內(nèi)容摘要：當(dāng)前，我國電視欄目數(shù)量龐大，競爭激烈。然而由于電視媒體競爭的不斷加劇從而造成了人才的嚴(yán)重短缺，使頻道節(jié)目數(shù)量和質(zhì)量出現(xiàn)波動，同時也導(dǎo)致了對人才的高需求。電視欄目人力成本的提高將是一項長期而艱巨的任務(wù)。本文通過分析目前我國電視欄目人力成本管理現(xiàn)狀、存在問題及原因分析，提出了電視臺欄目人力成本管理需要著重解決的三個問題:1.如何建立一套有效且可持續(xù)的人才培養(yǎng)機制;2.如何在節(jié)目制作中對人才進行有效管理;3.如何進一步提高人才競爭能力。
一、如何建立一套有效且可持續(xù)的人才培養(yǎng)機制
人才是電視媒體的核心競爭力，也是電視媒體發(fā)展壯大的重要保證。電視臺人力成本管理主要指電視欄目運營過程中所發(fā)生的有關(guān)費用支出與節(jié)目播出實際需求相結(jié)合等一系列相關(guān)費用活動，包括人力成本、制作工作量、廣告收入等。這些費用對電視欄目運營產(chǎn)生很大影響，從而導(dǎo)致電視臺欄目運營成本大幅上升。因此，需要從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前我國電視廣告市場逐漸萎縮趨勢，在充分發(fā)揮廣告經(jīng)濟效益的同時，也要注意為電視臺欄目建設(shè)人力成本支出型的人才培養(yǎng)機制。
二、如何在節(jié)目制作中對人才進行有效管理
電視臺節(jié)目制作是電視媒體的一個重要環(huán)節(jié)，必須在節(jié)目制作過程中發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，才能有效地實現(xiàn)節(jié)目目標(biāo)。電視臺節(jié)目管理是一個系統(tǒng)工程，它涉及節(jié)目策劃、選題、編排、制作、播出、廣告、宣傳、后勤保障等多個方面。其中，作為觀眾直接參與節(jié)目策劃和節(jié)目播出環(huán)節(jié)的主持，節(jié)目管理也屬于一個相對獨立的環(huán)節(jié)并受著大量節(jié)目時間和精力的影響，因此其工作的好壞直接影響到節(jié)目的質(zhì)量和觀眾服務(wù)水平。此外，節(jié)目制作對節(jié)目流程也有很大影響，一旦操作失誤產(chǎn)生的后果將不堪設(shè)想。因此在管理中應(yīng)當(dāng)加強與各部門間的溝通協(xié)調(diào)以及信息共享，建立合理有效的考核和激勵機制，從而達到節(jié)目制作中實現(xiàn)節(jié)目目標(biāo)、提高收視率、減少成本支出、促進電視臺良性發(fā)展的目的及提高行業(yè)競爭力。
三、如何進一步提高人才競爭能力
現(xiàn)階段，我國的電視媒體已經(jīng)在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。但是，由于其在宣傳、節(jié)目創(chuàng)意、廣告等方面存在著一定的局限性，在節(jié)目制作中還需要一些有實力、有創(chuàng)意的優(yōu)秀人才。因此，在當(dāng)前人才荒的形勢下，提高電視媒體人才競爭力成為了亟待解決的問題。那么如何提高人才競爭力呢？首先就是提高社會地位和福利待遇。其次就是要建立良好的競爭機制，營造良好的工作氛圍與企業(yè)文化。
四、人力成本管理策略
針對電視欄目人力成本管理中存在的問題，主要可以從建立健全規(guī)章制度、提升人才綜合素質(zhì)、發(fā)揮市場機制等方面入手。首先，制定完善的人才培養(yǎng)機制，從教育理念、培養(yǎng)方式、人才培養(yǎng)渠道、激勵機制等方面進行有效的改善，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與節(jié)目生產(chǎn)的緊密結(jié)合，最大限度地降低人才培養(yǎng)成本。其次，提高人才綜合素質(zhì)，提高員工職業(yè)道德水平、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人才更好地發(fā)揮作用提供了良好平臺，有效降低員工整體薪酬，促進節(jié)目生產(chǎn)和效益提高；最后，建立健全激勵機制，在全社會范圍內(nèi)營造出“人人都是人才之間、人人都是節(jié)目制作人”的良好氛圍，不斷提升節(jié)目制作質(zhì)量。另外還可以通過實行內(nèi)部競聘制度、內(nèi)部競聘考核制度、外部競爭激勵機制等方式提高人力成本管理成效。例如筆者所在電視臺就采取了內(nèi)部競聘考核制度以及外部競爭激勵機制等來提升員工待遇與心理素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容開展工作。
五、結(jié)語：
人力成本的提高和完善是一個復(fù)雜的過程，不可能一蹴而就。在節(jié)目制作過程中不斷完善人力成本管理方法和制度、以最大限度地降低人力成本，則是一個長期而艱巨的任務(wù)。一方面，需要進一步提高薪酬水平，建立合理的薪酬體系和福利制度；另一方面，需要對高素質(zhì)和創(chuàng)新型人才進行培養(yǎng)，提高節(jié)目質(zhì)量。只有這樣，才能使節(jié)目在不斷追求高質(zhì)量和高品質(zhì)方向的同時，獲得較高的收入。
六、結(jié)束語
“人”已經(jīng)成為現(xiàn)代社會最核心、最根本的因素，在未來的競爭中，“人”的作用將越來越重要。建立和完善對人才的培養(yǎng)機制，建立合理的激勵機制，加強對人才的培訓(xùn)，努力提高人才競爭力，有效地解決當(dāng)前欄目人才緊缺問題，確保播出質(zhì)量穩(wěn)步提高，是當(dāng)前急需解決的問題，也是電視臺長遠發(fā)展的需要，是各電視臺經(jīng)營管理上下功夫的關(guān)鍵所在，更是提高欄目競爭力的重要手段。
