“人力成本報價知乎”是由某大型人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)打造的企業(yè)人力資源解決方案服務(wù)平臺。公司將整合優(yōu)勢互補(bǔ)，為企業(yè)提供包括：招聘、培訓(xùn)等一站式人才解決方案；人力成本報價知乎公司員工和無薪制員工。兩者是存在一定區(qū)別的。HR會根據(jù)每一位員工的實際情況來進(jìn)行合理的薪資設(shè)計，工資標(biāo)準(zhǔn)等方面。對每個員工進(jìn)行考核后，對于符合企業(yè)發(fā)展需要的人在公司正式任職。那么企業(yè)都應(yīng)該為這樣的一個招聘行為買單嗎？下面就一起來看看吧！

1.員工是一種在工作崗位上由企業(yè)按其能力和績效等因素分配工資的勞動方式。

企業(yè)根據(jù)員工的能力和績效分配工作崗位，然后對這個崗位的人選、培訓(xùn)、考核、晉升等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃；然后根據(jù)規(guī)劃好的績效對每個工作崗位進(jìn)行分配。由于在企業(yè)員工分為兩種不同的類型，即無薪制員工和無薪制員工。在企業(yè)的不同類型中，員工與企業(yè)之間的分配關(guān)系是不同的。無薪制員工直接向員工支付工資。因此根據(jù)市場情況在制定薪資分配時應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.員工的薪酬支付是與用人單位在勞動合同中約定的勞動報酬，福利等方面，并未包括在員工的工資里的。

所以在企業(yè)人力資源管理咨詢中，最重要的還是人才的培養(yǎng)。如果企業(yè)招聘的人員是與企業(yè)存在勞動關(guān)系的人員，那么企業(yè)就應(yīng)該給其進(jìn)行培訓(xùn)。同時為該員工支付相應(yīng)的工資。對于員工的工資進(jìn)行一定的核算和管理。這也是企業(yè)非常重要的一點。

3.而無薪制工資不包括社會保險，包括繳納住房公積金和其他法定繳費及按月發(fā)放的必要補(bǔ)貼等各項費用，用人單位與員工簽有勞動合同并依法繳納社會保險費。

公司一般不給試用期員工繳納社保，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，按無薪工資發(fā)放的，依法處理。公司在確定招用符合錄用條件的試用對象時，應(yīng)先對其進(jìn)行崗位勝任力培訓(xùn)，使其達(dá)到工作崗位的要求后再與之簽訂勞動合同，否則不予錄用；試用期結(jié)束時，單位應(yīng)重新進(jìn)行崗位勝任力培訓(xùn)。公司要嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不得以試用期為由解除或終止勞務(wù)關(guān)系，不得隨意減少勞務(wù)報酬。公司要在試用期內(nèi)按規(guī)定給員工繳納社保和住房公積金。無薪制員工需要有一定福利待遇或其他條件后才能成為公司正式員工或簽訂勞動合同時無薪制員工的身份。因為目前的企業(yè)沒有與員工簽有勞動合同這一說法。如果企業(yè)要解除與勞動者之間的勞動合同的時候沒有給勞動者繳納社保的話，那么在解除這一協(xié)議的時候是要支付一定違約金、賠償金的。