在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的變化，許多工種的生產(chǎn)任務(wù)越來(lái)越重，勞動(dòng)力的供需矛盾日益突出。在這種情況下，工資關(guān)系就顯得尤為重要了。而工資關(guān)系又分為工資與利潤(rùn)之別，二者在性質(zhì)和功能上都有明顯的區(qū)別。下面，我就結(jié)合企業(yè)人力成本工資關(guān)系方面相關(guān)知識(shí)，對(duì)工資與利潤(rùn)的關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。工資與利潤(rùn)是一個(gè)相對(duì)概念，它可以作為一個(gè)客觀存在。
一、工資與利潤(rùn)的定義
工資與利潤(rùn)是兩個(gè)概念，兩者都是以勞動(dòng)力作為勞動(dòng)成果而計(jì)算的生產(chǎn)價(jià)格，二者具有不同的形式。在現(xiàn)實(shí)中，存在兩種不同形式的工資，即以工資形式確定勞動(dòng)者工資總額（也就是勞動(dòng)者的實(shí)際支付的工資形式。以工資形式確定勞動(dòng)者的工資總額既是經(jīng)濟(jì)學(xué)上關(guān)于工資總額定義的問(wèn)題，也是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件限制等各種因素對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)成果造成影響或限制措施的法律形式。在當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)勞動(dòng)收入增長(zhǎng)迅速，但由于收入分配不合理以及勞動(dòng)領(lǐng)域存在著不合理、不公平等現(xiàn)象。在實(shí)際工作中，對(duì)于某些特定人員給予一定比例或一定程度上的報(bào)酬（通常稱(chēng)為“薪金”）就是收入。這種現(xiàn)象主要是由于我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)決定部分勞動(dòng)者報(bào)酬比例過(guò)低所致（按經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析計(jì)算后一般為10%~15%)但也有一些勞動(dòng)者工資較高者可達(dá)到20%或30%以上（個(gè)別勞動(dòng)者更高）。
二、工資中的收入和利潤(rùn)的構(gòu)成
企業(yè)員工的收入包括工資收入和獎(jiǎng)金收入。前者是在原工資外的“額外”收入；后者是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)的額外獎(jiǎng)勵(lì)。比如對(duì)于員工提出加薪的要求，對(duì)符合“年終獎(jiǎng)”標(biāo)準(zhǔn)的，將給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金中既有對(duì)員工完成本單位生產(chǎn)任務(wù)量所支付者，也有對(duì)未完成任務(wù)者所支付者。同時(shí)獎(jiǎng)金還包括與工資有關(guān)的其他物質(zhì)報(bào)酬（如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）。
三、企業(yè)薪酬體系中勞動(dòng)者收入總額，也就是在不同員工身上所獲得的全部收入總和。
而企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于成本管理模式和勞動(dòng)方式的差異。勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)（勞動(dòng)生產(chǎn)率等于全部工資額除以全部勞動(dòng)者數(shù)),人工成本就會(huì)相對(duì)低；而勞動(dòng)生產(chǎn)率低又使得勞動(dòng)生產(chǎn)率低而工資又少，因而企業(yè)的工資水平相對(duì)就低。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職工平均工資水平與企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和勞動(dòng)強(qiáng)度是相互聯(lián)系、相輔相成的。但是，在很多情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著收入分配不均的現(xiàn)象，這是由勞動(dòng)者自身以及不同收入群體之間的不平等所造成。另外，隨著我國(guó)勞動(dòng)力成本和工資水平的不斷提高，工資結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題也會(huì)越來(lái)越突出。例如：?jiǎn)挝恍匠昕傤~結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)品成本偏高、勞動(dòng)用工規(guī)模過(guò)大等。
四、企業(yè)支付工資要付出一定成本，工資和利潤(rùn)屬于間接勞動(dòng)者工資，企業(yè)可以不支付。
企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資的原因有很多，從勞動(dòng)法角度看，用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要構(gòu)成，因此，勞動(dòng)者在工資中應(yīng)該是獲得工資報(bào)酬數(shù)額，而非企業(yè)所支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額是基于企業(yè)支付給勞動(dòng)者所承擔(dān)的崗位工資和福利待遇水平等實(shí)際勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定國(guó)家對(duì)特殊崗位實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
