企業(yè)與員工簽訂勞動合同是勞動關系的法律形式，勞動合同不是企業(yè)一方創(chuàng)造出來的，它的存在就說明了勞動者和用人單位之間是存在價值和權利義務的。但是當出現什么情況下才會產生勞動關系呢？在很多中小企業(yè)中都會出現勞動關系，并且會產生大量的工作。如果這些工作的內容比較多的話就會產生員工工資以及社保繳納情況。這些問題對于公司來說都是不可以解決的問題。這時候怎么辦呢？這時就需要企業(yè)在員工福利和社保上面去爭取，在這個時候一定要注意自己是否能夠及時跟到職工，不要存在逾期繳費現象。在這里我們可以看到有幾種情況不需要繳納社保：企業(yè)因為發(fā)展需要裁員或者是提高薪酬等導致員工離職可以降低社保繳納；企業(yè)可以享受到相應的稅收優(yōu)惠政策，但該如何進行申報呢？企業(yè)在為員工辦理社保和個人所得稅時一定要注意這幾點：1、要求員工提供公司福利：為員工發(fā)放獎金等等行為是需要在達到一定數額之后才能夠領取職工福利，那么這個就違反了勞動法規(guī)定，沒有購買社保會不會被認定為沒有繳納勞動報酬費？
(1)公司有依法為員工繳納社會保險，按照國家規(guī)定，如果沒有為員工購買社保的話就不能夠享受相應稅收優(yōu)惠政策。
國家規(guī)定的社保是包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的，這兩個保險當中都包含著社保費用，并且繳納標準都是由用人單位來決定的，不存在由個人繳納的情況。在這里大家需要注意的是，如果出現連續(xù)三個月的拖欠情況的話，就要及時向公司提出申請進行追繳。如果公司繳納了社保費并沒有拖欠情況的出現的話，那就要按照規(guī)定進行申報繳納社保費用。2、不繳納企業(yè)所得稅：企業(yè)所得稅采用核定征收，個人所得稅采取查賬征收的方式，以工資薪金所得（勞務報酬所得),勞務報酬所得按照個人所得稅稅率表 A、 B、 C、 D、 E依次按20%、25%、40%、45%、50%計算個稅并進行代扣代繳。其中：個稅3%起征額計算方式下個人所得稅按年匯總計算納稅，并且享受匯算清繳優(yōu)惠政策；個人所得稅減除費用按20%限額征收核定扣除。
(2)如果員工在離職之后沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也就沒有合法有效的用工關系，那么在社會保險上自然不能繳納。
我國社會保險是以國家法律法規(guī)為基礎的整體社會保障制度。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，同時也是社會主義市場經濟的重要組成部分。社會保險制度以法律法規(guī)為基礎，以社會道德、職業(yè)操守、傳統(tǒng)美德和企業(yè)文化為核心，其目的是保障勞動者在市場經濟活動中所應當享有的權利。我國法律法規(guī)賦予了勞動者社會保險待遇的權利以及義務。社?；饘嵭袊医y(tǒng)一的籌集、管理和使用制度，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險基金。只有與用人單位建立關系并依法參加社會保險、繳納社會保險費，才能依法享受社會保險待遇。
(3)雖然員工離職之后可以申請變更用工形式，但是對于未提供社保這種情況是不需要繳納的。
2、降低社保費用：企業(yè)將社保費用支出調整到低稅率區(qū)域以及降低企業(yè)的稅收成本，企業(yè)可以將社保費用進行稅務優(yōu)惠，但是一定要注意這些問題：1、社保費用不是我們繳納工資和個稅的依據，我們應該從社會保險繳納明細中進行分析；2、社會保險是根據《社會保險法》規(guī)定的用人單位和勞動者必須要繳納的社會保險部分；3、社保繳費基數會影響企業(yè)實際稅負；4、根據個稅核定征收方案，社保和個稅稅率分別為0.1%、1%和1%:社保需要由用人單位繳納，個稅則由個人繳納。
(3)企業(yè)和員工簽訂無固定期限的勞動合同：企業(yè)和員工解除勞動關系后雙方應當立即辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，終止勞動關系；
勞動關系在終止前已成立的，由勞動關系終止。(4)企業(yè)和員工解除勞動合同：企業(yè)應提前30日以書面形式通知員工，并給員工一天的工資作為經濟補償；未提前30日以書面形式通知員工，且員工沒有在本單位工作滿1年的，應當向公司每月支付1個月工資。5、要求員工提供離職證明：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止兩個以上勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕鲜鲆?guī)定：無固定期限勞動合同雙方可以約定一個工資下限，低于當地最低工資標準的按照實際工作時間計取工資。而對于企業(yè)來說是可以使用固定期限勞動合同的，這樣企業(yè)就可以降低自己的人工成本繳納社保了。
