隨著人們生活水平的提高，健康意識的增強，醫(yī)療行業(yè)日益受到重視。越來越多的人選擇通過健康檢查來進行疾病診斷，醫(yī)生也成為一個受人尊敬的職業(yè)。目前市場上提供各種服務(wù)都有可能存在一些隱性成本，但是如果把它計算出來，對員工和企業(yè)來說都是非常大的一個成本。那么百元標保人力成本應(yīng)該如何計算呢？下面我們一起來看一下怎么算吧！現(xiàn)在市場上針對養(yǎng)老服務(wù)方面做了一些參考研究報告，大家可以參考下。
1、為養(yǎng)老機構(gòu)提供服務(wù)的從業(yè)人員工資及社保費用。
所謂的工資，就是根據(jù)養(yǎng)老院相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容和標準制定的工資，這部分的費用是養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)運營及發(fā)放工資的一個基礎(chǔ)保障。這部分的費用包括：護理員的社保費用以及養(yǎng)老機構(gòu)所需的各種其他費用。因為這個費用要根據(jù)養(yǎng)老院的實際情況而定，所以不能一概而論。我們可以把這個項目劃分為三個部分：護理員、工作人員和護理機構(gòu)負責人員。每個部分大概需要多少個員工呢？護理員在10個人左右，工作時間是15個小時以內(nèi)的大概需要15個工作人員左右；工作時間在60個小時以上的大概需要60個工作人員左右；工作時間在50-60個小時之間需要50個工作人員左右；工作時間在40個小時以上需要50多個工作人員甚至更多的工作人員；而在這些一線崗位上面則需要提供服務(wù)，一般是一個月2000元左右。
2、開展養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)所需人員相關(guān)費用。
根據(jù)我國目前人口老齡化趨勢，在未來相當長一段時間內(nèi)，我國人口老齡化將保持平穩(wěn)的發(fā)展趨勢。對現(xiàn)有的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)來說，發(fā)展規(guī)模和速度將成為影響企業(yè)和行業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)具有高附加值，高流動性，服務(wù)企業(yè)難以在短期內(nèi)快速獲得大量利潤，所以一些中小規(guī)模企業(yè)不得不通過“裁員”或者“裁人”等方式提高員工待遇以降低成本。人員相關(guān)費用包括：培訓(xùn)費、差旅費、服務(wù)費等。
3、為養(yǎng)老機構(gòu)提供養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)（包括基本工資、養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬福利待遇等）及繳費基數(shù)為其繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費。
養(yǎng)老機構(gòu)按照職工平均工資標準為其繳納基本養(yǎng)老保險費。（《通知》中所說的養(yǎng)老保險個人繳費標準，指用人單位為職工繳納基本養(yǎng)老保險費的工資水平。其中，城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村居民分別按當?shù)厣鐣骄べY和個人費率繳費。基本養(yǎng)老保險個人繳費標準，在職工平均工資60%~300%之間的繳納比例不低于8%,同時根據(jù)不同地區(qū)實際確定的繳費比例有所區(qū)別，一般為16%;60%~300%之間屬于基數(shù)型收費;100%~200%之間屬于計量型收費。企業(yè)繳費標準原則上以當年職工基本養(yǎng)老保險的單位月平均工資為基數(shù)，可根據(jù)當期實際確定一個上下浮動范圍，但一般不超過本人實際費應(yīng)繳額的20%。）
4、辦理社會保險所需相關(guān)費用。
養(yǎng)老保險是所有人都必須繳納的，而養(yǎng)老保險的繳費年限分為“五險”，其中個人繳費的年限是累計計算的。而五險即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金，個人繳費可以從養(yǎng)老保險年度開始計算，每月可以計算5次。其中最高級別是月滿60周歲，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金1000元，達到法定退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金1800元。也就是說每月可以領(lǐng)取1000元左右。同時這1000元當中還包括退休人員可以領(lǐng)取到的社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金余額為1000元，單位繳費余額則是600元。
