隨著新型冠狀病毒肺炎疫情的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)來說，疫情期間，減少人力成本是必然的選擇。但隨著復(fù)工后復(fù)產(chǎn)的不斷推進(jìn)，企業(yè)復(fù)工后又面臨著員工離職、加班等各種難題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？就此問題，我們將為大家梳理一些典型案例。
案例一
某公司與員工 A因合同到期，經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽，但在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的試用期內(nèi)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。疫情發(fā)生后因公司復(fù)工復(fù)產(chǎn), A被公司安排在家辦公，疫情期間未休完年假，也沒有按照法定試用期約定給公司繳納社保的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為一年。如果勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止事由屬于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系及失業(yè)保險(xiǎn)待遇結(jié)清手續(xù)。因此，對(duì)已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金以及因疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按雙方此前協(xié)商一致的執(zhí)行辦法與勞動(dòng)者履行相應(yīng)的義務(wù)。但對(duì)在此期間與新冠肺炎相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用支付有明確規(guī)定要求的企業(yè)或其員工 A應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。
