以環(huán)衛(wèi)清掃保潔人員為例，其工作強(qiáng)度與工作量隨工作時(shí)間的延長(zhǎng)而增加，勞動(dòng)效率與工資水平也呈上升趨勢(shì)。但在薪酬構(gòu)成中以基本工資為主。由于生活標(biāo)準(zhǔn)的提高，環(huán)衛(wèi)作業(yè)企業(yè)要求更加人性化，工作環(huán)境更加舒適，環(huán)境衛(wèi)生得到了一定程度上的改善。但對(duì)于環(huán)衛(wèi)工人個(gè)人而言是無(wú)法忍受的存在，同時(shí)也面臨著就業(yè)難、工作生活成本過(guò)高等諸多問(wèn)題。本文以目前工資水平為基礎(chǔ)建立了該行業(yè)員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位結(jié)構(gòu)比例。
一、本報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源
本次調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)源于：河北省南宮市人民政府發(fā)布的《2023年南宮市衛(wèi)生與計(jì)劃生育情況分析報(bào)告》。《報(bào)告》是對(duì)南宮市城市管理綜合行政執(zhí)法局2023年5月至12月進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。《報(bào)告》內(nèi)容涉及各單位在崗職工人數(shù)、人均年勞動(dòng)強(qiáng)度、人均工作效率、人均薪酬等。調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)可靠、數(shù)據(jù)分析具體全面準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)結(jié)果具有較高的參考價(jià)值。
二、主要指標(biāo)與具體計(jì)算方法
根據(jù)目前的工資水平，綜合考慮本行業(yè)與職工的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間，本部門(mén)制定了該項(xiàng)目作業(yè)人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位結(jié)構(gòu)比例。作業(yè)人員基本績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：由各班組實(shí)際負(fù)責(zé)保潔的人數(shù)計(jì)算確定。根據(jù)各單位的實(shí)際工作狀況，考慮各班組環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)強(qiáng)度與待遇高低等因素，將本年度人均勞動(dòng)工時(shí)折算為月均工時(shí)（或每人每小時(shí)）、季度計(jì)件、年度計(jì)件及季度工作量。對(duì)于不同班組的環(huán)衛(wèi)工人人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位結(jié)構(gòu)比例，在進(jìn)行計(jì)算時(shí)注意不能與某一企業(yè)所采用的薪酬體系相沖突，具體根據(jù)環(huán)衛(wèi)作業(yè)班組自身情況和職工收入水平確定。同時(shí)在每月績(jī)效工資發(fā)完后，對(duì)未發(fā)完年終工資進(jìn)行匯總，將上月實(shí)際發(fā)放情況、未發(fā)年終工資、實(shí)際工作量與工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，找出差距和不足。
三、主要結(jié)論
首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)大部分環(huán)衛(wèi)行業(yè)的薪酬進(jìn)行分析，確定了環(huán)衛(wèi)行業(yè)員工薪酬的基本結(jié)構(gòu)比例為10%、20%、30%、35%、40%,并得出了薪酬水平與工資總額呈正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。同時(shí)在與中國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)支出指數(shù)、社會(huì)保障支出指數(shù)、教育支出指數(shù)及衛(wèi)生服務(wù)支出指數(shù)等進(jìn)行比較后發(fā)現(xiàn)，隨著收入的增加和生活水平的提高，我國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)支出在提高，并且隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，生活條件與生活質(zhì)量日益提高，城鎮(zhèn)居民收入水平逐漸增長(zhǎng)以滿足日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求。環(huán)衛(wèi)行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為城市環(huán)境衛(wèi)生和公共衛(wèi)生提供了必要的保障和支持；也是城市發(fā)展中不可或缺的部分，為提高環(huán)衛(wèi)服務(wù)水平提供了重要支撐。環(huán)衛(wèi)行業(yè)作為城市環(huán)境衛(wèi)生管理重要組成部分，對(duì)于改善城市環(huán)境衛(wèi)生面貌和提高城市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量具有重要意義。
四、存在問(wèn)題
從分析中我們也可以看出，當(dāng)前社會(huì)上對(duì)一線環(huán)衛(wèi)工人而言是一種負(fù)擔(dān)，工作強(qiáng)度大、壓力大，環(huán)衛(wèi)工人在日常工作中表現(xiàn)得更加辛苦。環(huán)衛(wèi)工人的收入和待遇往往和公司的工資水平成正比，但隨著城市快速發(fā)展與進(jìn)步，環(huán)境衛(wèi)生也在不斷完善與提升下不斷進(jìn)步。因此，環(huán)衛(wèi)工人不僅要努力提高自身素質(zhì)還應(yīng)不斷提高服務(wù)意識(shí)，為城市發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在工資支付方面，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡，符合規(guī)定條件的用人單位和勞動(dòng)者可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)社保待遇。目前環(huán)衛(wèi)行業(yè)仍存在用工缺口大現(xiàn)象，為解決城市生活垃圾減量工作中出現(xiàn)的困難與問(wèn)題，為環(huán)衛(wèi)工人提供了更多、更優(yōu)的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是我國(guó)環(huán)衛(wèi)行業(yè)仍然存在用工缺口大、職工隊(duì)伍素質(zhì)偏低等等問(wèn)題。因此在解決就業(yè)問(wèn)題時(shí)要考慮到我國(guó)環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動(dòng)力現(xiàn)狀及勞動(dòng)者接受能力的不足。
五、相關(guān)建議
對(duì)于目前的環(huán)衛(wèi)行業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)制定合理的激勵(lì)機(jī)制，使環(huán)衛(wèi)人員能夠努力工作，通過(guò)努力，達(dá)到所期望的效果。對(duì)于環(huán)衛(wèi)工作者應(yīng)采取多種形式培訓(xùn)，不斷提高環(huán)衛(wèi)知識(shí)水平，使環(huán)衛(wèi)工人能夠掌握先進(jìn)事物，對(duì)業(yè)務(wù)和技術(shù)有更高的要求，從而更好地為城市服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。另外為了提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)整體水平，企業(yè)還應(yīng)建立與環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)相適應(yīng)的管理體制和工作制度，提高環(huán)衛(wèi)專(zhuān)業(yè)人員待遇和管理水平。提高環(huán)衛(wèi)管理人員責(zé)任心，使他們更加注重自身能力的提高和自身利益，為企業(yè)創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值，并能促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展。
