中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)人力資源專家委員會(huì)顧問(wèn)、廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)陳祖武教授：人力資源的成本在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中占的比重很大，在一次全國(guó)的抽樣調(diào)查當(dāng)中，一個(gè)商業(yè)企業(yè)的人力成本大概占到企業(yè)營(yíng)業(yè)收入10%,但是這個(gè)比重是很大的。其中包括工資和社保（包括公積金、社保）費(fèi)用，以及人力成本。這些費(fèi)用在這個(gè)企業(yè)員工整體工資總額當(dāng)中比重約占10%左右。所以我們會(huì)看到勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格比較高，那么為什么我們沒(méi)有做一些研究？

第一，我們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格主要由供求關(guān)系決定的。

但是如果企業(yè)的人力資源供應(yīng)能夠滿足市場(chǎng)上的需求，價(jià)格就會(huì)相對(duì)的高。如果企業(yè)在短期內(nèi)無(wú)法找到合適的人，就會(huì)降低勞動(dòng)者的工資和社保費(fèi)用而導(dǎo)致供給減少。因此，我們不能簡(jiǎn)單地說(shuō)目前人力資源價(jià)格高，就以我們工資水平和勞動(dòng)條件來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力工資水平已經(jīng)高了，這是不科學(xué)、不健康的。

第二，企業(yè)要獲得更高品質(zhì)的生產(chǎn)要素也需要花費(fèi)更多的成本。

比如在勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果勞動(dòng)力太多而缺乏靈活性的話，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力很難留住。但是這個(gè)需要很多其他的要素，特別是資本，又需要大量的流動(dòng)性才能夠獲得很好的回報(bào)。所以就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新現(xiàn)象：勞動(dòng)力過(guò)剩，但是資源相對(duì)不足。那么它就導(dǎo)致了勞動(dòng)力比較便宜，就意味著資源比較充足，但是價(jià)格會(huì)比較高（勞動(dòng)力價(jià)格),這說(shuō)明什么？一個(gè)是工資比較低，另外一個(gè)是不太受歡迎。但是現(xiàn)在很多公司正在做這件事情，所以這個(gè)問(wèn)題就更加嚴(yán)重了。

第三，由于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源是比較稀缺的，因此他的成本就會(huì)比較高。

比如說(shuō)現(xiàn)在制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率非常高，我們要想降低制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率必須要提高這些人才的素質(zhì)。但這個(gè)成本非常大，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是勞動(dòng)力成本與人力成本是在相等的水平上。這種情況下制造業(yè)的一些生產(chǎn)費(fèi)用和一些資本費(fèi)用也是會(huì)相應(yīng)地提高。因此這些增加的這些費(fèi)用和資本支出，也必須要求企業(yè)不斷提高管理水平和技術(shù)含量。那么如果這個(gè)工人素質(zhì)好了，他會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么樣？所以我們希望通過(guò)降低勞動(dòng)者素質(zhì)，或者提升勞動(dòng)者文化層次來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的目的。

第四，勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)很高。

另外一方面，勞動(dòng)力價(jià)格是很低的。但是，這種情況下，我們的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)很高，那么這個(gè)情況下，如果勞動(dòng)力價(jià)格降下來(lái)了，這部分勞動(dòng)力就可能有部分轉(zhuǎn)移到別的行業(yè)，比如說(shuō)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)里面去。那么反過(guò)來(lái)，勞動(dòng)力價(jià)格又降低了，那就可能有部分勞動(dòng)密集型行業(yè)可以做得更好了。

第五，員工的福利和待遇會(huì)更好一點(diǎn)。

所以我們可以看到現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)還有一個(gè)很大的問(wèn)題是有工資沒(méi)有社保，或者說(shuō)社保費(fèi)用支出太大，很難為員工繳納社保。所以員工也希望能夠更多享受一些社會(huì)保障和福利，比如說(shuō)工傷保險(xiǎn)或者失業(yè)保險(xiǎn)。我不認(rèn)為在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中我們每個(gè)企業(yè)都能夠擁有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，但是每個(gè)企業(yè)都有自己需要面對(duì)和解決的問(wèn)題，所以說(shuō)在這個(gè)過(guò)程中肯定會(huì)有一些壓力，但是壓力應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)壓力，需要解決它需要努力才能解決它，所以它沒(méi)有辦法通過(guò)一個(gè)很合理的方式來(lái)緩解。所以這個(gè)時(shí)候人力資本的作用就顯現(xiàn)出來(lái)了，他能給我們帶來(lái)更多新價(jià)值。