隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工人數(shù)不斷增加，人力成本也越來越高，員工福利保障和員工工傷保險已成為影響很多小型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著現(xiàn)代企業(yè)用工模式的變化，部分企業(yè)甚至?xí)ㄟ^雇傭關(guān)系來規(guī)避用工合規(guī)風(fēng)險；在此情形下，一些中小微企業(yè)又面臨招工難等問題。筆者在處理此類勞動糾紛時遇到的難題主要有以下幾點(diǎn)：用工合規(guī)。用工合規(guī)是指用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同來規(guī)范自己的行為和結(jié)果。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者與用人單位是平等的民事主體關(guān)系，雙方需要依法履行相應(yīng)各自義務(wù)。勞動過程中勞動者所受權(quán)利、義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。不存在特殊勞動崗位，雙方在享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)以外另有約定或無過錯均可依法主張權(quán)利。任何一方權(quán)利不得侵害對方的合法權(quán)益。

一、勞動合同簽訂的方式及程序

企業(yè)要制定勞動合同的格式合同，以合法、規(guī)范的形式固定勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動合同時，要將每一項內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，重點(diǎn)關(guān)注與勞動者簽約人姓名、身份證號碼以及個人相關(guān)信息的變更（如有無入職日期等);同時要注意，勞動者不得以“公司未通知自己簽訂勞動合同”為由拒絕入職。并且對于雙方簽訂勞動合同時勞動者應(yīng)當(dāng)提供身份證件供用人單位核對。當(dāng)用人單位為多人且有多個法定代表人簽名或者蓋章時，應(yīng)當(dāng)對授權(quán)的責(zé)任人進(jìn)行辨認(rèn)。經(jīng)加蓋用人單位公章的形式確定后，員工將簽字或者蓋章提交給單位，但并不代表其具有簽署該合同的意思表示。只有在勞動者簽字或蓋章后，其合法有效；否則該勞動合同便失去法律效力。簽訂時要確保合同中含有以下條款：用人單位同意乙方簽訂書面勞動合同并對雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；乙方在約定期限內(nèi)完成工作任務(wù)后經(jīng)用人單位同意可享有休息、休假；工作內(nèi)容、工作時間、休息保護(hù)辦法等。并應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。同時需注意員工應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力，雙方對所簽訂的協(xié)議內(nèi)容清楚且一致?lián)碜o(hù)和認(rèn)可。

二、勞動者權(quán)益的保護(hù)

在勞動合同履行過程中，如用人單位出現(xiàn)違法行為給勞動者造成損害時，勞動者可以依法向用人單位主張相應(yīng)的民事責(zé)任，包括民事賠償和刑事賠償?shù)?。員工遭受事故傷害或患職業(yè)病后，一般企業(yè)不愿承擔(dān)工傷保險責(zé)任。因此用人單位一般會與員工簽署賠償協(xié)議，要求員工為企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任，員工與企業(yè)形成雇傭關(guān)系后遭受工傷事故而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用均由企業(yè)支付，這也是企業(yè)向員工索要賠償?shù)闹饕?。而現(xiàn)實(shí)中，工傷保險待遇并不能完全覆蓋員工的損失。同時工傷保險是由社會保險基金按照有關(guān)規(guī)定支付給被保險人并且不得拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)為繳納工傷保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)；工傷職工及其家屬可以享受以下福利：正常工作時間工資；生活補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性補(bǔ)助金。勞動者享受因工傷死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五十萬元；供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月為人民幣1200元；一次性撫恤金為人民幣50000元；喪葬補(bǔ)助金為人民幣50000元；撫恤金為人民幣50000元；一次性生活補(bǔ)助金為人民幣12000元；供養(yǎng)到去世為止。

三、企業(yè)用工合規(guī)問題產(chǎn)生的原因

企業(yè)合規(guī)制度體系不健全。部分用人單位對于合規(guī)制度認(rèn)識不到位，法律意識淡薄，規(guī)章制度不健全是企業(yè)合規(guī)機(jī)制不健全的表現(xiàn)。合規(guī)制度不健全的主要原因在于企業(yè)內(nèi)部不能充分發(fā)揮其主觀能動性。內(nèi)部管理制度不健全，員工對企業(yè)制度不熟悉，且企業(yè)自身管理制度不健全。內(nèi)部管理體系不完善是導(dǎo)致企業(yè)合規(guī)問題產(chǎn)生的主要原因；另一方面其原因在于傳統(tǒng)用工模式中“企業(yè)員工”與“員工”之間存在不平等，并將其作為用工合規(guī)的主要原因存在。這類不平等用工關(guān)系主要存在于用工主體類型的企業(yè)中；在員工培訓(xùn)過程中可能存在培訓(xùn)內(nèi)容不符合實(shí)際情況、培訓(xùn)內(nèi)容未經(jīng)過培訓(xùn)人員同意而擅自離職；或者以個人原因未繳納社會保險等情況被認(rèn)定為自動離職等等情況。