人力成本是企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營目標所支付的費用，包括工資、獎金、福利、保險等。因此，為了控制企業(yè)的用工成本，必須將各類人員的勞動報酬做準確的計算。不同情況下用不同方法分別計算。一是在工資方面根據(jù)國家規(guī)定：工資總額是勞動者在一個單位工作期間（不包括試用期）的全部報酬，包括貨幣性收入（工資、獎金、津貼和補貼）和各種形式的福利；二是根據(jù)勞動條件和工作條件按照勞動者所應具備的職業(yè)技能水平高低以及勞動強度大小等進行分類計價；三是按照《勞動法》支付的勞動者報酬。同時考慮了各種生產(chǎn)條件下勞動者勞動強度，按勞動強度等級計算不同工種不同工作年限所需最低勞動保護和勞動條件等因素。另外還要考慮一些其他費用，如購買社會保險、住房公積金等。
1.按照《勞動法》規(guī)定支付勞動者報酬。
從企業(yè)角度，應按照《勞動法》要求為勞動者支付報酬。如：公司要求員工加班要有相關(guān)的獎勵或懲罰措施，如：提供住宿一晚等。通過對各類勞動的計算，并將這些計算后得到的結(jié)果與各公司年度營業(yè)收入做比較，就可以知道一個月需要多少員工進行勞動所需投入的成本。
2.根據(jù)勞動條件和工作條件按照勞動者所應具備的職業(yè)技能高低以及勞動強度大小進行分類計價。
根據(jù)勞動條件，可將工種劃分為：生產(chǎn)工、雕刻工或打字工、電工、機修工，工種有：鉗工（一般指操作機床）、焊工、機修工或維修工、電工共14個工種，采用單價工時和工作時間計算計酬。工作條件按所承擔的工作性質(zhì)和所承擔的工作量分設7個級別，并按照職業(yè)技能水平劃分為：初級工、技師、特級工（簡稱技師、高級技師）。其中中級工每月工資2500元、初級工每月工資2000元、中級工每月工資3000元，高級工每月工資3000元。通過分類計價可使企業(yè)管理更加細致，有利于生產(chǎn)操作管理。
3.按照勞動法支付的勞動者報酬。
按勞動法支付的勞動者報酬是指按勞動合同的約定支付給勞動者的報酬，包括工資總額）和津貼和補貼。工資總額是指企業(yè)在發(fā)放工資時應按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金而實際支付給勞動者的勞動報酬。津貼和補貼是指企業(yè)發(fā)放給勞動者的福利和補助。例如：按最低工資標準給勞動者支付工資。津貼和補貼屬于勞動者可以享受的福利，其標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.根據(jù)勞動法支付的勞動者報酬。
如：勞動者實際工作天數(shù)按照國家規(guī)定的標準支付工資。其中：試用期應視為勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的經(jīng)濟補償期間；非試用期應視為勞動者提供了正常勞動的期間；連續(xù)工作超過12個月不滿1年的試用期及計薪日不滿1個月的非全日制用工應視為不定時用工（試用期可分為工資時期和非稅時期);實行計件工資形式的生產(chǎn)和經(jīng)營單位按實際工作時間向勞動者支付工資。由于勞動法規(guī)定勞動者享有“五種福利”（工資、社會保險、帶薪年休假、探親假、婚假和喪假),因此國家規(guī)定上述福利費用均由企業(yè)負擔。
5.根據(jù)勞動環(huán)境以及勞動條件等因素分別計算不同工種不同工種不同工作年限所需最低勞動保護和勞動條件，如最低工作年限及最低保護工作、勞動條件等因素，為方便計算，按等級標準和不同勞型計算相應工種的工資待遇，例如有的勞動者，根據(jù)年齡分為初級工1級、中級工2級、高級工4級、技師10級等。
根據(jù)勞動衛(wèi)生條件等因素將這些人員分為低、中、高三個等級。其中，低等級以從事夜班職工的勞動強度最大，每小時不超過6小時，其他的勞動強度較小。中等等級為從事露天作業(yè)工人，每人每天必須穿帶顏色的工作服在烈日下工作6個小時以上也不能超過12個小時；高級工班成員每天一般應穿著黑色工作服在36℃的環(huán)境中連續(xù)作業(yè)6 h以上才能休息1 h;技師班員工平均每周工作時間不超過40個小時，每天不能超過24個小時；高級技工班底一般每周都要休息兩天。在規(guī)定條件下：①在車間作業(yè)時應進行定時體檢和職業(yè)衛(wèi)生檢查，勞動者也要經(jīng)常進行全身檢查；②應進行定期健康檢測。其中，對勞動時間、工作環(huán)境及安全防護設施等方面的檢查，應由車間主任進行；③對不符合要求的勞動條件、環(huán)境和安全防護設施設備，單位和個人提出整改意見和措施時，可根據(jù)企業(yè)效益因素和個人需求情況酌情處理。除特殊情況外，不得辭退不符合法律規(guī)定或用人單位管理需要的人員。
