【導讀】：人力成本是指企業(yè)在生產經營活動中所耗費的勞動費用，是指勞動者在勞動過程中投入勞動力的價值。人力成本包括三個部分：工資、福利以及社會保險。工資總額根據企業(yè)勞動生產率的變化確定，通常包括工資增長率、個人工作時間和平均工作時間等；福利費用按照勞動合同法等有關規(guī)定確定，一般包括基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷生育保險金；社會保險按照《社會保險法》等有關規(guī)定確定。社會保險費率標準與經濟發(fā)展水平密切相關，也與勞動者勞動收入水平和職業(yè)穩(wěn)定性息息相關。
一、計算依據
用人單位和職工參加社會保險的原則：用人單位和職工參加社會保險應遵循自愿原則。按照法律法規(guī)或企業(yè)自身狀況，用人單位和職工可以自主選擇是否參加社會保險？是不是只需交一次社會保險呢？具體的繳費基數可在相關部門或企業(yè)網站查詢。但是應當注意的是，企業(yè)為職工參加社會保險并承擔參保和繳費責任，勞動者需要參加社會保險但沒有用人單位同意或沒有法律法規(guī)規(guī)定時，用人單位應當為勞動者參加社會保險提供必要的便利條件。用人單位和勞動者參加社會保險時應當依法簽訂書面勞動合同或者其他書面文件。
二、計算公式
養(yǎng)老保險繳費基數=基本養(yǎng)老保險繳費基數÷(1+2%)×1%?；攫B(yǎng)老保險：累計繳費年限=月平均工資×8%+累計繳費基數上下限。
三、計算方法
社會保險費率計算公式為：社會保險繳費費率=勞動者工資總額×繳費系數×企業(yè)職工平均工資（或個人平均工資）。職工平均工資是指用人單位為其勞動者按照國家有關規(guī)定，在一定時期內（一般是上一年度7月1日至下一年度6月30日）平均每周工作五天以上這一統計期間內平均工作年齡的平均值。參保人員所在單位按照《社會保險法》規(guī)定繳納社會保險所需費用后可從其個人賬戶中支取。根據我國現行有關法律規(guī)定：當一個在職職工月工資低于社會平均工資百分之三十時為該職工不享受社會保險費待遇；月工資高于社會平均工資百分之五十時為該職工不享受社會保險費待遇；月工資高于社保繳費基數百分之五十時為該職工不享受社會保險待遇；月工資低于社會平均水平百分之五十但連續(xù)三個月（含）以上平均工資高于社會平均水平百分之五十且連續(xù)四個月（含）以上平均工資超過國家公布的最低繳費基數標準百分之五十且連續(xù)四個月（含）以上平均工資低于國家公布的最低繳費基數標準百分之五十且連續(xù)兩個月（含）以上均為該職工不繳納社會保險費。
四、計算結果與單位繳費比例(16%)的關系
單位繳費比例是社會保險繳費的最低標準，根據《中華人民共和國社會保險法》，繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，但最高不得超過20%。各省份確定職工基本養(yǎng)老保險單位繳費最低不低于12%的統一比例標準的時機不同，應結合當地實際，及時向社會公布。但是對于多數?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）而言，用人單位繳納社會保險費的普遍情況是:1、企業(yè)繳納比例低于16%。2、企業(yè)對職工繳納養(yǎng)老保險支付較低。3、社會保險費率有可能會上升到14%甚至更高。
五、計算方法調整時，應注意的問題
社會保險費率調整應遵循“平穩(wěn)過渡、逐步完善”的原則。調整后，費率一般不會超過調整前的水平。對經濟發(fā)展水平較高或發(fā)展趨勢趨緩的地區(qū)，可以適當提高費率水平；對經濟發(fā)展水平和發(fā)展趨勢趨緩的地區(qū)可以適當降低費率水平或調整費率標準。如有的地區(qū)經濟發(fā)展相對較快，為了降低社會保險費率，提高勞動者福利水平和勞動者的工作穩(wěn)定性，可以采取提高費率的措施；而有的地區(qū)經濟發(fā)展水平不高或經濟發(fā)展趨緩，為了維持其社會保險費率一定時間的相對穩(wěn)定和避免經濟過熱影響就業(yè)局勢，可以采取提高基金使用效率或降低繳費標準的措施。
