大家好，我是王欣，今天給大家?guī)硪环莅偈兰瘓F2018年人力成本。百世集團是國內(nèi)最大的快遞企業(yè)，在這個行業(yè)也頗有地位，百世快遞業(yè)務(wù)的快速發(fā)展迅速成為行業(yè)龍頭。從2016年起百世成為快遞領(lǐng)域人才需求量最大的上市公司之一。為了更好的了解與分析百世集團的人力成本情況，我們將結(jié)合其過去四年人力成本變化情況以及一些研究結(jié)果來給大家分析解讀。

1、薪酬

我們先來看看過去四年薪酬情況。2017年百世集團在薪酬水平上略有上升，達14.6萬元/月，同比增長6.1%。近幾年來，百世集團的薪酬水平也呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢。百世的薪酬水平相較于行業(yè)平均水平而言有所上升，而百世公司整體平均薪酬水平則略有下降。

2、工作時間

根據(jù)財報數(shù)據(jù)顯示，百世快遞每周工作時長為54-80小時，平均每周工作時間為35-50小時，其中每周工作40-60小時，平均每周工作時間為56-70小時，平均每周工作時間為70-90小時。從數(shù)據(jù)中可以看出，百世快遞每周工作時間與勞動強度并不相符。百世在員工休息日進行集中工作，在工作時間內(nèi)不能保證充足的休息，很容易出現(xiàn)疲勞的情況。根據(jù)百世財報數(shù)據(jù)顯示,2018年1-10月公司員工平均工作時長為52小時，平均每周工作時間為36小時。我們通過與百世2018年前三季度員工平均工作時長進行對比發(fā)現(xiàn)，前三季度百世快遞平均每單快遞員工作時長為44.72小時（全年平均74.64小時),這個工作日可以說是非常長了。

3、工資福利

工資福利包括五險一金、高溫補貼、帶薪休假、員工餐等。具體情況如下：根據(jù)中國郵政儲蓄銀行2017年發(fā)布的《2017年度網(wǎng)點工資報表》顯示:2018年百世集團快遞員平均工資為15352元，較2017年增長19.7%。在工資福利方面，以中國郵政儲蓄銀行為例,2017年快遞員平均工資為15352元,2018年快遞員平均工資相比2017年上漲了10.8%。

4、保險福利

在百世看來，快遞員也屬于勞動密集型職業(yè)，很多快遞公司都有“五險一金”、商業(yè)險等保險福利支持員工的工作和生活。從上面的數(shù)據(jù)中我們可以看到，百世每年提供六險一金，分別是：基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+商業(yè)意外傷害保險+健康體檢+補充醫(yī)療保險+住房公積金。如果客戶發(fā)生意外事故發(fā)生，客戶可以獲得最高賠償額20%的賠款，保障客戶安全。因此，客戶在入職百世前就可以獲得企業(yè)為其購買了人身意外傷害和疾病風險險等相關(guān)風險保障服務(wù)。同時，百世也有提供商業(yè)人身意外壽險以及職業(yè)健康保險費用補貼及商業(yè)意外傷害險的福利支持。

5、五險一金

從過去四年百世集團的五險一金情況來看，其整體成本在2014年與2015年上漲明顯。這是因為百世在2015年5月與京東快遞、申通快遞、韻達快遞、圓通快遞和百世集團簽署了勞動合同，意味著這些公司已經(jīng)為其繳納五險一金。根據(jù)百世的招股書顯示，其員工五險一金的費率按季度結(jié)算，包括基本養(yǎng)老保險0.6%、基本醫(yī)療保險1.5%、失業(yè)保險0.2%、工傷保險1.09%（按行業(yè)）和生育險1.91%(按崗位類別),基本養(yǎng)老保險的費率為3.07%。按照京東物流數(shù)據(jù)顯示，京東快遞員工平均每月繳納社?？傤~是107.08元。另外根據(jù)其披露的員工手冊顯示,2017年和2018年百世集團為員工繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療公積金。按照美國相關(guān)法律規(guī)定，百世公司需要為每位高管繳納10%-20%的社保費率和個人公積金。

6、住宿費用

住宿方面，百世集團近四年每年的住宿費用均在5千元左右。近兩年，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，部分區(qū)域快遞服務(wù)需求增加，為解決員工住宿問題，降低住宿費用,2017年和2018年百世集團對部分區(qū)域的新增單點宿舍進行了補貼，標準分別為4600元/月和7200元/月。對于百世來說，每個單點平均補貼3300元。2018年百世單點平均補貼在2000元/月左右。