企業(yè)薪酬制度改革是企業(yè)發(fā)展的關鍵一步，是人力資源管理體系現(xiàn)代化程度的重要標志，有助于促進企業(yè)提升核心競爭力。然而伴隨著我國改革開放40年、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級以及市場經(jīng)濟體制等改革進程，我國現(xiàn)行薪酬制度已遠遠不能適應新時代下人力資源管理的要求。為貫徹落實黨的十九大關于“構建和諧勞動關系”的決策部署，充分發(fā)揮政府與市場的作用，促進企業(yè)薪酬制度改革，提高企業(yè)人力資源管理水平和經(jīng)濟效益，根據(jù)人力資源和社會保障部《關于全面實施企事業(yè)單位薪酬制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕33號）、人社部函〔2017〕357號文等文件要求，結合我市實際，我市現(xiàn)就推進我市人力資源市場化改革工作進行公告如下：人力資源市場化首先要實現(xiàn)員工的社會化。根據(jù)《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和國公司法》以及國家制定的相關政策法規(guī)條例規(guī)定確定工資構成和薪酬結構。

一、工資構成

工資構成由基本工資、津貼補貼及獎金構成?；竟べY：指單位按照國家規(guī)定，在法定勞動時間內(nèi)按工資標準直接支付給本單位全部職工的工資總和。績效工資：是指單位在完成法定任務前提下，通過效益和經(jīng)濟效益考核結果，確定各種工資標準，并通過定期調(diào)整增加本單位全部職工福利待遇和獎金的一種分配形式。津貼補貼及獎金：指單位根據(jù)工作業(yè)績和貢獻的大小而發(fā)給單位內(nèi)員工的，主要包括國家和地方政府規(guī)定的津貼補貼、獎金、職工福利等。

二、薪酬結構

工資分配形式：按職級設置薪酬結構，實行以崗位為基礎的工資等級制度，體現(xiàn)崗位的價值和功能。鼓勵員工根據(jù)崗位價值在對應的薪酬等級中自主分配，逐步實現(xiàn)崗位能上能下；鼓勵員工在崗位價值、工作業(yè)績和勞動強度等方面多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，不斷提高員工的工作積極性、主動性。其他各層級員工的薪酬均以崗位等級和薪酬水平為基礎和基本依據(jù)。員工基本薪酬由基本工資、津貼補貼、住房公積金等組成，并隨本單位效益或業(yè)務發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整，做到同工同酬。在績效考核結果上，公司應按員工崗位、工種、技能、業(yè)績、貢獻等要素將員工各崗位的績效分值折算為相應權重折算成相應的系數(shù)，計入個人年度績效考核中。

三、工資總額基數(shù)標準

根據(jù)《廣東省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》（粵府〔2010〕77號）、《廣東省企業(yè)工資指導線》（穗府規(guī)〔2012〕8號）規(guī)定，廣東企業(yè)工資總額的計算原則為：工資總額=發(fā)基數(shù)+提成或獎金。具體詳見附件1:《汕頭市企業(yè)工資指導線》。各地要結合實際，制定本地區(qū)企業(yè)工資總額基數(shù)標準并執(zhí)行。未及時提供工資條或勞動合同文本的用人單位或職工，均屬于未提供正常勞動的員工，均不能確定其工資總額及其基數(shù)標準。

四、其他相關規(guī)定

《國家發(fā)展改革委關于印發(fā)〈國家企業(yè)工資決定機制試行辦法〉等六個部門規(guī)章的通知》（發(fā)改價格〔2011〕499號）、《關于規(guī)范企業(yè)職工“三項保險”有關問題的通知》（發(fā)改價格〔2011〕499號）、《關于在本市國有企業(yè)試行收入分配激勵約束機制的通知》（國資發(fā)改收入〔2017〕1895號）等文件要求執(zhí)行。以上六個部門規(guī)章及文件所指薪資包括基本薪酬、其他薪酬等。其中，基本薪酬是指在一個薪酬周期內(nèi)為企業(yè)建立的基本薪酬待遇；績效薪酬是指從企業(yè)建立績效考核制度并在全集團實施至本單位全部職工（包括合同制職工、內(nèi)部技術工人）。各部門規(guī)章及文件所指薪酬福利、管理津貼三項費用，其中不得包含獎金和年終獎等績效考核指標以外的其他獎勵性收入。各部門規(guī)章及文件對不適用本辦法的情形均有規(guī)定，如遇到政策變動及時調(diào)整相關內(nèi)容；如無特殊情況按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；其他未作特別說明。