人力成本指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中直接發(fā)生的各類(lèi)支出，包括員工工資、福利、保險(xiǎn)、工傷賠償、績(jī)效獎(jiǎng)金等。由于企業(yè)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和范圍相當(dāng)廣泛，這一部分的費(fèi)用往往與員工工資直接掛鉤，成為企業(yè)計(jì)算間接成本的主要依據(jù)。在對(duì)人力資源理論和人力成本思想作過(guò)多年細(xì)致研究后，我們發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)生的直接成本都不是在直接形成和發(fā)生時(shí)就形成了。從某種意義上說(shuō)，人力資源實(shí)際上處于創(chuàng)造或消耗階段。其創(chuàng)造與消耗往往具有一定聯(lián)系，但更多地取決于人本身。同時(shí)，在實(shí)際應(yīng)用中也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)其在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮作用的空間很大，為企業(yè)減少或避免了直接成本浪費(fèi)產(chǎn)生提供了可能。

1.勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)者工資是企業(yè)管理中成本支出的第一要素，是直接成本的重要組成部分，是衡量企業(yè)人力資源管理的基本依據(jù)之一。它是指企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者工資總額進(jìn)行分配，直接調(diào)整和改變勞動(dòng)者工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益。因?yàn)槁毠な杖胫饕獊?lái)自于工資收入并不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而能提供生活、工作所需資金，所以企業(yè)會(huì)通過(guò)其他方式來(lái)減少勞動(dòng)者工資支出，而直接增加了勞動(dòng)強(qiáng)度。因此在實(shí)際工作中要合理安排和控制工資預(yù)算指標(biāo)，充分利用生產(chǎn)成本中人力成本支出結(jié)構(gòu)方面對(duì)工資進(jìn)行調(diào)節(jié)。勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)者福利水平、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率、企業(yè)所得稅率等有關(guān)，也與勞動(dòng)生產(chǎn)率等有關(guān)。工資增長(zhǎng)越快、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高越快表明了勞動(dòng)生產(chǎn)率越高。如果勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)得越快，則平均工資增長(zhǎng)也越快，這一結(jié)果與勞動(dòng)者收入也就成正比。如果勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均工資水平不能同步提高，則會(huì)造成一定程度的浪費(fèi)。所以勞動(dòng)者工資直接成本是企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)中重要的成本來(lái)源之一，直接影響并制約著利潤(rùn)的增長(zhǎng)。因此，企業(yè)要合理安排勞動(dòng)者工資水平，從而提高了企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，使勞動(dòng)人民獲得更多的報(bào)酬。

2.福利保障

福利保障是指當(dāng)員工的福利費(fèi)用超出員工的工資收入時(shí)，應(yīng)由雇主支付的一項(xiàng)費(fèi)用。福利支出在國(guó)內(nèi)很多領(lǐng)域都有很好的應(yīng)用。例如，有的企業(yè)對(duì)員工采取強(qiáng)制自愿原則，只要員工認(rèn)為對(duì)企業(yè)有利，企業(yè)就必須為員工提供。同時(shí)，這些福利產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出企業(yè)的文化特色，并與企業(yè)文化相一致。如果員工對(duì)企業(yè)存在不滿，則可以向福利費(fèi)用委員會(huì)提出異議。在一些小微企業(yè)中，由于規(guī)模較小在員工福利方面開(kāi)支較少，因此很少考慮這方面成本，其成本也很低。但是由于大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行福利分配制和福利分配制等管理方式，使得企業(yè)福利支出沒(méi)有得到充分利用。因此福利支出成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中很重要的一部分。也就成為與工資直接掛鉤的成本項(xiàng)目之一。許多大型的企業(yè)都設(shè)置有員工福利機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)項(xiàng)基金，它是員工提供健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和其他福利支出而發(fā)生的費(fèi)用以及職工教育經(jīng)費(fèi)，以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的部分或者全部費(fèi)用進(jìn)行再投入而形成的資金。福利費(fèi)用既包括必要費(fèi)用一般都由員工個(gè)人支付，也包括由企業(yè)為員工支付給用人單位的其他人員（包括外派人員）等其他開(kāi)支，這些成本被稱(chēng)為“間接成本”。因此如果不采取措施進(jìn)行管理將會(huì)增加本部門(mén)成本支出甚至將會(huì)是額外增加費(fèi)用。企業(yè)福利支出的目的主要在于彌補(bǔ)用人單位工資收入支出減少以后造成的人員浪費(fèi)、工資福利減少、成本費(fèi)用上升等不利因素，從而形成人力資源投入與產(chǎn)出相符合、甚至倒掛狀態(tài)下所產(chǎn)生的損失和成本浪費(fèi)等原因。但在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中又會(huì)給企業(yè)造成很大困難。

3.工傷賠償與獎(jiǎng)金

工傷賠償是企業(yè)員工因意外傷害所負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定向勞動(dòng)者支付的一次性工亡補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因職業(yè)病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用以及因停工留薪期（一般為一個(gè)月）內(nèi)的工資損失，由所在單位支付。一般來(lái)講，是要全部由企業(yè)支付的；而如果是由于個(gè)人過(guò)失造成的工傷賠償，則不屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，由個(gè)人依法承擔(dān)。具體情況復(fù)雜些可另行商定。另外對(duì)于一些工傷認(rèn)定和傷殘鑒定等問(wèn)題企業(yè)也要另出規(guī)定并給予補(bǔ)償。還有一些其他項(xiàng)目屬于工傷賠償費(fèi)用。獎(jiǎng)金是在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)工人在勞動(dòng)過(guò)程中因工作失誤或技術(shù)錯(cuò)誤造成個(gè)人死亡和傷殘給予給付，并規(guī)定單位應(yīng)支付工資總額50%以內(nèi)的貨幣補(bǔ)償性支出。其計(jì)算公式為：①、②、③款：按雇員人數(shù)（按照勞動(dòng)定額）確定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；或按《職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償暫行辦法》。