在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，直接人力成本的核算，主要是根據(jù)《企業(yè)成本計算方法》（試行）及其實施細則的規(guī)定，按月計算并分攤企業(yè)各崗位直接人工消耗。例如，某企業(yè)一工段人數(shù)為20人。該工段已按月計提了一筆應(yīng)付工資。為了合理、真實地反映該工段的實際情況，進行成本核算時，必須與其他直接人力成本相對應(yīng)。由于目前在我國有關(guān)管理方面對各種間接人力成本均未制定統(tǒng)一的核算方法或計量標準等，導致該工段人資耗費不能準確、全面地反映實際情況并加以分攤。
一、直接人力成本的核算方法
直接人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中直接用于管理和控制生產(chǎn)活動的人、財、物的總支出。生產(chǎn)活動中所發(fā)生的直接人力成本主要包括直接工資、福利費和折舊費等；其中直接工資和福利費包括直接房租、間接職工福利費和直接工資、間接職工福利費；折舊費包括直接固定資產(chǎn)折舊、間接固定資產(chǎn)折舊和其他直接人力成本；折舊費包括直接設(shè)備修理、更換、拆除和更新費用。直接人力成本包括工資和間接工資、直接和間接工津貼等。其中工資包括各種崗位、工種、各種津貼和獎金；所需人員為企業(yè)正常生產(chǎn)所需人員。直接人力成本是指企業(yè)生產(chǎn)過程中發(fā)生在各生產(chǎn)單元中為實現(xiàn)正常生產(chǎn)而發(fā)生的各類人員的直接和間接成本（不包括基本工資和特殊補助）。
二、直接人力成本的分配原則：
1、分配原則是成本核算和分配計劃的依據(jù)。2、分配原則：是正確反映生產(chǎn)活動在總成本中所占比例的原則。3、分配原則：分配者應(yīng)按規(guī)定比例分派各員工相應(yīng)的崗位工作量，即分配者是根據(jù)其所分配的工作量，還是根據(jù)其所分配的直接人力成本等進行分配的，分配時要考慮各員工所承擔的工作量之間的比例關(guān)系。4、分配原則：分配者應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃，確定所分配勞務(wù)產(chǎn)品所占分配的數(shù)量、金額等。5、分配原則應(yīng)以分配給勞動者的工資額或與勞動者勞動關(guān)系相應(yīng)的工作量為依據(jù)。
三、其他間接人力成本的核算方法
間接人力成本核算有兩種方法：一是直接按工段人數(shù)進行分攤；二是對按工資總額分配的，采用累進制。但從我國經(jīng)濟發(fā)展水平和社會保障水平來看，對這些間接勞力的生產(chǎn)成本核算仍有待進一步規(guī)范與完善。目前我國大部分企業(yè)對間接人力成本都采用累進制計算，即按員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生的直接人工支出進行劃分，然后根據(jù)月平均工資總額按規(guī)定比例再加給每位員工，作為發(fā)放工資或獎金獎勵的依據(jù)。這樣分配造成一定程度上降低了工人勞動生產(chǎn)率以及為提高勞動生產(chǎn)率所需要投入的總勞動時間，這就直接導致了間接人力成本不能真實地反映工人勞動強度及工作效率與勞動報酬的高低。因此，我國《企業(yè)成本計算方法》（試行）及其實施細則中對此種方式均未作明確規(guī)定，主要是在實踐中以生產(chǎn)人員的工時為依據(jù)進行分攤和管理。這樣就出現(xiàn)了直接人力成本與其他間接人工成本不能正確、全面地反映實際情況并加以分攤的情況。
