生產(chǎn)成本計算中，成本支出是很重要的一個方面。對于制造企業(yè)來說，人工成本占據(jù)著主要的比重。那么如何正確算出人工成本呢？人力成本包括人員工資、加班費、福利費以及保險、住房費用等。
一、【人員工資】
對于企業(yè)來說，薪酬體系中有兩個主要部分，一個是員工工資，另一個是企業(yè)獎金。這兩部分內(nèi)容是直接和公司人力成本掛鉤的，因為這部分金額在一年一次的薪酬調(diào)查中，已經(jīng)超過了30%。我們知道：企業(yè)員工工資是根據(jù)工資總額（包括獎金、津貼等）和福利費（包括加班費、過節(jié)費、撫恤費、醫(yī)療費、福利費等）兩個方面計算出來的總和除以12數(shù)得出。因此根據(jù)我們計算出每年職工工資總額（包括獎金、津貼等）為13,000*12=114,000元。
二、【加班費】
加班工資是指在正常工作時間，用人單位依法支付給勞動者的工資。對于加班，勞動者可以選擇法定節(jié)假日、休息日以及年休假等方式進行維權(quán)。加班工資應(yīng)該怎么算呢？首先，加班工資應(yīng)當(dāng)包含加班費，是根據(jù)勞動合同約定，用人單位依法支付給勞動者的最低工資標準；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，并且每月不少于二十四小時；最后，延長工作時間不應(yīng)當(dāng)超過一個月，每月不得超過三十六小時。
三、【福利費】
福利費主要是指企業(yè)為員工提供了必需的生活用品，如床上用品、洗漱用品、取暖設(shè)施等。同時還包括：節(jié)日慰問費、員工家屬喪葬補助費、員工醫(yī)療互助保險費用、職工撫恤費用等。福利費是稅前扣除。
四、【保險/住房費用’及費用支出’
福利的好壞直接關(guān)系到員工是否能有好的工作環(huán)境，同時也影響到公司的長遠發(fā)展。因此，福利費用和住房費用都要合理地進行支出并對員工進行一定金額的補助。福利費用：以現(xiàn)金形式發(fā)放的，由公司按照工資總額5%~10%的比例向個人支付，一般為5~10元/月。由于員工所在企業(yè)有一定規(guī)定期限，而在這期間是不允許發(fā)放福利費用的；但是對于員工本身沒有工作能力有限者來說，為了保證其工作生活環(huán)境不受影響而給予一定的福利費用也是可以理解的；但對于那些能力有限或無法自行解決住房問題以確保個人居住環(huán)境穩(wěn)定而給予一定額度的補貼，則屬特殊情況。住房部分：公司對部分一線崗位或特殊崗位，給予員工每月100~500元/月不等、不分年齡和工齡的補貼，這部分金額應(yīng)根據(jù)個人實際需求來決定。住房補貼：企業(yè)為從事一線崗位及特殊崗位需要提供住房補助或給員工安排其他住房，而企業(yè)在承擔(dān)上述工資外另外給予相應(yīng)補助以解決這部分人員及企業(yè)發(fā)展所需人員住宿。
五、【其他成本支出事項】
1、工資性支出：主要包括工資、獎金、津貼、補貼。2、折舊費用：主要包括設(shè)備折舊、折舊費、攤銷、修理費、固定資產(chǎn)攤銷、其他投資等。3、折舊成本：主要包括材料費、燃料維修費、直接材料等。4、管理成本：主要包括勞保用品成本等，需要與職工工資掛鉤。
