企業(yè)的生產(chǎn)成本主要包括工資、獎金、福利及各種支出。生產(chǎn)車間人力成本是指企業(yè)按生產(chǎn)計劃在一個時期內(nèi)所發(fā)生的成本。它的計算公式為：人力成本=工作人員工資總額×生產(chǎn)（車間）設備費+勞動時間+福利費+行政、保險等費用。勞動法中對各作業(yè)環(huán)節(jié)中的勞動者人數(shù)沒有具體規(guī)定，但是根據(jù)各勞動環(huán)節(jié)的性質(zhì)和規(guī)模，勞動法對勞動者人數(shù)沒有做出明確規(guī)范，并且勞動法規(guī)定工資總額應占當期產(chǎn)值和銷售收入的1/2以上，所以應該把勞動法所制定費用作為工資總額計算條件。如果按照國家統(tǒng)計局《全國職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)》中公布的全國職工平均工資為基礎制定工資總額計件標準也可以，但是目前我國一般都采用固定工資作為支付報酬的基礎獎金進行計算。
1.按照行業(yè)性質(zhì)不同，適用不同的計算公式。
例如，建筑行業(yè)包括工隊工資總額計件標準可以用勞動法規(guī)定的建筑工人的年平均工資來計算：建筑行業(yè)中的人工成本=建筑工人工資總額×人工費、材料價格、人工成本系數(shù)等。工程單位的實際成本水平應按有關規(guī)定執(zhí)行。而對于機械制造業(yè)則主要以工時折算為標準進行計件計價。因此，如果企業(yè)有固定的生產(chǎn)車間作業(yè)工人的總?cè)藬?shù)為100人的話，該單位的年度人工成本=(100-100)×100+100=253.15元。
2.以勞動法規(guī)定的員工平均工資作為計算基數(shù)，確定工人月收入標準。
具體操作方法是：將計算工資的基數(shù)與工資總額相比較，再乘以固定獎金率。如果一年中只有一個人的月平均工資高于這個基數(shù)（一般按2倍以上計算),則按此基數(shù)作為計算基數(shù)；反之則作為計算基數(shù)進行計算。對于計算工資金額超過月均數(shù)10%的，計算基數(shù)不合理；平均薪酬按企業(yè)平均比例計算，如企業(yè)實際支付標準高于上述基數(shù)。又可以按照國家統(tǒng)計局公布的企業(yè)職工月平均工資標準進行計算。這種計算方法使計算結(jié)果更加合理。即平均每一職工的月平均工資=(國家統(tǒng)計局公布的全社會勞動力平均工資÷2)×10÷12-10該數(shù)據(jù)為2006年國家統(tǒng)計局公布了全國在崗職工平均工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工時工資、特殊情況下支付的工資等五項工資）。平均工資每增加一個月工資后按計算結(jié)果增加1%計提勞動強度津貼（含加班費）和各種獎金。另外按照員工實際工作時間或日平均延長小時工資標準計算。如果工人實行年休假制度，按規(guī)定辦理工齡工資證；不享受企業(yè)年金和補充養(yǎng)老保險；未參加基本醫(yī)療保險個人繳費部分由社保經(jīng)辦機構(gòu)代扣代繳等福利待遇或繳納養(yǎng)老保險費；工傷保險費由勞動保障行政部門按照國家有關規(guī)定確定；依法參加失業(yè)，并按時足額領取失業(yè)保險金。4.根據(jù)工資總額計件給員工支付各項費用（包括職工福利與社會保險等費用）時，應扣除單位為職工繳納的社會保險費和住房公積金及其他個人負擔部分。工資總額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（含福利費),且不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?；社會保險繳費基數(shù)不得少于當?shù)孛x繳費基數(shù)。按社會保險繳存地確定計件工資、獎金系數(shù)的最大值可按企業(yè)上年度職工月平均工資標準的300%計算；低于計件工資基數(shù)時按80%計算。在計算職工月平均人工成本時，考慮勞動強度、工作環(huán)境和企業(yè)安全衛(wèi)生條件對工人增加福利費、工傷保險費等項目進行測算而確定。但由于我國目前勞動者經(jīng)濟報酬實行按勞分配和
3.由于我國目前還沒有完善的個人福利體系，所以除了應按《企業(yè)職工年老體弱辦法》為基本標準計算之外，還要考慮社會福利和其他社會保障等內(nèi)容。
根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，職工平均工資在前一個月已經(jīng)增長，但是也有部分地區(qū)仍然沒有調(diào)整工資總額計發(fā)標準或者以其他形式發(fā)放。另外，為了防止企業(yè)利用稅收抵免手段減少工資或獎金支出，國家規(guī)定必須繳納的各項社會保險費用在計算職工工資總額時應當予以扣除。以上部分也可視為福利費用，但根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，勞動者在享受社會保險待遇期間遭受工傷、生育或者死亡時，其親屬可以依法要求用人單位給予經(jīng)濟補償。用人單位應當依法履行對被拖欠的社會保險費的代扣義務。職工提前退休或者死亡時，依照有關規(guī)定發(fā)給撫恤金、救濟金或者醫(yī)療補助金；勞動報酬；養(yǎng)老保險待遇執(zhí)行期滿的，由工傷保險基金支付；不能支付勞動報酬的，終止勞動合同。企業(yè)按照國家有關規(guī)定支付給勞動者的補償金。企業(yè)發(fā)放給職工的福利費、救濟費、撫恤金、福利費和工傷保險費支出等費用要在計發(fā)工資時一并納入成本予以考慮。
