作為一名監(jiān)理，想要在監(jiān)理行業(yè)生存，最重要的就是通過自己的努力去獲得項目、客戶、社會的認可。而隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，監(jiān)理行業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大，監(jiān)理公司數(shù)量不斷增多。而監(jiān)理公司的人力成本卻并不能降低，作為一名監(jiān)理公司想要在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，還是需要人力成本做支撐。那么我們該如何在監(jiān)理行業(yè)內(nèi)有效地提升人力使用效率呢？下面就監(jiān)理公司人力成本占比為例為大家詳細介紹人力成本對監(jiān)理公司整體效益有著何種影響因素。人力成本占比：指一個監(jiān)理公司在人力成本中所占比例的總和。
1.監(jiān)理人員薪酬
監(jiān)理人員薪酬的高低直接影響到監(jiān)理公司自身的盈利情況。監(jiān)理人員薪酬影響監(jiān)理公司成本結(jié)構(gòu)，主要體現(xiàn)在人員費用、人員薪資及管理費用三個方面，其中人員薪酬影響最大。監(jiān)理人員薪酬主要取決于：基礎(chǔ)薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃及保險繳納等，這些都會直接影響到監(jiān)理公司整體效益。此外還要考慮企業(yè)的經(jīng)營成本、稅收等因素才能得出監(jiān)理公司盈利水平。一般來說，薪酬主要由五個部分組成：基本工資、年終獎、加班費、技能津貼、節(jié)假日福利等。隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度不同、企業(yè)所處位置不同等因素影響。但一般情況下來說，一個監(jiān)理公司中至少需要5個以上不同部門參與制定薪酬方案或?qū)嵭胁町惢べY制度。所以合理且合法的績效考核是促進員工進步、提高效益最有效且最經(jīng)濟有效地方式；但隨著時間推移績效考核會越來越完善，逐步提高標準與目標考核相結(jié)合就會越來越多地運用到監(jiān)理領(lǐng)域當中去。所以說監(jiān)理公司人員薪酬一定要根據(jù)自己企業(yè)與項目情況和客戶需求來進行合理設(shè)定。
2.工程監(jiān)理人員的職業(yè)規(guī)劃
通過以上的內(nèi)容，我們可以看出監(jiān)理人員的職業(yè)規(guī)劃是很重要的，監(jiān)理企業(yè)不僅要培養(yǎng)監(jiān)理人員，還要重視人才。在當前大環(huán)境下，越來越多的工程監(jiān)理公司正在大力發(fā)展工程監(jiān)理，同時也在不斷地發(fā)展壯大自己，所以在監(jiān)理行業(yè)內(nèi)的人力成本占比并沒有降低。所以說監(jiān)理公司的人力成本占比如果保持在5%以上，對于監(jiān)理公司來講是十分具有競爭力的。監(jiān)理行業(yè)之所以能夠迅速發(fā)展趨勢良好地做大做強，其關(guān)鍵就在于企業(yè)內(nèi)部對其人才培訓工作上需要，而且在人才引進上更是做足了準備。很多行業(yè)內(nèi)公司會在招聘時給到更多方面要求和條件。比如說：對學歷人才方面還沒有要求和資格高嗎？有無學歷？有無相關(guān)證書？對這些問題的回答都是非常關(guān)鍵的；企業(yè)為了保證項目的質(zhì)量、安全得到保證或者控制；社會地位較高等等。都是對招聘人職業(yè)規(guī)劃上必須要考慮得到了；而對于那些還沒有明確自己理想和目標、還沒找到合適工作或者是找不到有競爭力工作環(huán)境或者公司不太好等等情況，監(jiān)理公司也應(yīng)該進行調(diào)整。所以說做工程監(jiān)理人員要不斷地去完善自己、提高自己和實現(xiàn)自己目標。最后再來看看下面這些問題
3.崗位職責的具體內(nèi)容與要求
監(jiān)理公司的職能部門都有各自的職能范圍，這些部門負責什么？哪些部門要去具體負責？在監(jiān)理市場上，該公司主要負責哪些方面？什么崗位？如何安排？又要承擔什么責任？哪些崗位的具體職責？這些都有明確分工，這樣就不會出現(xiàn)在同一個部門內(nèi)部，給公司造成管理混亂。而每個部門都有自己獨立的崗位職責，不僅關(guān)系到部門人員的工作任務(wù)進度，而且對各部門工作都會產(chǎn)生很大影響，甚至影響到整個部門人員對公司總體規(guī)劃及項目安排。所以一定要清楚自己應(yīng)該承擔什么內(nèi)容？做到哪些步驟與要求才能達到呢？下面來介紹一下該如何來提高自己的效率。
4.監(jiān)理人員知識結(jié)構(gòu)與工作經(jīng)驗
知識結(jié)構(gòu)的掌握與運用是從事工作必須具備的素質(zhì)，也就是能力。例如，通過法律法規(guī)和標準、工程建設(shè)、合同等。工作經(jīng)驗：由于每個人對專業(yè)知識的了解程度不一樣，對專業(yè)和非工程專業(yè)知識的掌握程度也不同，有些項目即使需要懂施工技術(shù)的人也不一定能做好，因此經(jīng)驗是很重要的一個方面。工作經(jīng)驗：與學歷有密切關(guān)系。一般來說，本科畢業(yè)3年內(nèi)具有相應(yīng)知識能力的監(jiān)理人員占監(jiān)理專業(yè)人員數(shù)量的比例越高，其市場競爭力就越強；監(jiān)理人員能力越強，項目上所需咨詢時間也就越多。而工作經(jīng)驗不僅影響到日常工作質(zhì)量，同時也影響著企業(yè)效益質(zhì)量，因此會極大地提高薪酬。
