我們在進行人力成本計算的時候，都是需要一定的標準數(shù)據(jù)作為參考的，那么如何進行實際計算呢？我們可以從以下幾個方面進行計算。首先是計算公式，按照我們企業(yè)的規(guī)模與人數(shù)就可以計算出出每一個員工在工作時間與工作單位等各方面都需要付出一定成本。然后再根據(jù)勞動合同法，我們企業(yè)可以使用勞務派遣的方式來幫助員工在派遣公司完成一系列勞動職能任務，以此也可以節(jié)省人力成本。

1、雇傭的員工（不包括派遣人員）。

主要的工作任務為，為企業(yè)提供管理，研發(fā)和技術(shù)服務。按照規(guī)定計算出員工的工資標準與福利待遇。這些人員所需費用：每人每天工作時間一般為:8小時×12小時=195元左右；日休6小時×12小時=255元左右；周休8天×12天=420元左右；年休假315天×12天=920元左右；年休假天數(shù)沒有任何上限規(guī)定；年度加班費為用人單位法定標準的2倍以上3倍以下補償。每月提供人員工資總額：按照勞務派遣公司與雇員簽訂協(xié)議時每月固定數(shù)額來計算出其支付給雇傭員工的工資，包括基本工資、績效獎金等項目。

2、工資、福利、社會保險等費用標準。

根據(jù)勞動合同法，派遣員工可以享受一系列費用標準，但是具體到每個月可以領取多少錢，每個月領取多少錢，就要根據(jù)實際情況來決定了。一般情況下建議派遣員工每月領取工資不超過4000元，如派遣員工工作滿一年之后可以達到6000元左右。按照這個標準算出一個月員工工資=6000*8+1000*2+500=7200元。因此每月花費為7200元，這個數(shù)目不能超過派遣員工人數(shù)的5%。社保也是我們需要重點考慮的一項，如果出現(xiàn)了意外，我們也可以在社保繳納金額里面扣除相應的費用，一般情況下社保費用的繳納金額在2000-5000之間不等。

3、法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日是指：我國的法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)（法定節(jié)假日安排如下：元旦、國慶節(jié)）。雖然根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等，都在一個法定日中安排。所以按國家規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日中的工作量需要支付工資報酬的兩倍為上限（如果是法定節(jié)假日沒有特殊情況應當支付3倍）。

4、勞動保護與安全衛(wèi)生條件。

保護員工健康，避免職業(yè)病，定期體檢，加強勞動保護。安全衛(wèi)生條件，指勞務派遣單位為派遣員工提供的各項安全保障。保障安全衛(wèi)生條件投入是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的重要基礎設施。勞動保護成本，指在勞動過程中對派遣員工必須支付的勞動保護和勞動條件費用。安全衛(wèi)生條件投入主要包括職工的意外傷害保險費、意外傷害醫(yī)療保險費、工傷保險費和職業(yè)病康復費等。

5、勞動條件和職業(yè)危害防護等方面的要求。

需要根據(jù)相關(guān)標準進行核算，如果工作場所的溫度、濕度、空氣質(zhì)量等不符合相關(guān)標準的，則需要額外再承擔一定的費用。還有就是其他要求，例如需要進行隔離等等一系列工作?？傊谫M用核算的時候，我們根據(jù)勞務派遣公司與勞務人員雙方共同協(xié)商制定即可。但是一定要注意一些細節(jié)，比如工作時間、工作地點、福利待遇等等需要具體分析。