現(xiàn)在人力成本越來(lái)越高，工資水漲船高，讓人覺(jué)得又漲工資了。而我想說(shuō)的是，如果沒(méi)有技術(shù)含量的崗位被人力所替代，企業(yè)也不會(huì)一直處于一個(gè)用工緊張的狀態(tài)。企業(yè)應(yīng)該是把成本優(yōu)先用在那些不需要技術(shù)含量的崗位上的。而現(xiàn)在你把這些人員招進(jìn)來(lái)還需要另外支付工資，這部分錢(qián)都要由你來(lái)支付了。
一、為什么會(huì)出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象
我發(fā)現(xiàn)，有些員工會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定，甚至離職的情況。那么這種情況到底是為什么呢？我舉個(gè)例子，我的一個(gè)客戶是做服裝行業(yè)的，他是這樣認(rèn)為的：我有很多同事在之前就說(shuō)過(guò)公司面臨用工緊張，我必須要招滿人才能活下來(lái)。我看到這樣的情況以后就說(shuō)你應(yīng)該怎么去解決呢？你說(shuō)你要招到多少人呢？于是我就跟領(lǐng)導(dǎo)提出了建議：要么對(duì)用工需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，要么降低員工福利金。而這種現(xiàn)象很多，例如招一個(gè)人也需要支付一筆工資。
二、解決問(wèn)題很重要
公司招人的目的就是為了降低成本。我想，企業(yè)招人，不就是為了解決企業(yè)的用人問(wèn)題嗎？如果不解決，那么也就失去了員工的根本。只有解決了這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)才能持續(xù)地發(fā)展和壯大。所以解決企業(yè)所遇到的問(wèn)題很重要是解決人力成本問(wèn)題。而不是單純的招人。我們要把問(wèn)題的根本找出來(lái)并解決。
三、什么是人力成本
首先我們需要明白，企業(yè)花了錢(qián)給員工發(fā)工資，然后再給他們繳納社保，就是為了留住員工。而員工入職之后，他們需要支付的工資有兩種形式。一種是社保費(fèi)用的全額支付，還有一種就是根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)情況來(lái)支付。如果沒(méi)有按照合同約定期限進(jìn)行繳費(fèi)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)繳社保和個(gè)人所得稅后支付相應(yīng)工資。另外一部分就是工資和獎(jiǎng)金。
四、用人成本
就是人力成本，因?yàn)槟阍谟萌诉^(guò)程中會(huì)涉及到的成本有：(1)培訓(xùn)成本：新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；(2)福利成本：工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇、休假、探親、旅游、探親假等。
五、人才流動(dòng)中常見(jiàn)的三種現(xiàn)象
當(dāng)企業(yè)面臨用工荒時(shí)，大家都會(huì)選擇跳槽或者找工作。但是跳槽時(shí)也會(huì)有一些不正常的現(xiàn)象出現(xiàn)，比如在招聘中，企業(yè)給員工發(fā)的薪資比較高，但是待遇并沒(méi)有提升。而當(dāng)他找到一個(gè)薪資水平還算不錯(cuò)的公司時(shí)，公司則給了他更好的工資待遇。這樣會(huì)造成兩種結(jié)果：一種是企業(yè)本來(lái)就是低薪酬或者說(shuō)高福利，但是員工沒(méi)有發(fā)揮出自己最大潛力不會(huì)被激發(fā)。
