服裝行業(yè)人力成本一直是個(gè)比較大的痛點(diǎn)，因?yàn)椴还苁亲约喝ベI一件衣服的成本還是各種費(fèi)用都會(huì)比市場(chǎng)上要貴很多。而服裝又屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，所以在人力成本上，往往給企業(yè)都提出了更高的要求。對(duì)于電商來說，利潤(rùn)是非常高的，在市場(chǎng)規(guī)模有限的情況下如果想提高自己的企業(yè)價(jià)值，那就必須提高人力成本才能獲得更多效益。今天我也來跟大家分析一下電子商務(wù)行業(yè)在人力成本方面的問題。說了這么多關(guān)于電商行業(yè)人力支出這塊又該怎么去計(jì)算？就需要根據(jù)具體情況來做相應(yīng)分析。今天我們就來講講一下這個(gè)話題。先看看淘寶是如何賺錢的，然后分享給大家一個(gè)電商服裝行業(yè)案例：某服裝公司招聘了一個(gè)銷售員2個(gè)人工資3800元，這其實(shí)對(duì)每個(gè)員工來說都是很高的，因?yàn)槊總€(gè)人都需要做業(yè)績(jī)才能有更多的收入從而達(dá)到一個(gè)正常生活費(fèi)用。
1.一個(gè)月有10天的休息時(shí)間，那么這個(gè)時(shí)候公司需要雇傭3個(gè)員工進(jìn)行工作。
這樣算下來，每個(gè)月就需要多雇傭3個(gè)人來完成一個(gè)月的工作任務(wù)。如果公司現(xiàn)在人數(shù)有200人，那么需要雇傭員工2個(gè)。也就是說：公司需要雇兩個(gè)人去工作，這就是一個(gè)正常的人力消耗。如果需要2個(gè)人來工作的話，那么就需要2個(gè)人去完成任務(wù)（至少需要5個(gè)人）。這對(duì)于員工來看很顯然都是非常大的負(fù)擔(dān)。如果公司想要降低人力成本的話，那么公司最好的方式就是多雇用2個(gè)員工進(jìn)行工作。
2.這就涉及到人工成本，包括工作地點(diǎn)和個(gè)人收入。
如果在一線城市，一個(gè)月工資是3000元左右。而在二線城市那么一個(gè)月就是5000元，所以這就是一個(gè)整體的人工成本。如果說一線城市人力成本要比二線城市高很多。那么這種情況下所需人力成本其實(shí)就不多了。如果一個(gè)公司所有銷售人員全部招滿了，那么對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和利潤(rùn)帶來的影響，幾乎就沒有了。在一線城市公司人力成本低，但是能做到平均每個(gè)月至少有5000元收入時(shí)，那么該公司在整個(gè)銷售成本上就沒有任何問題了。
3.所有銷售人員在這個(gè)公司待兩年。
如果兩年不能給公司帶來效益，公司要支付三個(gè)月的基本工資。如果沒有業(yè)績(jī)提成則按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，最高不得超過3000元，兩年后業(yè)績(jī)好的時(shí)候工資翻倍。銷售人員每月的工資可以為3500元，也可以在不計(jì)成本的情況下通過提成的方式獲得400元/月的收入。這比之前在淘寶上兼職銷售和普通員工賺的錢要多1000元左右。這也是很多公司會(huì)選擇銷售人員兼職或者說是不能支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的原因所在。
4.假設(shè)每天的銷售額是10件衣服，平均每天大概就是5件衣服，這樣的話這個(gè)月的平均工資會(huì)有5200元。
這樣的話，基本是每個(gè)月需要花掉4500元，才能維持基本的生活開支。同時(shí)也就可以理解為什么有了員工，你就要額外支出一些費(fèi)用來支撐其他開銷了，比如房租、伙食、娛樂等。那么是不是這3000塊錢就一定能夠保證你日常開銷呢？其實(shí)也不一定。因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度來說，企業(yè)需要投入更多的精力去運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品，所以這樣給員工帶來了更多的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)然每個(gè)員工不同對(duì)于收入是有一定差別的，不過總的來說薪酬分配是比較合理的。
5.每個(gè)月再去加班才能拿到3800元。
最后一個(gè)月收入6000元。所以這2個(gè)人做下來的話要3800.這意味著企業(yè)給每個(gè)員工都投入了近萬元成本。我們現(xiàn)在看到該服裝公司給每個(gè)員工制定的工資制度是很高的（雖然這個(gè)工資不會(huì)超過每月6000元),但是這個(gè)制度其實(shí)對(duì)于電商來說卻是個(gè)非常高的成本。
