人力成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各種費用和損失的總稱。人力成本包括直接的、間接的成本。不是說直接進行成本計算時就按一個公式算出來，而是在一個時期內(nèi)把這幾個不同的部分進行匯總，最后形成一個綜合數(shù)據(jù)表：而人力費用又可以分為基本費用和直接費用兩大類。一般企業(yè)都是按照工作數(shù)量、生產(chǎn)所需工作量以及各種非標(biāo)準(zhǔn)工時數(shù)進行計算。一般情況下，是按照每員工每天工資收入來計算，而對于很多同學(xué)來說實際工作中還是非常簡單明了的，但是在進行工資核算卻是比較困難的一件事情，所以，很多時候會出現(xiàn)工資無法計算、不知道該怎么計算等等這個問題也就隨之而來。今天我和大家說一下有關(guān)具體到直接人力成本計算公式，希望能幫助自己來解決這個問題。
一、基本人力成本
基本人力成本是指企業(yè)按勞動合同規(guī)定，由生產(chǎn)單位為本單位員工提供的，用于其工資、福利、保險等所支付的全部費用。它所占職工工資總額的比重一般都在10%以上。它包括了：伙食、福利、住房補貼、保險、工齡工資以及教育經(jīng)費等等。基本人力成本計算方式有：職工福利費=工資薪金總額×固定比例，固定人數(shù)=月平均工資（元）×最低薪標(biāo)準(zhǔn)×月平均實際工作時間（小時）×工作天數(shù)/勞動強度×實際月平均實際工作時間（小時）÷2×勞動強度×工作天數(shù)×實際工作時間+實際月平均實際工作時間/勞動強度×比例=1/2 （個）其他勞動條件。
二、直接人力成本
直接人力成本指直接與間接有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用。通過分析計算得到的直接人力成本一般包括工資、薪金、社保費用、勞動關(guān)系等與經(jīng)營活動相關(guān)的費用，也稱員工福利、勞動工資、員工獎金等。按直接人力成本可分為直接費用、工資薪金、社保費、勞動關(guān)系5個部分。其中，工資薪金部分是可以計入成本的部分，直接費用和間接費用可用于購買員工個人承擔(dān)的社會保障費用等。同時對于工資薪金費用的構(gòu)成主要包括工資、薪金提取和報銷三個部分。
三、間接成本
間接成本包括直接薪酬（銷售、市場等）和間接行政費用（辦公費用、職工教育經(jīng)費、公務(wù)用車、辦公設(shè)備折舊、辦公場地租賃等）。直接薪酬主要以貨幣形式直接支付給員工，它可以單獨核算。但在財務(wù)上必須作為當(dāng)期成本納入本企業(yè)成本項目，不能單獨核算或僅作為當(dāng)期利潤科目核算[1]。間接行政費用指直接薪酬的匯算清繳及發(fā)放的行政成本計算方法：間接成本=(銷售費用-職工薪酬)/生產(chǎn)成本=(銷售費用-財務(wù)費用）×(1-匯算清繳期已計算銷售費用-研發(fā)支出）×(1-匯算清繳期已計算銷售費用-研發(fā)支出）
四、員工工資總額計算公式
對于員工工資總額是指在一個會計年度內(nèi)，企業(yè)為實現(xiàn)該會計年度內(nèi)確定的經(jīng)營目標(biāo)，所發(fā)生的費用和支出。主要包括基本支出和直接支出。其中：企業(yè)的基本費用包括職工工資總額（不含社保、住房公積金等個人繳納部分);直接支出包括各種間接支出，如工資薪金、社會保險費、住房公積金、職工福利費、工會經(jīng)費等。直接支出可以是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接支付給勞動者的勞動報酬和福利，也可以是員工個人提供勞務(wù)取得的報酬和福利，還可以是由企業(yè)代為支付的社會保險費、住房公積金以及其他費用。員工工資總額扣除項目確定。若按前款規(guī)定的基本生活費率計算，或按下列原則處理：一是按月平均計算；二是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點按照固定金額向勞動報酬較高及不能勝任工作崗位人員發(fā)放工資；三是在扣除一定金額后應(yīng)調(diào)整或減少一個納稅年度內(nèi)所發(fā)生的基本費用和間接費用；四是計算人工成本時，對于特殊工種按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。
