“社保人力成本各項(xiàng)占比”，是一項(xiàng)既有量化的數(shù)據(jù)，又包括定性的概念，它對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)監(jiān)管等多方面產(chǎn)生影響。在國(guó)外，通常用國(guó)際上的指標(biāo)進(jìn)行比較。例如，世界銀行的一項(xiàng)關(guān)于個(gè)人消費(fèi)和福利兩個(gè)指標(biāo)在人力成本中占比之和的劃分就非常簡(jiǎn)單，一個(gè)是工資水平和收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)是工資水平。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，社保都只是最基礎(chǔ)的保障。但在我國(guó)現(xiàn)在卻變成了一個(gè)與生活息息相關(guān)的大問(wèn)題。今天就和大家一起來(lái)聊一聊社平均薪酬（工資總額）是否包含在社保繳費(fèi)中？有哪些影響？員工社保到底要交多少錢了？又要如何繳納社保呢？本文將帶你了解我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三大險(xiǎn)種以及養(yǎng)老和職業(yè)年金之間的差異。

一、什么是社保

在我國(guó)，社保主要包括五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都屬于職工社保范疇。每個(gè)人每月都必須繳納一定的金額給自己，其中的大部分用于自己的養(yǎng)老金以及支付給醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)是指在職職工住院時(shí)為個(gè)人提供醫(yī)療服務(wù)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用服務(wù)；在職人員如果沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)按照本人在職時(shí)的工資比例發(fā)給本人；個(gè)人只需要繳納8%由單位代扣代繳；個(gè)人不需要繳納這8%的個(gè)人繳費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)包括了基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分；同時(shí)我們知道養(yǎng)老保險(xiǎn)有基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇及退休金標(biāo)準(zhǔn)兩部分組成：即退休時(shí)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

二、哪些險(xiǎn)種不需要繳納保險(xiǎn)？

社保里的三大險(xiǎn)種，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)都是不用繳納的。當(dāng)然你不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是錯(cuò)誤的哦！下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下：養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)（單位繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是20%,個(gè)人不繳費(fèi)）、共同負(fù)擔(dān)。因此從某種程度上講，沒有保險(xiǎn)的企業(yè)員工要繳納三險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是不合算的。醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼、個(gè)人不繳費(fèi)等形式支付給個(gè)人的險(xiǎn)種。職工辦理退休時(shí)需同時(shí)符合兩個(gè)條件：企業(yè)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資的8%為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)……而失業(yè)保險(xiǎn)要由用人單位和失業(yè)人員共同繳納，即由單位和個(gè)人共同繳納。失業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)金（一種社會(huì)保險(xiǎn)）和失業(yè)保險(xiǎn)金等補(bǔ)助。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理手續(xù)，并一次性補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

三、社保人力成本各項(xiàng)占比與繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)系

雖然在國(guó)內(nèi)我們用的指標(biāo)主要是反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，但同時(shí)，這個(gè)指標(biāo)也在一定程度上可以反映一個(gè)地區(qū)的人均收入。例如美國(guó)的數(shù)據(jù)，根據(jù)工資收入和福利兩個(gè)指標(biāo)，美國(guó)人均 HR花費(fèi)為175.9美元/年,2018年是144萬(wàn)美元；日本人均 HR花費(fèi)達(dá)到了890萬(wàn)美元。當(dāng)然了，也有一些國(guó)家會(huì)選擇另一個(gè)重要指標(biāo)——社保人力成本各項(xiàng)占比的數(shù)據(jù)。世界銀行在2000年7月公布的“國(guó)際平均工資指數(shù)”中，就對(duì)個(gè)人工資和福利兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了分析計(jì)算。其中工資收入在人力成本中占比越大，代表著企業(yè)的社會(huì)平均勞動(dòng)報(bào)酬支出規(guī)模就越高；福利支出也是如此，一個(gè)國(guó)家每增加1元 GDP就會(huì)為國(guó)民提供50元的收入。所以我們可以看到人力成本各項(xiàng)占比也是與繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)。