企業(yè)生產(chǎn)人力成本，即人工成本，包括人工工資、管理人員工資及福利費(fèi)。這是每個(gè)企業(yè)都必須要考慮的一項(xiàng)成本。人力成本是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可避免的組成部分，企業(yè)人力成本的計(jì)算就像人與人之間談話一樣，通過(guò)一個(gè)“聊天過(guò)程”來(lái)反映不同公司和不同部門的成本結(jié)構(gòu)狀況。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，每個(gè)企業(yè)都必須要考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所涉及的各種因素而使自己成為一個(gè)贏家。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)講，從員工管理角度來(lái)講，首先必須要考慮人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)、員工數(shù)量與崗位間關(guān)系、員工福利費(fèi)用分布與支出情況；其次應(yīng)該用到人力成本分析方法來(lái)判斷用工人數(shù)是否為某一公司或部門生產(chǎn)所需人員數(shù)量的確定標(biāo)準(zhǔn)是最低值，也就是“低人力支出”；再次應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)力總水平（或員工平均工資）決定該企業(yè)的用工人數(shù)是否可以滿足員工人數(shù)在較短時(shí)間內(nèi)的大量增加；最后則應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)周期和產(chǎn)品銷量變化等因素來(lái)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、人力成本分析模型的概念

人力成本分析模型是指對(duì)人力成本進(jìn)行研究，從分析模型中看出問(wèn)題，提出改進(jìn)措施并確定相應(yīng)水平的一種方法。與傳統(tǒng)的成本分析法相比，人力成本分析模型可以從更多信息和角度反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)制定戰(zhàn)略、改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理提供重要理論依據(jù)和決策依據(jù)。與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法相比，人力成本分析模型具有如下特點(diǎn)：①其重點(diǎn)是對(duì)職工工資、福利和保險(xiǎn)等方面花費(fèi)的資金進(jìn)行計(jì)算。②所選用方法是通過(guò)對(duì)人力費(fèi)用總額進(jìn)行測(cè)算后進(jìn)行分析和計(jì)算。

2、計(jì)算方法

由于成本中的所有部分都在同一時(shí)間點(diǎn)上連續(xù)發(fā)生，因此它們之間可以通過(guò)簡(jiǎn)單的等價(jià)或加權(quán)平均來(lái)計(jì)算。如果計(jì)算的費(fèi)用足夠少時(shí)，則將計(jì)算結(jié)果乘上幾個(gè)可能的等價(jià)數(shù)，從而得到一種相對(duì)可靠并且易于接受的最終計(jì)算結(jié)果。如要計(jì)算產(chǎn)品銷量與單位成本之間的關(guān)系，可在以下三個(gè)基本假設(shè)的基礎(chǔ)上加入一個(gè)時(shí)間估計(jì)：·產(chǎn)品在每個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)都會(huì)有一定程度上的增長(zhǎng)規(guī)律：在每一個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)總銷售量與總員工人數(shù)成正比關(guān)系。·當(dāng)產(chǎn)品銷量出現(xiàn)變化時(shí)將影響所需員工數(shù)量，并導(dǎo)致產(chǎn)品銷售額的降低與增加?！ぴ诋a(chǎn)品每一周期內(nèi)還存在較大差異時(shí)，應(yīng)考慮改變企業(yè)戰(zhàn)略，使生產(chǎn)與產(chǎn)品周期匹配。_

3、模型步驟

將產(chǎn)品的銷售數(shù)量乘以員工數(shù)量，計(jì)算得到該產(chǎn)品每個(gè)月的銷售收入。計(jì)算所得銷售收入再乘以員工數(shù)量，得到該產(chǎn)品每個(gè)月的員工數(shù)量為：然后對(duì)該產(chǎn)品的銷售收入除以該產(chǎn)品各月員工人數(shù)得到：最后以此結(jié)果再乘以相應(yīng)的員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)得到所需工資標(biāo)準(zhǔn)。最后計(jì)算所需工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、應(yīng)用結(jié)果分析

根據(jù)表2的數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果可以得出，假設(shè)生產(chǎn)規(guī)模為1000人，最終人均工資為1000元/月。因此，假設(shè)該企業(yè)全部采用了這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，假設(shè)員工人均工資是1000元/月，人均人工成本是1000元/月。則按照企業(yè)所需要?jiǎng)趧?dòng)者的平均工資來(lái)確定工資水平，也就是要生產(chǎn)1人需要支付1000元/月。如果此企業(yè)所需勞動(dòng)者數(shù)量高于該企業(yè)平均人數(shù)，則應(yīng)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配給勞動(dòng)者，否則應(yīng)以勞動(dòng)者平均工資為基數(shù)向勞動(dòng)者支付費(fèi)用。