最近很多朋友咨詢勞務派遣如何抵扣增值稅？我們就以以下兩個問題給大家分析一下：員工個人的薪酬是多少？員工在用工單位工作了多久了？公司在進行薪酬發(fā)放時是否有扣繳個人所得稅？
一、個人薪酬是多少？
勞務派遣用工單位可以將其員工全部或部分由派遣員工的用人單位支付給員工個人，而不能向派遣員工直接發(fā)放工資和福利。例如：甲企業(yè)某員工為公司員工，月工資為10000元（按月計稅),按國家稅務總局公告2018年第34號規(guī)定，個人支付給派遣員工的薪酬不超過當?shù)芈毠て骄べY2倍的部分，準予在計算個人所得稅時扣除；個人支付給公司員工的月薪按照國家稅務總局公告2018年第34號規(guī)定計算。該員工實際支付薪酬不超過國家稅務總局公告2018年第34號規(guī)定，屬于勞務派遣業(yè)務的收入可以抵扣增值稅。
二、員工在用工單位工作了多久了，公司是否有扣繳個人所得稅？
根據(jù)《個人所得稅法》，個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。根據(jù)《關于工資、薪金所得改為扣繳自然人個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2015〕158號):勞務派遣員工取得的工資薪金所得，適用“三險一金”及專項附加扣除等政策。其中包括了工資、薪稅和相關稅費的減免。上述專項附加扣除包括住房公積金、子女教育費用、繼續(xù)教育支出和贍養(yǎng)老人支出等內(nèi)容。如果企業(yè)不能提供員工在職期間享受過個人所得稅相關福利待遇的證據(jù)，比如：單位為員工購買了商業(yè)養(yǎng)老保險或企業(yè)年金，將職工轉介給其他用人單位后，根據(jù)社保繳費基數(shù)確定是否計算繳納了個稅。這是錯誤的，無論對于公司還是員工，都不是一個錯誤的理解！
三、公司發(fā)放薪酬是否需要扣繳個人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第三條：本法所稱公民的所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼和補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。第四條：本法所稱工資、薪金，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅等報酬，勞務報酬屬于工資、薪金所得，屬于經(jīng)營所得稅稅前扣除項目。也就是說，公司發(fā)放薪酬時，應當以個稅稅率表中的工資、薪金所得項目為基數(shù)，按照3%至35%的比例確定其扣繳稅款?？劾U義務人應當依法履行代扣代繳、代收代繳義務，并向納稅人所在地稅務機關報送代扣代繳稅款情況表。
四、人力成本如何核算及處理呢？
人力成本的核算主要分為三個部分：薪酬、派遣員工、勞務派遣用工。薪酬核算的主要是向用工單位支付的工資和福利；派遣員工是直接和派遣公司簽訂勞動合同，向派遣公司支付遣散費、勞務報酬；勞務派遣用工包括一般勞務派遣、臨時勞務派遣和長期勞務派遣等。通常用工單位對用工人數(shù)和成本有較明確的規(guī)定，在具體操作中要根據(jù)實際情況進行判斷。如果屬于人力成本核算范圍，可以直接計入應納稅所得額；如果屬于直接計入成本費用范圍，可以扣除相關稅費；如果屬于長期勞務派遣，可以按照一般勞務派遣模式計算納稅。
