“人力成本單位人天”是一個(gè)獨(dú)立的第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，旨在為企業(yè)提供人力資源服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，其優(yōu)勢在于能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源需求提供咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)、技能培訓(xùn)服務(wù)、職業(yè)發(fā)展服務(wù)、社保繳納服務(wù)及績效管理服務(wù)等，其核心理念是用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)指導(dǎo)運(yùn)營，以數(shù)據(jù)推動服務(wù)。人力資源服務(wù)企業(yè)必須以最大的誠信和專業(yè)度來服務(wù)于企業(yè)，建立在服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，做到為企業(yè)提供人力資源解決方案，實(shí)現(xiàn)雙贏的效果。人力資源服務(wù)行業(yè)在過去20年里得到了快速的發(fā)展，這主要得益于它獨(dú)特而又獨(dú)特的行業(yè)特性和市場競爭優(yōu)勢。正如前文所述這一行業(yè)特性決定了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必須掌握相應(yīng)的知識和技能才能滿足企業(yè)用工需求。因此，專業(yè)和豐富的人才管理專業(yè)知識在整個(gè)服務(wù)過程中至關(guān)重要。
一、全球趨勢
全球人力資源行業(yè)增長的主要驅(qū)動力是勞動力成本上升。這主要得益于勞動力成本的不斷上漲。首先是世界經(jīng)濟(jì)處于復(fù)蘇階段，失業(yè)率下降，為勞動力需求增長提供壓力，導(dǎo)致勞動力成本上升。其次是企業(yè)對用工數(shù)量和質(zhì)量的追求。越來越多的國家將技能培訓(xùn)作為企業(yè)戰(zhàn)略中一個(gè)重要內(nèi)容。與此同時(shí)，政府也通過制定國家法規(guī)來實(shí)施技能培訓(xùn)。勞動力成本上升促使企業(yè)尋求從外包合作伙伴獲取額外報(bào)酬。
二、行業(yè)競爭現(xiàn)狀
盡管我國的行業(yè)規(guī)模在迅速增長，但由于人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模較小，導(dǎo)致人才管理外包需求逐年增長，競爭越來越激烈，越來越多的人力資源服務(wù)公司向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。企業(yè)和個(gè)人需要對市場上發(fā)生的事件和問題進(jìn)行分析，為客戶提供解決方案。為此，我國在人力資源服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行競爭是不可避免的。在這一領(lǐng)域，我國有許多不同文化的企業(yè)，例如，中國本土的外企和民營企業(yè)正在尋求建立一家專注于勞動力市場分析和解決方案平臺以實(shí)現(xiàn)與客戶之間互利共贏的合作模式。他們之間的合作可能會涉及到招聘、培訓(xùn)、派遣以及管理等不同領(lǐng)域，因?yàn)樯婕暗秸麄€(gè)勞動力市場和企業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的方方面面。因此，雖然這種合作模式很好，但其結(jié)果是很難讓企業(yè)通過提供解決方案來實(shí)現(xiàn)雙贏。為此，我國已經(jīng)在這一領(lǐng)域開始了真正意義上的國際合作！
三、目前行業(yè)發(fā)展情況分析
近十年來，我國新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為人力資源行業(yè)的發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和空間。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代以及新經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源行業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、人力資源模式等方面取得了長足的進(jìn)步，并涌現(xiàn)出一批引領(lǐng)中國人力資源行業(yè)發(fā)展的高科技人才。未來幾年，隨著國家對民生領(lǐng)域支持力度加大和投資渠道增多，將帶動更多的優(yōu)秀人才涌入人力資源服務(wù)行業(yè)。因此，中國人力資源服務(wù)業(yè)市場前景廣闊、大有可為。在此背景下，“人力成本單位人天”應(yīng)運(yùn)而生?！叭颂臁笔怯梢蝗簱碛胸S富專業(yè)知識和獨(dú)特風(fēng)格技巧的人才來主導(dǎo)企業(yè)在人才管理上實(shí)現(xiàn)突破、創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展的一家服務(wù)機(jī)構(gòu)。
