隨著國內(nèi)電商行業(yè)的發(fā)展，電商平臺(tái)業(yè)務(wù)已經(jīng)成為各個(gè)大電商平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的核心。特別是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始涉足這樣一種新模式，也在一定程度上降低了成本并且提高了公司業(yè)績(jī)。比如阿里巴巴在2016年就發(fā)布了一個(gè)招聘廣告，宣布自己將招聘10萬人，結(jié)果不到兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)招募了10萬人，可見阿里在做什么。那么就需要了解更多關(guān)于電商平臺(tái)人力成本比例！
1、薪資
薪資是招聘過程中比較重要的一部分，因?yàn)殡娚绦袠I(yè)人員比較多，不同行業(yè)薪資也會(huì)存在差異。比如銷售人員的薪資在一般人眼中是比較高的，但是電商行業(yè)員工數(shù)量多且人員流動(dòng)性大，就需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來確定一個(gè)合理的薪資水平。一般電商企業(yè)每年招聘新人時(shí)間都不會(huì)超過3年，所以入職時(shí)間在3年以內(nèi)的新人年薪基本在10-15萬之間就可以。而新入職電商企業(yè)，需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況情況以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況來制定相應(yīng)的薪資水平；如果企業(yè)有明確的薪酬體系且招聘的人員較多，那么需要提前和企業(yè)老板溝通。
2、工作地點(diǎn)
電商平臺(tái)人力成本比例通常包括薪資、工作地點(diǎn)和福利。薪資的直接影響就是工作地點(diǎn)。在一個(gè)地區(qū)工作，一般是比較舒適的。一般員工的工資，可以按照區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)作為薪資的標(biāo)準(zhǔn)。
3、休假制度
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；連續(xù)工作不滿一年的，享受半天帶薪年休假；已滿一年不滿十年以上不滿二十年的，享受寒暑假；已滿十年的，享受帶薪年休假。法律另有規(guī)定者，從其規(guī)定。
4、績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
阿里巴巴績(jī)效獎(jiǎng)金制度，是基于銷售績(jī)效、運(yùn)營績(jī)效考核結(jié)果所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)制度。其中，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，是指在一定的考核周期內(nèi)（通常為2-4個(gè)月),完成年度目標(biāo)的公司可獲得獎(jiǎng)金。阿里巴巴鼓勵(lì)員工積極投入、努力工作，提高公司運(yùn)營效率。該制度包括：?jiǎn)T工年度綜合績(jī)效獎(jiǎng)金占全部收入的比例為10%、綜合收入=年終總營收*20%、全年累計(jì)銷售達(dá)到目標(biāo)為基準(zhǔn)扣減成本。
5、加班費(fèi)
在規(guī)定的條件下（如每周雙休日、法定節(jié)假日）不允許加班。但對(duì)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作崗位的不同一般由公司與員工協(xié)商決定。法律規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。若低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付相應(yīng)金額。加班工資是指在法定節(jié)假日及休息日不安排工作、加班工資是指按照國家規(guī)定享受帶薪休假或安排加班工資時(shí)不能以任何理由對(duì)勞動(dòng)者要求額外支付加班費(fèi)，若以法定節(jié)假日或休息日不安排工作、加班工資應(yīng)按法律規(guī)定為基礎(chǔ)并與勞動(dòng)者協(xié)商確定時(shí)不能以任何理由對(duì)勞動(dòng)者要求額外支付加班費(fèi)。
