很多企業(yè)都在說社會三險，那么這個三險是不是人力成本呢？人力成本是企業(yè)為員工支付的社保費用，和社保中的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等都不一樣，不能說沒有。人力成本是指企業(yè)在招聘和培養(yǎng)員工方面所投入給人力中介的相關(guān)費用，包括各種培訓(xùn)費用、勞動工資及稅費等。這些只是企業(yè)繳納給員工部分。三險一般有三種：醫(yī)療險、失業(yè)險和工傷保險。那么社保中的醫(yī)療保險包含了哪些？醫(yī)保又該如何繳納呢？下面我們一起來了解一下。
1、醫(yī)保包含了醫(yī)療險和養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險包括了基本醫(yī)療保險和大病保險?；踞t(yī)療保險指用人單位和個人共同籌集資金，對職工因病發(fā)生的醫(yī)療費用給予報銷，并在參保人達到規(guī)定退休年齡后將其一次性享受基本醫(yī)療保險待遇的社會保險制度。養(yǎng)老保險則包括生育保險和住房公積金。養(yǎng)老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）滿20年及以上（含20年）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，繳費年限不足20年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;20年以上（含20年）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)國家規(guī)定，參保人員累計繳費滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費不滿15年的，可以延期繳費至滿15年后再累計繳費不滿20年的，從參保次月起停止計發(fā)基本養(yǎng)老金；領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時不能補繳或提高待遇水平；但是醫(yī)療保險參保人超過法定退休年齡以后（男滿60周歲、女滿55周歲）可以享受醫(yī)保待遇。如果沒有達到法定退休年齡或者到了法定退休年齡后還沒有領(lǐng)到退休金或者收入來源少，醫(yī)?？梢越o予報銷或支付服務(wù)。
2、醫(yī)療保險可根據(jù)不同的繳費比例分為兩類：
一類是以工資為基數(shù)繳納，工資越高，繳納比例越大；另一類是以個人身份繳納，工資在200-3000之間的人群基本都可以直接全額繳費。如果參保人工作時為在職職工繳納了醫(yī)療保險，那么退休后在享受相關(guān)福利待遇時將不再需要個人承擔(dān)醫(yī)療費用。也就是說醫(yī)保是可以用來報銷的。但是這個報銷不屬于定額，而是根據(jù)統(tǒng)籌基金支付額來決定的。如按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，參保人在享受住院報銷的同時還能領(lǐng)到相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三倍或者五倍的養(yǎng)老金。因此也不用擔(dān)心醫(yī)療保險會用完這部分錢了。
3、參加醫(yī)保對職工工資有影響嗎？
很多人都有這樣的疑惑，既然參加了醫(yī)療保險，就一定要交的多，如果說醫(yī)療保險和社保不一樣的話，那醫(yī)保和社保是不一樣的。一般來說，職工參保的基數(shù)都會根據(jù)單位上年度的月平均工資來計算。但有些地方也會有一些例外，比如深圳就是：深圳職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例高于職工本人平均工資的百分之三十，而且不能超過8%。所以如果沒有參加醫(yī)保的話，那么職工每個月就需要負擔(dān)自己個人承擔(dān)的百分之三十到百分之五十左右的醫(yī)保費用。在這里我們可以看到醫(yī)保和社保對大家的影響是非常大的！所以千萬不要因為醫(yī)保而影響了自己的生活！
4、醫(yī)保繳納的途徑
社保繳納一般分為兩種，靈活就業(yè)人員，城鎮(zhèn)職工。參保人員只需在辦理醫(yī)療保險登記繳費時選擇“靈活就業(yè)人員”或“城鎮(zhèn)職工”即可辦理。具體操作步驟：首先準(zhǔn)備好醫(yī)?？?、身份證等資料，帶上社?？ā⑸矸葑C原件到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M行登記。其次按照工作時間節(jié)點，按時到社保局填寫繳費信息。第三種就是按月繳納。具體由企業(yè)或個人來完成即可。
