2023年春節(jié)假期的延長，讓一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭拉開序幕。目前，全國各地都在進(jìn)行嚴(yán)格的疫情防控工作，全國范圍內(nèi)取消了跨省流動，這場突如其來的新型冠狀病毒肺炎（以下簡稱新冠肺炎）危機(jī)持續(xù)發(fā)酵。目前疫情防控形勢仍然嚴(yán)峻復(fù)雜，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢的逐漸好轉(zhuǎn)，企業(yè)和個人也都逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)了！然而就在這特殊時期里，很多企業(yè)卻因?yàn)闆]有正常開學(xué)、開工等原因而不得不面臨停工、減產(chǎn)甚至裁員之痛。這些企業(yè)所面臨的“生存壓力”與普通民眾相比有何不同？對此專家提出了一些建議：從人力成本角度分析相關(guān)問題。
1.企業(yè)成本
這次疫情使各行各業(yè)都遭受到了不小的損失。從企業(yè)端來看，因疫情造成企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)困難。由于大部分中小微企業(yè)是輕資產(chǎn)運(yùn)營，所以大多數(shù)企業(yè)需要從員工工資中支出一定比例的資金作為保障。但是這部分資金可能無法保證全部資金按時到位。一旦資金鏈斷裂，企業(yè)可能會面臨無法及時支付工資、無法繳納社保等問題。在個人端來講，員工離職可能會影響公司經(jīng)營。在疫情期間，企業(yè)如果不能提供正常的工作崗位，就可能會存在一些經(jīng)濟(jì)損失。在這次疫情中，不少企業(yè)都被“逼”到了生存邊緣。
2.員工的薪酬、福利支出
工資成本是企業(yè)經(jīng)營活動中最重要的成本之一，在疫情期間很多企業(yè)都采取了各種措施控制成本開支，這其中包括延期復(fù)工、暫停辦公以及暫時不發(fā)工資等。如果員工不能及時復(fù)工，企業(yè)也應(yīng)該為員工補(bǔ)發(fā)工資。雖然很多企業(yè)通過各種方式降低工資成本，但這只是暫時的策略，從長遠(yuǎn)來看，工資成本還將繼續(xù)上漲。而且疫情對整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，到就業(yè)市場和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。因此需要在充分考慮自身風(fēng)險后，合理制定薪酬和福利支出計(jì)劃和方案。同時還應(yīng)該密切關(guān)注國家和地方政策變化，及時調(diào)整公司政策和策略。
3.員工面臨的壓力，如失業(yè)，如何保障員工權(quán)益？
首先，失業(yè)員工應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，向企業(yè)提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的申請。如用人單位未提供勞動條件將被視為自愿解除或與勞動者協(xié)商一致可自行解除勞動合同；如果員工主動提出協(xié)商一致可直接由企業(yè)出具書面解聘證明，或提供有效的證明材料作為申請條件。其次，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定向失業(yè)勞動者發(fā)放失業(yè)金及失業(yè)補(bǔ)助金。如員工未及時返崗復(fù)工、身體出現(xiàn)嚴(yán)重不適等原因申請離職而導(dǎo)致停工停產(chǎn)超過一個月后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，疫情期間也可以考慮依法為失業(yè)員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移登記和相關(guān)手續(xù)。
