人力成本是企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用中占比較大的一部分，占企業(yè)總資產(chǎn)10%-30%。一般企業(yè)的員工薪酬及福利構(gòu)成了公司一項(xiàng)較大的支出，人力成本是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不可缺少的一個(gè)部分。因?yàn)楝F(xiàn)在公司的管理模式和發(fā)展方向都越來越偏向?qū)I(yè)化，所以人力成本肯定是要高于其它費(fèi)用。企業(yè)人力成本占營(yíng)業(yè)費(fèi)用比例越高其對(duì)利潤(rùn)造成污染就越大，反之就越小。但是需要注意根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整。在生產(chǎn)過程中，公司可以通過如下途徑進(jìn)行合理控制：如適當(dāng)加大人工成本，并通過提高工資發(fā)放比例、增加管理人員數(shù)量等方式提高員工的工資福利水平，以改善員工待遇，使員工產(chǎn)生更大的歸屬感；或者減少管理和銷售開支導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)效益下降等方面。提高職工工資可以改善職工的工作環(huán)境和生活條件，增進(jìn)與職工之間的感情；有利于緩解企業(yè)之間或者職工內(nèi)部、外部因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成的不利影響，減輕或消除矛盾和沖突；增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；提高勞動(dòng)效率。

1.人員工資支出在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中占比較高的原因有以下幾個(gè)方面：

a)職工薪酬福利支出所占比例過高，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中非常突出的問題。據(jù)測(cè)算，人力資源成本在所有生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所占的比例為48%,而其人工薪酬支出卻占了50%以上。在一定程度上削弱了企業(yè)人力資源的價(jià)值。b)員工工資支付是直接由企業(yè)自行決定、直接與員工個(gè)人利益掛鉤的。當(dāng)人力成本所占比重過高時(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗。如果公司有嚴(yán)格的工資發(fā)放規(guī)定，則更容易形成激勵(lì)員工、約束員工行為等方面的障礙和不穩(wěn)定因素，增加經(jīng)營(yíng)成本，從而使企業(yè)利潤(rùn)下降。

2.人力成本支出的用途：

a.員工工資：包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。b.員工福利：包括對(duì)員工的配偶、子女、父母的贍養(yǎng)支出。c.補(bǔ)貼：包括工資補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼等。d.補(bǔ)貼：包括差旅費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。e.補(bǔ)充：包括為職工繳納五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外傷害險(xiǎn)、住房公積金等商業(yè)保險(xiǎn)、職工福利費(fèi)、離退休費(fèi)等。

3.人力成本項(xiàng)目分類：

a.工資是員工個(gè)人或集體的收入，用于支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，以及由職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。b.福利：包括福利費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、失業(yè)補(bǔ)助金和工傷補(bǔ)助金、員工基本生活補(bǔ)助、企業(yè)為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)而支出的保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)為雇員提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育費(fèi)用，包括繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)以及雇員進(jìn)修費(fèi)用及職工福利費(fèi)等。c.健康檢查：由公司承擔(dān)費(fèi)用，用于測(cè)量、預(yù)防疾病以及改善生活條件；對(duì)患有嚴(yán)重疾病以及年齡超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的雇員進(jìn)行醫(yī)療保健和疾病控制；或向政府提供有關(guān)部門關(guān)于治療和預(yù)防嚴(yán)重疾病或衰老結(jié)果所需補(bǔ)助。d.保險(xiǎn)費(fèi)（包括勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用):由公司承擔(dān)費(fèi)用用于支付給雇員發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、退休工資及其他各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及其他各項(xiàng)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)。e.培訓(xùn)：包括繼續(xù)教育計(jì)劃、勞動(dòng)素質(zhì)提高計(jì)劃、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)支出等。f.差旅費(fèi)：包括乘坐交通工具和住宿等支出，用于支付旅店費(fèi)用及人員往返路程中有關(guān)差旅費(fèi)用。

4.企業(yè)應(yīng)注意的問題。

企業(yè)為員工提供的福利費(fèi)用應(yīng)主要包括：為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等社會(huì)保障費(fèi)用；為員工發(fā)放的各類獎(jiǎng)金、津貼等獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及為職工支付的住房公積金；為在職員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；為員工發(fā)放的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、健康體檢費(fèi)用等；其他福利性成本如：職工獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)福利費(fèi)、家屬生活補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金及救濟(jì)金等。這些費(fèi)用對(duì)企業(yè)利潤(rùn)有直接影響。因此，對(duì)于一般企業(yè)來說，將這些費(fèi)用作為營(yíng)業(yè)費(fèi)用的一部分計(jì)入人力成本在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)是不允許存在，否則將會(huì)造成一系列問題：A.為員工繳納公積金不可以計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用；B.福利費(fèi)一般以現(xiàn)金形式發(fā)放但也會(huì)有禮品贈(zèng)送。