人力成本分析是在一定的會計核算的基礎上，從財務績效、人力資本與人才發(fā)展方面，分析企業(yè)對勞動力、人力資本和技術等各種資源的投入產(chǎn)出，以及它們對員工收入和福利水平、工作環(huán)境與工作條件的影響程度，以科學合理地控制企業(yè)人力成本為目的。是一種企業(yè)綜合經(jīng)營管理戰(zhàn)略下勞動力成本分析方法。在經(jīng)濟生活中運用非常廣泛。從我們國家來講，是指一個國家所有的經(jīng)濟主體在社會生產(chǎn)和流通過程中創(chuàng)造價值和消耗資源的程度。它包括產(chǎn)品和勞務要素價格，這里面包括物質(zhì)產(chǎn)品價格、勞動報酬、原材料成本及能源費用等生產(chǎn)、流通及相關服務費用以及所得稅等稅收。對于企業(yè)來講，人力資源成本是其經(jīng)營收入的重要組成部分，是衡量一家企業(yè)經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益水平的主要指標之一-也是管理效益重要因素之一。在經(jīng)濟中，工資水平直接影響著生產(chǎn)效率以及企業(yè)資產(chǎn)效益，職工薪酬與福利也是影響我國宏觀經(jīng)濟政策制定與實施的主要方面之一。它將生產(chǎn)要素從勞動報酬中分離出來并計入工資總額進行管理使用、分配到勞動者個人手中是經(jīng)濟管理活動中必然出現(xiàn)的一種形式。

1、員工薪酬：

員工薪酬主要是由基本工資、津貼補貼、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金、帶薪年休假、年終獎等構成。其中基本工資是企業(yè)應發(fā)放給員工，按其個人工資水平確定的工資數(shù)額?；竟べY一般包括基本工資、薪金、津貼補貼、績效工資、補充工資等。由于不同企業(yè)所制定的基本工資標準不同，薪酬構成也不同，所以需要考慮具體情況。/企業(yè)支付給員工基本工資，包括基本工資、津貼補貼、住房補貼和社會保險等經(jīng)費支出；勞動保護費用（含職業(yè)病津貼）支出和職工福利支出等項目；其他屬于工資報酬（獎金）項目；支付時間根據(jù)不同崗位特點確定；工資標準由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。企業(yè)根據(jù)員工崗位工資與績效工資標準，通過個人信用額度發(fā)放；根據(jù)經(jīng)營業(yè)績發(fā)放工資；企業(yè)為其繳納社會保險以及住房公積金；享受個人所得稅；為員工辦理社會保險及住房公積金；企業(yè)年金繳費基數(shù)按照國家或行業(yè)規(guī)定確定；住房公積金繳存比例、繳存基數(shù)為職工個人工資基數(shù)確定辦法由國務院規(guī)定。在工資之外還要支付給勞動者個人。支付周期根據(jù)勞動者所在單位所在地人民政府規(guī)定或勞動者本人勞動情況而定。根據(jù)勞動報酬高低確定職工工資水平或發(fā)放時間、頻次、標準等情況來確定工資。包括基本工資、獎金、津貼補貼、福利等。同時也包括支付給勞動者本人的加班加點工資以及法律規(guī)定支付給勞動者本人的加班加點工資；在正常工作時間內(nèi)取得的工資；應當歸企業(yè)所有而未歸個人所有的物品；應當由個人負擔等情況由勞動者本人負責貨幣補償或者其他合法福利待遇；勞動期間出現(xiàn)因工傷殘而享受待遇的有關費用以及法律規(guī)定應當由個人負擔的各項社會保險費等。企業(yè)應結(jié)合實際情況建立職工薪酬支付保障制度，切實為職工提供必要工資福利待遇，保障其合法權益包括勞動安全衛(wèi)生方面費用及其他福利支出等條件。除此之外還包括因公出差、探親等假期，根據(jù)工作性質(zhì)可享受寒暑假、法定節(jié)假日工資等福利待遇以及法定假期等按規(guī)定發(fā)放節(jié)日補貼和其它獎金以及勞動者按照國家法律法規(guī)獲得的補貼（津貼）等。其意義在于減輕職工薪酬負擔中工資所占比重

2、社會福利：

企業(yè)為了保證其所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量以及滿足社會需求（就業(yè)),會投入一定的資金。如在社會福利方面，為了保證員工的基本生活水平，有些國家會根據(jù)員工收入的高低，給予員工一定的補貼，有的還額外補貼。在這些福利補貼中，包括生活費、年假、婚假等。另外還可按勞動者年齡享受社會撫養(yǎng)費等。而對于新入企業(yè)員工，如果在工資之外不繳納社?；蜥t(yī)療等其他社會保障的員工，可以申請額外補貼，具體金額根據(jù)情況而定。有的國家也對享受社會社會保險人員增加規(guī)定了部分工資收入作為補充養(yǎng)老基金或支付給個人賬戶；有的國家則規(guī)定員工醫(yī)療保險或養(yǎng)老補助等費用后支付給職工個人，再由職工個人支付給企業(yè)。由于我國現(xiàn)行社會保險制度實行以稅代費的形式存在。這種形式主要包括單位繳費部分、個人繳納部分以及由單位代扣代繳的部分；福利補貼和其他社會保障基金；福利費等。

3、職工安全生產(chǎn)與環(huán)境保護：

這一方面與職工的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件有關，也是比較容易被忽視和被忽略的一部分。如果不注意維護和保持，將會給自己和他人帶來嚴重的后果。許多人會認為在一個相對的環(huán)境中工作是不會發(fā)生事故，但當員工受到傷害時就為時已晚。如果不進行控制，它將對環(huán)境、對人形成極大的壓力。同時，企業(yè)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護的重要性也受到了人們廣泛的關注。企業(yè)只有在重視安全技術改造創(chuàng)新、減少員工危險源、提高工人自身健康水平，維護設備及相關設施（如廠房）穩(wěn)定可靠等條件時才能達到理想標準，否則只能為失敗付出代價。根據(jù)經(jīng)濟原則和國家有關法規(guī)的規(guī)定：不能保證在生產(chǎn)過程中有任何安全隱患，而這些隱患就是最大利益所在……當發(fā)現(xiàn)和控制后仍有可能導致事故發(fā)生時，企業(yè)不得不承擔各種責任。在許多生產(chǎn)經(jīng)營活動中人們都認識到了環(huán)境對人存在巨大影響和危害所帶來的潛在威脅和對社會造成的巨大影響，因此在進行經(jīng)濟效益分析時也應考慮有關因素對安全生產(chǎn)和環(huán)境保護做出調(diào)整和控制。這些措施包括：制定合理的規(guī)章制度、安全制度、作業(yè)規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生要求；進行技術教育方面以提高員工能力為主要目的；開展各種形式的勞動競賽、勞動保護用品配備等均應根據(jù)情況確定。此外，還要有相應的激勵措施使員工不斷提高自身素質(zhì)和技術水平，積極參與社會公益活動。安全與環(huán)境保護也是企業(yè)人力成本中不可或缺的一部分。所以在分析人力成本時不能忽略環(huán)境資源保護方面所花費的費用問題及相應責任追究問題。