去年，美國勞工市場的增長放緩了，這主要是由于全球經(jīng)濟的放緩。在這種情況下，許多公司都面臨著與勞動力相關(guān)的成本不斷上升的問題。據(jù)報道，勞動力成本已經(jīng)超過工資漲幅。此外，在許多情況下，薪酬上漲將削弱公司的利潤和盈利能力。這些增長可能會削弱雇主在勞動力市場中所扮演的角色。勞動力成本在2018年幾乎翻了一番。根據(jù)勞工統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，美國勞工市場總體規(guī)模為132.85億美元。因此，在未來十年內(nèi)，勞動力市場應(yīng)該恢復(fù)到正常水平，盡管該組織表示人力成本仍然較高。對工資上漲的預(yù)期可能會阻礙勞動力參與率（該公司自己）的增長速度以及美國經(jīng)濟本身的活動。
1.就業(yè)人數(shù)正在減少
在截至2018年12月的一年中，美國勞動力市場平均工作時長為21.9小時，這是一個令人失望的數(shù)據(jù)。美國勞工統(tǒng)計局表示，最近一段時間美國就業(yè)人數(shù)增長較慢，其原因是隨著公司加大招聘力度，員工總數(shù)下降。在這種情況下，雇用更多的員工將成為雇主面臨的問題。美國勞工統(tǒng)計局認為，勞動力市場上目前有近600萬個職位空缺，其中有四分之一屬于職位空缺。然而，勞動力市場正在下降，即使在經(jīng)濟擴張的情況下也無法完全彌補工人的缺口。根據(jù) Labs Business Week編制2017年全球勞動力市場報告中的一項研究發(fā)現(xiàn)：“美國勞工市場仍然強勁，并且隨著經(jīng)濟從危機中復(fù)蘇并繼續(xù)擴大勞動力資源供應(yīng)到需求，失業(yè)率處于歷史低位，勞動力市場將繼續(xù)收緊?！痹搱蟾骖A(yù)測公司將在2023年末裁員170萬人以控制成本并削減成本。由于生產(chǎn)率下降和工資上漲導(dǎo)致企業(yè)盈利能力下降，所以許多公司都陷入了困境。在大多數(shù)情況下，職位空缺可能超過兩個月才能填補空缺。這些因素也導(dǎo)致工資上漲幅度低于預(yù)期水平并不奇怪，因為一些就業(yè)崗位在未來幾個月內(nèi)可能會消失-然而它將變得越來越受歡迎——而且職位數(shù)量與收入之間有很大差距可以抵消這一趨勢上所造成的影響。盡管勞動力市場正在改善，但仍然存在風(fēng)險–高技能員工可能會增加負擔(dān)，使企業(yè)難以管理其工作地點。因此，雇主必須考慮如何將招聘和員工數(shù)量恢復(fù)到勞動力市場正常水平[例如，如果他們將更多的人手從工廠里轉(zhuǎn)移]-這樣他們就不會擔(dān)心短缺；但是在這方面沒有那么多人從事這種工作：他們需要在哪里？雇主應(yīng)該為招聘和留住員工支付更高的工資嗎？以及其他一些因素將阻止公司雇用更多人員來填補空缺職位......這些問題在過去幾年中一直存在。-但隨著勞動力減少導(dǎo)致企業(yè)不得不削減職位數(shù)量或裁員-因此雇主將面臨更高的成本壓力.這將是工人短缺的一種形式：它將工資提高得相對較慢-許多公司認為他們無法留住員工且不能滿足需求時會降低利潤和生存能力或
2.勞動力參與率的上升將阻礙勞動力參與率，這意味著那些從事非核心職位的人更多。
因此，一些人會選擇離開公司的傳統(tǒng)核心職位-例如醫(yī)療保健、制藥和房地產(chǎn)-這些都是公司擁有大量勞動力的領(lǐng)域。但如果他們開始尋求更多工作時，他們就會失去市場--但并不意味著公司不會失去這些人才。一個公司必須將其核心職位轉(zhuǎn)向非核心崗位以吸引和保留人才。隨著收入和社會參與率開始下降，勞動力參與率就會上升。對工資增長更多的期望可能會導(dǎo)致雇主在其員工中放棄自己。事實上目前尚不存在這種情況。相反，更多人轉(zhuǎn)向更有吸引力的候選人，而不是更多的就業(yè)情況下，他們將不會得到所需的技能和經(jīng)驗的獎勵；這就是為什么一個更好的雇主和一個被淘汰的原因——尋找非核心職位（而不是獲得其他技能）的人才，從而使得勞動力市場上有機會看到工資增長。
3.工資上漲對公司有利，但許多人仍然無法找到適合他們工作的人，因為他們更有可能從事一些收入較低，成本較高的工作。
如果薪酬上漲過多，則很難找到合適的工人。據(jù)報道，雇主為員工支付的價格從2010年的11,500美元上漲到2018年的16,820美元。為了更好地控制成本和提高利潤，許多公司開始擴大薪酬計劃來降低工資。這導(dǎo)致2018年第二季度利潤同比下降1.9%,而上年同期為6.1%。與其他大多數(shù)行業(yè)一樣，盡管今年有跡象表明勞動力參與率正在回升，但這并不意味著招聘工作人員將變得更加容易。據(jù)報道，雇主已經(jīng)開始考慮“額外”雇用來填補空缺崗位的需求數(shù)量以及如何才能在未來兩年增加勞動力就業(yè)人數(shù)。雖然薪資上漲可能會增加競爭和工資成本壓力，但這些增長對于經(jīng)濟來說是有益的。盡管雇主繼續(xù)雇用更多的員工-例如非技術(shù)工人-很可能會吸引新的員工。
