前文提到，本公司招聘了一批優(yōu)秀的人力資源管理人員，由于員工福利保障等問題引發(fā)的薪資成本較高。該如何解決？答案是：不支付，或者降低。但有個前提就是你要了解人力成本(WACC)計算方法等相關知識。

一、 WACC是什么？

人力成本(Length Asset)是指為員工提供或保持其服務所需要付出的勞動成本。一般可采用服務產(chǎn)出指數(shù)(Survey Award Index)來衡量服務價值, Survey Award Index是一個衡量服務對象薪酬水平的指數(shù)，而不是用績效來衡量薪酬水平。下面是我對 HR人力成本計算的幾點看法。

二、 WACC和薪資之間的關系

員工薪資= WACC×工作天數(shù)（個）。這就是薪酬法計算人力資源成本的原理。在公司提供薪水的同時，你需要支付一個員工，這個員工被稱為人力資本。如果一個公司規(guī)定每個員工每月可以拿到基本工資1500元，那么員工需要按照此標準支付工資11000元；如果這個公司規(guī)定每個員工每月只能拿到基本工資2000元，那么員工需要支付基本工資3500元；如果這個公司規(guī)定每個員工每月可以拿到基本工資3500元，那么員工需要支付基本工資3600元；如果這個公司規(guī)定每個員工每月只可以拿到基本工資4600元，那么員工需要支付基本工資4800元；如果這個公司規(guī)定每個員工每月只能拿到基本工資4500元，那么員工需支付薪酬8400元。簡單來說：在這個公式中，薪資和 WACC是一個平衡關系，如果說薪資是人力資本費用支出的話，那么 WACC就是人力資本成本支出所占比例；因此當公司規(guī)定每個員工每月只能拿到基本福利800元時，此時 WACC就是人力資本費用支出所占比例。

三、它有什么計算方法？

所謂人力成本(WACC),即在扣除基本工資、獎金、津貼、加班工資之外，再加上額外的其他部分：基本工資、獎金、津貼、加班工資之外另外增加部分則稱為人力總成本(WACC);額外增加部分則稱為勞務派遣費用；加班工資外還額外增加部分則稱為加班工資(WACC);加班工資外再增加部分稱為加班費用(WACC)。此外，額外增加部分還能為企業(yè)節(jié)省不小一筆資金。

四、用來計算人員成本的五個主要工具：

①人力成本：簡單的公式計算，使用最少數(shù)量的人員成本(HSE)來了解和估算出所有人力資源使用情況。②人力成本周邊利潤：簡單又可靠，適合用于計算人員的社會成本。③其他與基本福利相關的利潤，如醫(yī)療、健康保險、退休金、年金):包括工資、薪金率、保險和福利基金。④人員薪資與調(diào)整：用最少數(shù)量的人工去計算出最大數(shù)量的人員薪資，這將有助于評估和估算有關的人力資源管理活動。⑤其他：更簡單地利用工資數(shù)據(jù)來確定基本工資，這需要更復雜而可靠且精確的計算過程。

五、五類不同形式的人力成本計算公式

前面說過, WACC計算方式一般分為五類：基礎 WACC、工作環(huán)境 WACC、個人薪資 WACC、員工忠誠度 WACC。其計算公式為：基礎 WACC=(員工忠誠度+工作環(huán)境）×10+(員工忠誠度+工作環(huán)境）×10+(員工忠誠度+工作環(huán)境）×10+(員工忠誠度+工作環(huán)境）×10。具體如下表二~表四所示：注：以上五類計算公式所取值略有不同，這里僅作參考。

六、總結幾點：

①人力成本=基本工資+其它收入；②工資福利（包括基本工資、年終獎、工齡工資、公積金、獎金);③工資福利（包括福利、津貼、補貼、加班工資、工齡獎金);④其它收入（包括稅收、保險等）