(yè)財(cái)務(wù)制度及有關(guān)會(huì)計(jì)政策規(guī)定合理確定，同時(shí)必須符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則的規(guī)定，設(shè)置本科目進(jìn)行核算，并對(duì)該科目進(jìn)行明細(xì)核算。本科目是企業(yè)工資支付方式中對(duì)企業(yè)職工工資支付范圍的限定，其應(yīng)用范圍較廣時(shí)可作為企業(yè)工資與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等直接支付工資的扣除項(xiàng)目，企業(yè)在設(shè)置本科目時(shí)應(yīng)特別注意該規(guī)定并按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23條》中的規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

4、本科目核算企業(yè)實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)成本以及相關(guān)業(yè)務(wù)和費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)計(jì)入“管理費(fèi)用”（或“銷(xiāo)售費(fèi)用”);

當(dāng)發(fā)生時(shí)計(jì)入“管理費(fèi)用”（或“銷(xiāo)售費(fèi)用”),并在本科目下填列“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”。該項(xiàng)目明細(xì)反映企業(yè)人工（成本、費(fèi)用）的相關(guān)項(xiàng)目收入、成本支出。本科目核算與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的管理費(fèi)用和銷(xiāo)售花費(fèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，銷(xiāo)售支出應(yīng)在直接計(jì)費(fèi)部門(mén)計(jì)入“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目，而相應(yīng)管理支出則于相應(yīng)管理部門(mén)下填列“銷(xiāo)售花費(fèi)”科目。