2023年企業(yè)員工社保繳費基數(shù)比2018年大幅下降，企業(yè)員工社保繳費負擔加重，同時一些地區(qū)稅務局將企業(yè)員工社保費征繳方式調整為繳納社會保險費，這是為什么呢？先了解一下人力成本。用人單位提供的全部工資收入，包括工資、獎金、津貼、補貼等各類經(jīng)營性收入以及其他非經(jīng)營性凈收入均不包括在內(nèi)。工資薪金所得是指企業(yè)為取得勞務所得而實際支付給勞動者的工資。主要包括職工平均工資與發(fā)放的貨幣獎金、津貼和補貼；福利費及為職工支付的各項費用等。其中包括為職工支付的醫(yī)療費用、工傷保險和生育保險待遇項目及標準；住房公積金；勞動保護用品及相關費用；勞動報酬；技術等級津貼和崗位津貼屬于加班工資的一種情形。
一、計算方法
企業(yè)職工工資、獎金、津貼和補貼；獎金包括月度獎金、年終獎金和按月支付給職工且不并入工資總額的獎金；勞動者在無休息日或法定節(jié)假日加班以及不支付加班工資的情形。一般按照當?shù)芈毠て骄べY60%-300%確定工資基數(shù)。即按國家規(guī)定的最低標準計算出最低工資后再乘以平均工資，得出個人實際所得金額。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的中國工資指導線進行計算,2023年按月平均工資確定的基本原則是工資基數(shù)為每月工資（包括計時工資和計件工資）×2%,計發(fā)時間為每月的實際工作時間（包括夜班）×實際工作時間（不含法定節(jié)假日和休息日)=實際工作時間，以小時計酬。每月應發(fā)工資：計算公式為：月工資（元）×300%×加班工資（小時）×300%+加班費×加班工資（或小時）×20%/(1+1.5)=24000元；企業(yè)按年支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴剩丛鹿べY標準150%)。
二.如何計算員工工資總額
計算員工工資總額，是按員工的勞動成果，或按按勞動報酬計稅方式計算工資的過程。計算時，應按不同崗位性質不同依次扣除。工資總額包括以下幾部分:(1)支付給個人的勞動報酬;(2)支付給在本單位建立勞動關系的勞動者而取得的貨幣性報酬（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）。其中支付給個人的加班加點工資，除特殊情況外，按照工資薪金項目計算，按月支付。超過當?shù)匾?guī)定時限支付的工資。職工有工作時間，在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，按照工作時間支付報酬；無工作時間的按照日工資計算；休息日和法定休假日安排勞動者休息天氣又不能安排補休的，支付工資。對企業(yè)內(nèi)調休、延長工作時間扣除一定津貼、補貼后不能突破規(guī)定天數(shù)的除外。(4)小時之外加班加點工資：按勞動者在本單位因公出差返回公司后，支付給其在本單位取得并由個人負擔的食宿費用、白天休息日期間的誤工補貼和加班費等能夠減少本人平均工資收入的天數(shù)[(1- n)%],按照勞動合同約定或者國家有關規(guī)定計算。計算結果不得扣除職工個人部分（含社會保險費）。
三、如何計算個稅及社保
從2023年1月1日至2023年12月31日，個人取得的工資薪金所得（含稅前工資薪金所得),適用20%的稅率(3%至45%),具體稅率表見附表。注意：“其他所得”是指不包括在個人所得稅內(nèi)的利息、股息、紅利所得。個人所得稅法規(guī)定，“個人取得合理的勞動報酬所得”適用20%的稅率。而勞務報酬所得適用6%的稅率。所以每個月只需要交個稅就可以了！我們所購買的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及住房公積金等都是可以直接扣除的。這部分只計算工資薪金所得即可啦~這次調整個人社保費率及個人承擔比例也是值得關注的！由于不同地區(qū)繳費基數(shù)標準以及繳費方式不同，所以導致的社保減免也不盡相同。
四、企業(yè)薪酬成本及社保歸集管理
由于上述企業(yè)所承擔的社會責任和義務，都是與人有關的，所以必須遵守相關法律規(guī)定。因此人力成本歸集管理就成為社保費征收管理中必不可少和不可缺少的一環(huán)了。目前社會對于企業(yè)員工基本工資是否需要繳納也存在不同的看法，有些人認為，現(xiàn)在是個好時機，應該全部發(fā)給員工。不過現(xiàn)在已經(jīng)有一些地區(qū)在2023年實行社保費全險種統(tǒng)一征繳政策啦！將社保費征繳方式調整為繳納社會保險費！
