人力成本是指勞動者投入到生產經(jīng)營活動中所發(fā)生的費用，通常用來衡量一個企業(yè)的經(jīng)濟實力。人力成本主要包括工資、獎金、福利、社會保險以及住房公積金等成本。一般情況下，我國勞動者在從事企業(yè)的工作所需的勞動報酬在平均工資之內，一般按最低勞動報酬來計算。對于一些臨時性的職位以及專業(yè)性較強的工作內容較多的職位，采用計件工資或者計件工資法比較合適。因為這些職位不需要雇傭太多人力資本成本。一般可以在合同中明確規(guī)定用人單位向勞動者支付工資數(shù)額。下面主要介紹人力成本公式，希望能幫助大家更好地理解這篇文章。
1、工資
在我國，企業(yè)在向員工發(fā)放工資時，應該遵循合法途徑。企業(yè)必須在合同中明確規(guī)定員工工資的數(shù)額、發(fā)放方式，否則一旦發(fā)生糾紛，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有獲得工資的權利，企業(yè)應按照勞動合同及集體合同約定的方式和期限發(fā)放工資。如果企業(yè)沒有給勞動者提供勞動，勞動者可以要求公司進行賠償。勞動者可以通過向當?shù)貏趧又俨脵C構或者當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴，或者通過向當?shù)胤ㄔ浩鹪V來維權，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果企業(yè)存在違法行為，應當依照勞動合同法進行處理。企業(yè)存在違法行為是需要承擔相應責任的，這需要法律對其進行處罰。
2、獎金及福利
獎金是企業(yè)為留住人才所采取的激勵措施。不同類型的企業(yè)獎金設置不一樣。一般而言，企業(yè)的獎金主要分為基本獎（基本工資）與績效獎（年終獎、年終獎等）兩大類。企業(yè)獎金與員工的工資關系不大，基本獎金通常不會直接支付給員工。績效獎是企業(yè)根據(jù)對企業(yè)經(jīng)營成果的綜合評價所制定的獎勵方案，一般分為月度獎與季度獎；一般情況下，季度獎包括季度獎金及年終獎金；通常為某一項服務時間的具體計算，如按服務年限計算。在一般情況下，企業(yè)都會在年終獎、年終獎、季度獎與年終獎中分別設立相應的額度。
3、社會保險和住房公積金
社會保險是指勞動者與用人單位約定，勞動者在工作期間有權獲得一定的基本生活保障，是勞動者在達到法定退休年齡后，按照國家有關規(guī)定，由用人單位在其勞動年限內為其補繳的費用。根據(jù)國家相關法律法規(guī)，單位是必須給員工交社會保險的。員工與公司簽訂的勞動合同規(guī)定了繳費基數(shù)，工資基數(shù)必須按照公司規(guī)定，每月在上一年度月平均工資之下。如果遇到社保繳納不足或工資沒有達到繳費基數(shù)的，單位需要在當年年底為員工補繳相應的社會保險。住房公積金是指單位及個人按照國家政策規(guī)定應當繳存而未繳存的住房公積金及個人所得稅。單位為不滿1年的新錄用員工繳存的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準但高于當?shù)刈畹凸べY標準的部分，由單位按照國家有關規(guī)定從稅前扣除；超過部分可在稅前全部計入企業(yè)個人住房公積金賬戶中管理使用；不符合規(guī)定但在職工住房公積金繳存比例內的部分，由企業(yè)按照國家有關規(guī)定從職工住房公積金賬戶中支取，其個人住房公積金賬戶余額可以用于購買房屋及償還貸款等。
4、補貼
補貼是指用人單位按照國家的規(guī)定，為職工支付的費用。包括伙食補貼、職工醫(yī)療互助金等，主要是針對企業(yè)發(fā)生的特殊困難，如職工工傷，給予了工傷補貼、失業(yè)保險補貼、養(yǎng)老保險補貼。對于企業(yè)來說，對一些特殊困難職工的經(jīng)濟補助等也是需要在一定程度上支付的。比如失業(yè)保險等等。再比如職工子女上學等，這些也都需要正常承擔費用。所以，如果是用人單位因自身原因，為職工購買商業(yè)保險，這種情況下的人力成本則不在計算范圍內
5、計算人力資本成本應注意的幾個問題
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，應當繳納社會保險費和住房公積金。單位必須依法為職工繳納社會保險費和住房公積金。2、制定各項補貼辦法時應注意以下幾點:(1)補貼標準的確定和調整應以工資總額為基數(shù)，但補貼金額應控制在扣除社會保險費、住房公積金后余額的一定比例以內;(2)補貼項目和標準要符合實際發(fā)生情況，切忌違反政策規(guī)定。3、職工應根據(jù)自身能力選擇適宜崗位，并堅持以勞動合同簽訂的有關條款為依據(jù)。4、職工所需時間計入用工成本內，不可任意縮短。企業(yè)在計算人力資本成本時，一定要按照會計核算中提供的數(shù)據(jù)記錄相關情況、計算過程進行計算并對數(shù)據(jù)進行分析、驗證。
